FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.700 Journalist*innen und 3.000 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE
Wir existieren seit 1948 und sind eines der größten und fortschrittlichsten Medienunternehmen Deutschlands. Darauf zahlen bei FUNKE alle mit ihren individuellen Talenten ein: Von der Redaktion bis zum Controlling, vom Zeitungslayout bis zur Datenanalyse. Dabei eint uns unsere gemeinsame Unternehmenskultur. Wir lieben den Austausch von Wissen und denken stets unternehmerisch. Wertschätzung und Teamwork sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten dir die Chance, mit uns neue Wege zu gehen und deine Ideen zu verwirklichen.
Informativer, faktenbasierter, hintergründiger und unterhaltender Journalismus, digitale Service-Angebote wie Jobbörsen und Video-Angebote - FUNKE hat eines der vielfältigsten und umfangreichsten Portfolio unter Deutschlands Medienhäusern.
Bildstarke Zeitschriften, diskussionstreibende Regionalmedien und authentische Podcasts am Zahn der Zeit – digital und print, audio und visuell bilden den journalistischen Kern des Unternehmens. Immer aktuell, immer tiefgründig, immer serviceorientiert. Immer FUNKE.
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Unsere Vision: Guter Journalismus ist wichtiger denn je - für eine offene, informierte Gesellschaft! „Journalismus aus Leidenschaft“ ist für uns mehr als ein Claim. Er ist Antrieb und Verpflichtung zugleich. Wir verbinden, informieren, unterhalten, inspirieren und involvieren Menschen mit unseren Medien, ermöglichen Austausch und Partizipation, und geben Orientierung in einer komplexen Welt. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für eine demokratische Gesellschaft und einen freiheitlichen Way of Life.
Der Fokus liegt dabei auf drei Geschäftsbereichen: Regionalmedien, Zeitschriften sowie FUNKE Digital. FUNKE lebt von der Vielfalt der Firmenstandorte und Produkte – vor allem aber von der Vielfalt der Mitarbeitenden. Sie arbeiten jeden Tag daran, für die Leser*innen und Kund*innen eines zu liefern: Bestleistungen. Und genau das macht FUNKE zu einem der größten und erfolgreichsten Medienhäuser in ganz Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 784 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeiten bei FUNKE bedeutet, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büroarbeit als auch Mobile Office ermöglicht. In unserer offenen DU-Kultur wird Individualität geschätzt – ganz ohne Dresscode. Ob Sommerfest, AfterWork oder Teamaktivitäten – bei FUNKE schaffen wir regelmäßig Gelegenheiten, uns auszutauschen und gemeinsam zu feiern. Und für Hundebesitzer*innen: In den meisten Büros sind Hunde herzlich willkommen.
Wachsen mit FUNKE: Deine persönliche und fachliche Entwicklung steht bei uns im Fokus! Unsere FUNKE Akademie bietet dir individuelle Coachings, maßgeschneiderte Trainings und Workshops – perfekt auf deine Bedürfnisse abgestimmt. Egal, ob du neu einsteigst, eine Führungsrolle anstrebst oder deine Expertise vertiefen möchtest: wir unterstützen dich auf deinem Weg. Regelmäßige Feedbackgespräche, innovative Talentprogramme und spannende Vernetzungsmöglichkeiten unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen.
Auch deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind uns wichtig! Von zehn Tagen bezahlte Familienstartzeit über Kita-Plätze bis zu unserem Eltern-Kind-Büro – wir unterstützen dich und deine Familie. Zusätzlich stehen dir umfassende Gesundheitsangebote, Fitnesskooperationen und Betriebsärzt*innen zur Verfügung. Um dir auch abseits des beruflichen Alltags zur Seite zu stehen, bieten wir kostenfreie, vertrauliche Beratung zu Themen wie Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege sowie Unterstützung bei belastenden Situationen.
Bei FUNKE zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das Werte wie Inklusion, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung lebt. Wir setzen uns aktiv für mehr Toleranz und Akzeptanz ein und fördern eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r willkommen fühlt.
Mit mehr als 5.500 engagierten Kolleg*innen erreichen wir täglich über 50 Millionen Menschen in Deutschland mit unabhängigem und gut recherchiertem Journalismus. Wir kommen damit unserer gesellschaftlichen Verpflichtung nach, Menschen mit Informationen und Geschichten aus ihrer Region zu versorgen, gegen „Fake News“ vorzugehen und unsere Demokratie zu schützen und zu stärken. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass Beruf und Familie gut miteinander vereinbar sind. Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und familienfreundliche Angebote wie bezahlte Familienstartzeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung gehören bei uns zum Standard.
Darüber hinaus investieren wir gezielt in die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, sei es durch die FUNKE Akademie, KI-Learning oder Talentförderprogramme.
Als Medienhaus fördern wir mit unseren journalistischen Angeboten sozialen Zusammenhalt und Demokratie und leisten so einen direkten Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit. Gleichzeitig setzen wir auch unternehmerisch auf Nachhaltigkeit und treiben unsere ambitionierten Ziele konsequent entlang der Wertschöpfungskette voran.
Egal, ob du bereits Berufserfahrung hast, am Anfang deiner Karriere stehst, studierst oder gerade die Schule abschließt – bei FUNKE erwarten dich spannende Aufgaben, um die digitale Zukunft eines der größten Medienhäuser aktiv mitzugestalten.
Für Berufserfahrene
Du bist in der digitalen Welt zu Hause, begeisterst dich für fesselnde Reportagen oder weißt genau, was leistungsfähige IT-Plattformen ausmacht? Als Professional mit Berufserfahrung kannst du bei FUNKE verantwortungsvolle Aufgaben in innovativen Bereichen übernehmen. Wir setzen auf neugierige und erfahrene Fachkräfte, die ihr Wissen im Team teilen und ausbauen. Werde Teil von FUNKE und bringe deine Expertise in unsere Medienwelt ein!
Für Berufseinsteigende
Ob als Young Professional, Trainee, Volontär*in oder im juristischen Referendariat – bei FUNKE erwarten dich vielseitige Aufgaben. Mit einem Direkteinstieg kannst du in spannende Geschäftsbereiche eintauchen, im Volontariatwirst du crossmedial zum bzw. zur Redakteur*in ausgebildet, und als Trainee durchläufst du verschiedene Stationen mit Entwicklungspotenzial in Fach- oder Führungsrollen. Jurist*innen erhalten im Referendariat wertvolle Einblicke in die rechtlichen Herausforderungen der Medienwelt. Wir fördern dich individuell und bieten dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Studierende
Nach der Theorie wird es Zeit für Praxis! Bei FUNKE kannst du praktische Aufgaben übernehmen – sei es durch ein Praktikumin Bereichen wie Marketing, Redaktion oder IT, als Werkstudent*in mit Verantwortung oder mit einer Abschlussarbeit in Kooperation mit uns. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Medienwelt und bereitest dich optimal auf deinen Berufseinstieg vor.
Für Schüler*innen
Du stehst kurz vor dem Schulabschluss und möchtest direkt ins Berufsleben einsteigen? FUNKE bietet dir spannende Aufgaben in einer Ausbildung oder einem dualen Studium. Hier kombinierst du theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung und übernimmst von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten.
Egal, auf welchem Karrierelevel du dich befindest – bei FUNKE erwarten dich spannende Aufgaben, die deine Stärken fordern und fördern. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Medien!
Wir bei FUNKE suchen Menschen, die mit Leidenschaft, Neugier und Innovationsgeist die Zukunft der Medien mitgestalten wollen. Je nach Position sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt, doch einige Fähigkeiten sind uns besonders wichtig:
Bei uns zählt deine individuelle Persönlichkeit! Sollte eine Anforderung aus deiner Sicht fehlen, überzeuge uns gerne mit deinen anderen Stärken und Talenten.
Wir bei FUNKE schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Dabei geht es uns nicht nur darum, Menschen zu finden, die in unsere Kultur passen, sondern auch um diejenigen, die sie bereichern und weiterentwickeln. Wir freuen uns auf neue Perspektiven und Impulse, die den Wandel bei FUNKE vorantreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE.
Von Hamburg im Norden bis Kolbermoor im Alpenvorland, von Moers am Niederrhein im Westen bis Schmölln im thüringischen Altenburger Land – FUNKE ist an rund 250 Standorten in sieben Bundesländern vertreten. Hier findest du eine Übersicht unserer Hauptstandorte.
Unsere Nebenstandorte mit Sitz kleinerer Tochtergesellschaften sowie alle Lokalredaktionen sind aus Gründen der Übersichtlichkeit nicht aufgeführt.
Ich erlebe das Unternehmen als sehr, sehr angenehmen Arbeitgeber. Die Atmosphäre ist kollegial, respektvoll und von einem familiären Miteinander geprägt. Man befindet sich spürbar im Wandel – sowohl was die Produkte als auch die Menschen betrifft. Aus meiner Sicht funktioniert der Generationenmix und bringt wertvolle Perspektiven zusammen.
Projekte lassen sich gut umsetzen, auch wenn man manchmal einen längeren Atem braucht. Besonders positiv ist das starke Engagement in Sachen Diversität und die klare Ausrichtung auf digitale Transformation.
Auch die Vereinbarkeit von ...
Wertschätzendes Miteinander. Das Vorgesetzte und Chef-Chefs präsent sind und man auf Augenhöhe interagiert. Man hat nicht das Gefühl ein kleines Licht zu sein. Es gibt leider Arbeitgeber, die von Oben her mit Angst führen, so etwas gibt es bei Funke nicht - ganz im Gegenteil.
Man befindet sich spürbar im Wandel – sowohl was die Produkte als auch die Menschen betrifft aber immer noch familiär.
Es gibt kostenlose leckeren Kaffee und Cappuccino.
Ein kleiner Fitnessraum steht ebenfalls den Mitarbeitern zur ...
Wertschätzung/Flache Hierarchien/Umgang miteinander ist respektvoll und kollegial/Weiterentwicklungsmöglichkeiten/Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen,Gesundheitsangebote)/zahlreiche Benefits (Lunchzuschuss, Fitnesszuschuss, Corporate Rabatte, Ehrenamtsangebote, Experttalks etc.)/Vereinbarkeit von Familie und Arbeit (Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Verständnis und Rücksichtsnahme, Office Dogs)
Es ist ermutigend zu sehen, dass viele den Mut haben, hier ihre Gedanken zu teilen, und dass die Personalabteilung stets freundlich antwortet (muss). Dennoch bleibt die Frage, warum sich in der Praxis nicht viel verändert. Wer wird sich einmal direkt mit uns austauschen? Viele, die sich öffentlich geäußert haben, sind mittlerweile nicht mehr im Unternehmen. Geht man so mit Ängsten um? Das ist eine berechtigte Frage an die Leitung der Personalabteilung. Wegzuschauen wird uns nicht weiterhelfen. Ohne uns würde vieles, ...
Führungskräfte sind zwar bemüht, aber viele von ihnen sind überfordert und fehl am Platz. Besonders enttäuscht waren wir immer von der allerobersten Führungsspitze der Redaktionsgruppe. Für die redaktionen war sie null präsent. Manche Redaktionen hat sie noch nie besucht. Teilweise wussten Kolleg:innen auch nach Monaten noch nciht, wer sie ist. Gab mehrere Beschwerden bei HR. Aber nie ist was passiert. Sie entscheidet aber wohl, wer gehen muss. Wie sie das bewerten soll, bleibt ein Rätsel.
Kommunikationswege sind häufig schlecht. Im Hintergrund werden oft Sachen beschlossen und erst in letzter Instanz mit dem "kleinen" Angestellten geteilt. So kann man sich leider gar nicht einbringen und bekommt am Ende oft sehr schlecht funktionierende neue Systeme.
Hier wäre es doch angebracht Kollegen mit Expertise eher mit ins Boot zu holen.
Es ist wichtig, nicht wegzuschauen. In einem anderen Beitrag wird von einer Person aus dem Human Resources erwähnt, dass wir uns anonym melden können. Ich möchte jedoch betonen, dass wir bereits mündlich, schriftlich und in Gesprächen mit Ihnen unsere Anliegen geäußert haben. Aufgrund dieser Erfahrungen trauen wir uns nicht mehr, da wir befürchten, negative Konsequenzen zu erleiden. Dies führt zu einer Atmosphäre der Angst. Wir wünschen uns, dass nicht mehr weggeschaut wird.
Mehr Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende bei Start, Jubiläen, Geburtstagen etc. und besseren Kaffee. Günstigere Preise in der Kantine, sodass sie auch für Werkstudenten und Azubis bezahlbar sind.
Die Besitzerin spricht viel über Journalismus als Säule der Demokratie. Gerade in den Redaktionen wlrd aber ständig und ohne Verständnis für Journalismus eingespart. Es geht
nur um Profit…
Leider lief die Zusammenarbeit nicht ganz so gut, da es an Kommunikation seitens der Führungskraft gefehlt hat. Das hat leider den Eindruck geringer Wertschätzung vermittelt.
Es ist eine Herausforderung, in diesem dynamischen Umfeld wirtschaftlich zu bleiben. Die Initiativen für eine positives Miteinander sollten weiter glaubhaft gestärkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 214 Bewertungen).
Kolleg:innen sind immer füreinander da und springen ein, wenn jemand nicht kann zB - gilt auch für Kolleg:innen anderer Standorte
Starkes Teamgefühl. Kollegen sind füreinander da, wenn sie gebraucht. Abseits der Arbeit regelmäßig kleine Teamabende.
Klar gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört dazu und zeigt auch die Vielseitigkeit.
Wenn es darauf ankommt, hält die Truppe zusammen. Das wurde mehrmals bewiesen.
Am Standort gut. Mit Kollegen an anderen Standorten mitunter unterirdisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).
Die Entscheidungsfindung im Team erscheint einseitig, da eine einzelne Person die Kontrolle ausübt und alternative Meinungen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Die neue Leitung zeigt sich wenig offen für Vorschläge und vermittelt den Eindruck, in allen Belangen überlegene Kenntnisse zu besitzen. Zudem versucht sie, grundlegende Themen zu erläutern, obwohl viele Teammitglieder bereits über umfassende Erfahrungen in diesen Bereichen verfügen. Diese Vorgehensweise scheint jedoch den Erwartungen der übergeordneten Führungskraft zu entsprechen.
Es gab eine Zeit, in der wir das hatten. Da waren noch zwei andere Personen da, mit denen wir reden konnten und die ebenfalls sehr gut zusammengearbeitet haben, und das als Führungskräfte. Das schien dem großen Chef jedoch nie zu gefallen. Jetzt tun wir so, als wäre alles gut, und erzählen herum, dass er genau die Mannschaft hat, die er schon immer wollte.
Es wird kommuniziert, allerdings wird auf das nicht mehr zu schaffende Arbeitspensum damit eingegangen, dass nachgeschult werden soll.
Das Pensum ist wegen dem Personalmangel nicht zu schaffen, nicht weil die Mitarbeiter es nicht verstanden haben! Es fallen immer mehr Leute aus. Die Gesundheit und auch die Partnerschaften leiden darunter.
Es gibt regelmäßige Austauschformate, in denen über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert wird. Manchmal ist die interne Kommunikation etwas langsamer als der Flurfunk. Konzernweit könnte die Transparenz in Bezug auf Erfolge, strategische Ausrichtungen und Entscheidungsbegründungen noch verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).
Da meine Führkungskraft gerne kleinhält und sich unheimlich gerne mit fremden Lorbeeren schmückt, war das kaum möglich. Ein Gespräch zur persönlichen Weiterentwicklung hat nie stattgefunden.
Ich kann hier nur für mich sprechen, allerdings wurde mir schon nach 1,5 Jahren Ausbildung eine Perspektive in der Firma angeboten, die ich nach abgeschlossener Ausbildung annehmen werde.
Die Übernahmechance ist groß - zudem hat man die Möglichkeit ein (duales) Studium in Kooperation mit FUNKE anzuschließen
Die Übernahmechance liegt sehr hoch und auch Weiterbildungen werden angeboten.
immer abhängig von den realistischen Möglichkeiten im jeweiligen Bereich
