Viel Potential, aber noch mehr Mauern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... die enge Verzahnung mit dem Konzern und die damit verbundenen Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Fragt. Hört zu. Stärkt den Teamgeist. Und kämpft weiter dafür, schlanke Prozesse im Konzern durchzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird viel aneinander vorbei gearbeitet und geredet. Schade, denn es gibt viele Potentialträger, die motiviert sind und auch dringend benötigtes Fachwissen mitbringen. Mangelnde Kompetenz der Führungskräfte sowie eine geringe Vereinbarkeit der agilen Arbeitsweise mit etablierten, umständlichen Konzernrichtlinien führen zu großem Frustpotential. Das macht sich leider immer stärker im Arbeitsalltag bemerkbar.
Kommunikation
Ausbaufähig. Meetings verlaufen oft planlos und enden ohne Ergebnisse. Generell gibt es zuviele Abstimmungsstufen. Schnell werden auch die Fäuste herausgeholt, wenn man sich benachteiligt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Funke Digital top! Im Konzern selbst herrscht oft Unbehagen und Misstrauen. Das behindert den fachlichen Austausch und eine effiziente Arbeitsweise enorm!
Work-Life-Balance
Hier kann man nicht meckern. In der Regel kommt man pünktlich aus dem Büro raus. Auch Urlaub kann jederzeit genommen werden. Zudem gibt es einige Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nur selten in Entscheidungen einbezogen. Teilweise kommt es so zu überraschenden Wendungen, die für Unsicherheit im Team sorgen. Neuerdings wird da dran gearbeitet und die Hilfe von externen Beratern herbeigezogen. Ein sinnvoller Schritt!
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen und die große Mammutaufgabe, einen etablierten, etwas eingerosteten Medienkonzern digital fit zu machen.
Arbeitsbedingungen
Ein tolles Büro in Mitte! Die technische Ausstattung ist ok. Leider gibt es keinen Administrator vor Ort, sodass Softwareprobleme und - Anschaffungen gern mal einige Wochen in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bei den meisten Mitarbeitern die wohl größte Motivationsquelle: Das Gehalt passt. Zudem bietet der Konzern diverse Sozialleistungen an.
Image
Innerhalb der Mediengruppe wächst das Vertrauen gegenüber den digitalen Wilden. In der Branche ist Funke Digital eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Team hat Budgets zur Weiterbildung. Es können relevante Messen besucht werden. Zudem bietet die Funke Mediengruppe eine Akademie an, die Mitarbeitern kostenlose Seminare und Workshops ermöglicht.