- Funke Mediengruppe GmbH28.Nov. 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ok, es gibt ein neues Bürogebäude und die Kantine ist super. Jedoch ändert sich die Atmosphäre schlagartig wenn man seine Abteilung betritt. Unangenehme Spannungen und klassische Hierarchien sorgen einfach dafür dass man sich unwohl fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf lustiges und lockeres Start-up getan. Jedoch ist man nicht auf Augenhöhe mit seinen Vorgesetzten und auch Kollegen mit anderer Berufsbezeichnung.
Kollegenzusammenhalt
Seit der ganzen Digitalisierung schreibt der Arbeitgeber quasi vor, dass man anderen Kollegen bei Mehrarbeit nicht helfen darf. Während andere Kollegen auf Arbeit warten, gehen andere in Arbeit unter.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung gibt es in unserer Abteilung kaum mehr kreative, interessante Aufgaben. Eigeninitiative wird belächelt oder sogar gerügt.
Kommunikation
Es ist leider so: Die Mitarbeiter sind die letzten die irgendetwas erfahren. Zudem wird immer sehr groß getan als würde man sich den Sorgen der Angestellten annehmen, leider werden die Mitarbeiter dann am Ende nicht ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es ist leider so dass die männlichen Kollegen mehr verdienen. Ebenso ungelernte. Das weiß man in dem Unternehmen. Dagegen wird leider nichts unternommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind nicht gemacht für eine Work-Life-Balance. Viele spätdienste und Wochenendarbeit. Durch Personalkürzungen haben sich diese Dienste verdoppelt.
Verbesserungsvorschläge
- Wir Mitarbeiter fordern schon lange einen offenen und ehrlichen Dialog - hört uns wirklich zu!
- FirmaFunke Mediengruppe GmbH
- StadtEssen
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichDesign / Gestaltung
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter_innen stets sehr, da uns dieses dabei unterstützt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wichtig ist allerdings, dass die Rückmeldungen differenziert geäußert werden und Kritik konstruktiv erfolgt. Wir wissen, dass gerade in Zeiten von Veränderungen – und unsere Branche wandelt sich gerade massiv - nicht immer alle Entwicklungen zur Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ablaufen können. Umso relevanter ist es, dass wir unseren Blick auch auf die positiven Dinge richten, die toll laufen und auf die wir stolz sein können. Positive Beispiele gibt es genug: Mit unseren Feedback- und Entwicklungsgespräche schaffen wir beispielsweise einen Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, in dem Zusammenarbeit, Ziele und Entwicklungspotenziale gemeinsam besprochen werden. Darüber hinaus führt unsere Mediengruppe zahlreiche Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften durch und bietet mit der FUNKE AKADEMIE allen Mitarbeitern die Chance, über Seminare und E-Learnings die eigene fachliche und persönlichen Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Um unseren Mitarbeitern ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten wir zudem an immer mehr Standorten moderne Arbeitsplätze mit Kreativräumen und Rückzugsmöglichkeiten an. Auch das Angebot an attraktiven Benefits erweitern wir für Sie kontinuierlich – als aktuellstes Beispiel sei hier die Zusammenarbeit mit dem Anbieter Corporate Benefits genannt. Zahlreiche positive Beispiele für zukunftsorientiertes Handeln finden sich ebenso in Bezug auf unsere Produkte: Unsere Anstrengungen, mit Qualitätsjournalismus auch online wirtschaftlich zu arbeiten, tragen Früchte. Die Leserinnen und Leser schließen von Tag zu Tag mehr Online-Abos ab. Diese steigende Zahlungsbereitschaft – und der Abschied von der Kostenloskultur – stimmen uns sehr positiv für die Zukunft unserer Regionalmedien. Und auch in Print läuft vieles hervorragend. Nicht umsonst gehören wir in der Branche zu den Unternehmen, die in den vergangen Monaten am meisten echte Leuchttürme an neuen Magazinen gestartet haben. Und unsere „Entwicklungsküche“ läuft weiter auf Hochtouren. Kurz: Die Branche und die Anforderungen an uns alle ändern sich – wir als FUNKE möchten diesen Wandel aktiv gestalten. Wir wissen, dass viele der von uns getroffenen Maßnahmen erst mittelfristig Ihre Effekte voll entfalten und freuen uns, wenn unsere Kolleginnen und Kolleginnen uns auf diesem Weg begleiten. Für Ihre Anliegen haben wir immer ein offenes Ohr. Deshalb können wir Sie nur ermutigen, sich direkt an uns zu wenden und sich mit uns dazu auszutauschen. Das Thema Gleichberechtigung ist für uns beispielsweise ein relevanter Punkt, sodass wir hier gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren würden. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an personalentwicklung@funkemedien.de. Freundliche Grüße Ihre Personalentwicklung
HR-Team