FUNKE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.003 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJournalismus aus Leidenschaft
Wer wir sind
FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.700 Journalist*innen und 2.800 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE
Wir existieren seit 1948 und sind eines der größten und fortschrittlichsten Medienunternehmen Deutschlands. Darauf zahlen bei FUNKE alle mit ihren individuellen Talenten ein: Von der Redaktion bis zum Controlling, vom Zeitungslayout bis zur Datenanalyse. Dabei eint uns unsere gemeinsame Unternehmenskultur. Wir lieben den Austausch von Wissen und denken stets unternehmerisch. Wertschätzung und Teamwork sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie. Wir bieten dir die Chance, mit uns neue Wege zu gehen und deine Ideen zu verwirklichen.
Produkte, Services, Leistungen
Informativer, faktenbasierter, hintergründiger und unterhaltender Journalismus, digitale Service-Angebote wie Jobbörsen und Video-Angebote - FUNKE hat eines der vielfältigsten und umfangreichsten Portfolio unter Deutschlands Medienhäusern.
Bildstarke Zeitschriften, diskussionstreibende Regionalmedien und authentische Podcasts am Zahn der Zeit – digital und print, audio und visuell bilden den journalistischen Kern des Unternehmens. Immer aktuell, immer tiefgründig, immer serviceorientiert. Immer FUNKE.
Zur Übersicht der FUNKE-Produktwelt
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision: Guter Journalismus ist wichtiger denn je - für eine offene, informierte Gesellschaft! „Journalismus aus Leidenschaft“ ist für uns mehr als ein Claim. Er ist Antrieb und Verpflichtung zugleich. Wir verbinden, informieren, unterhalten, inspirieren und involvieren Menschen mit unseren Medien, ermöglichen Austausch und Partizipation, und geben Orientierung in einer komplexen Welt. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für eine demokratische Gesellschaft und einen freiheitlichen Way of Life.
Der Fokus liegt dabei auf drei Geschäftsbereichen: Regionalmedien, Zeitschriften sowie FUNKE Digital. FUNKE lebt von der Vielfalt der Firmenstandorte und Produkte – vor allem aber von der Vielfalt der Mitarbeitenden. Sie arbeiten jeden Tag daran, für die Leser*innen und Kund*innen eines zu liefern: Bestleistungen. Und genau das macht FUNKE zu einem der größten und erfolgreichsten Medienhäuser in ganz Deutschland.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.003 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was FUNKE über Benefits sagt
Arbeiten bei FUNKE bedeutet, Beruf und Privatleben flexibel zu gestalten. Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das sowohl Büroarbeit als auch Mobile Office ermöglicht. In unserer offenen DU-Kultur wird Individualität geschätzt – ganz ohne Dresscode. Ob Sommerfest, AfterWork oder Teamaktivitäten – bei FUNKE schaffen wir regelmäßig Gelegenheiten, uns auszutauschen und gemeinsam zu feiern. Und für Hundebesitzer*innen: In den meisten Büros sind Hunde herzlich willkommen.
Wachsen mit FUNKE: Deine persönliche und fachliche Entwicklung steht bei uns im Fokus! Unsere FUNKE Akademie bietet dir individuelle Coachings, maßgeschneiderte Trainings und Workshops – perfekt auf deine Bedürfnisse abgestimmt. Egal, ob du neu einsteigst, eine Führungsrolle anstrebst oder deine Expertise vertiefen möchtest: wir unterstützen dich auf deinem Weg. Regelmäßige Feedbackgespräche, innovative Talentprogramme und spannende Vernetzungsmöglichkeiten unterstützen dich dabei, dein Potenzial voll auszuschöpfen.
Auch deine Gesundheit und dein Wohlbefinden sind uns wichtig! Von zehn Tagen bezahlte Familienstartzeit über Kita-Plätze bis zu unserem Eltern-Kind-Büro – wir unterstützen dich und deine Familie. Zusätzlich stehen dir umfassende Gesundheitsangebote, Fitnesskooperationen und Betriebsärzt*innen zur Verfügung. Um dir auch abseits des beruflichen Alltags zur Seite zu stehen, bieten wir kostenfreie, vertrauliche Beratung zu Themen wie Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching, Pflege sowie Unterstützung bei belastenden Situationen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei FUNKE zu arbeiten bedeutet, Teil eines Unternehmens zu sein, das Werte wie Inklusion, Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung lebt. Wir setzen uns aktiv für mehr Toleranz und Akzeptanz ein und fördern eine Unternehmenskultur, in der sich jede*r willkommen fühlt.
Mit mehr als 4.500 engagierten Kolleg*innen erreichen wir täglich über 50 Millionen Menschen in Deutschland mit unabhängigem und gut recherchiertem Journalismus. Wir kommen damit unserer gesellschaftlichen Verpflichtung nach, Menschen mit Informationen und Geschichten aus ihrer Region zu versorgen, gegen „Fake News“ vorzugehen und unsere Demokratie zu schützen und zu stärken. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass Beruf und Familie gut miteinander vereinbar sind. Flexible Arbeitszeiten, ein hybrides Arbeitsmodell und familienfreundliche Angebote wie bezahlte Familienstartzeit und Unterstützung bei der Kinderbetreuung gehören bei uns zum Standard.
Darüber hinaus investieren wir gezielt in die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, sei es durch die FUNKE Akademie, KI-Learning oder Talentförderprogramme.
Als Medienhaus fördern wir mit unseren journalistischen Angeboten sozialen Zusammenhalt und Demokratie und leisten so einen direkten Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit. Gleichzeitig setzen wir auch unternehmerisch auf Nachhaltigkeit und treiben unsere ambitionierten Ziele konsequent entlang der Wertschöpfungskette voran.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob du bereits Berufserfahrung hast, am Anfang deiner Karriere stehst, studierst oder gerade die Schule abschließt – bei FUNKE erwarten dich spannende Aufgaben, um die digitale Zukunft eines der größten Medienhäuser aktiv mitzugestalten.
Für Berufserfahrene
Du bist in der digitalen Welt zu Hause, begeisterst dich für fesselnde Reportagen oder weißt genau, was leistungsfähige IT-Plattformen ausmacht? Als Professional mit Berufserfahrung kannst du bei FUNKE verantwortungsvolle Aufgaben in innovativen Bereichen übernehmen. Wir setzen auf neugierige und erfahrene Fachkräfte, die ihr Wissen im Team teilen und ausbauen. Werde Teil von FUNKE und bringe deine Expertise in unsere Medienwelt ein!
Für Berufseinsteigende
Ob als Young Professional, Trainee, Volontär*in oder im juristischen Referendariat – bei FUNKE erwarten dich vielseitige Aufgaben. Mit einem Direkteinstieg kannst du in spannende Geschäftsbereiche eintauchen, im Volontariatwirst du crossmedial zum bzw. zur Redakteur*in ausgebildet, und als Trainee durchläufst du verschiedene Stationen mit Entwicklungspotenzial in Fach- oder Führungsrollen. Jurist*innen erhalten im Referendariat wertvolle Einblicke in die rechtlichen Herausforderungen der Medienwelt. Wir fördern dich individuell und bieten dir spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Studierende
Nach der Theorie wird es Zeit für Praxis! Bei FUNKE kannst du praktische Aufgaben übernehmen – sei es durch ein Praktikumin Bereichen wie Marketing, Redaktion oder IT, als Werkstudent*in mit Verantwortung oder mit einer Abschlussarbeit in Kooperation mit uns. So erhältst du wertvolle Einblicke in die Medienwelt und bereitest dich optimal auf deinen Berufseinstieg vor.
Für Schüler*innen
Du stehst kurz vor dem Schulabschluss und möchtest direkt ins Berufsleben einsteigen? FUNKE bietet dir spannende Aufgaben in einer Ausbildung oder einem dualen Studium. Hier kombinierst du theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung und übernimmst von Anfang an verantwortungsvolle Tätigkeiten.
Egal, auf welchem Karrierelevel du dich befindest – bei FUNKE erwarten dich spannende Aufgaben, die deine Stärken fordern und fördern. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Medien!
Gesuchte Qualifikationen
Wir bei FUNKE suchen Menschen, die mit Leidenschaft, Neugier und Innovationsgeist die Zukunft der Medien mitgestalten wollen. Je nach Position sind unterschiedliche Qualifikationen gefragt, doch einige Fähigkeiten sind uns besonders wichtig:
- Fachliche Kompetenz
- Digitale Affinität
- Eigeninitiative & Teamgeist
- Kommunikationsstärke
- Flexibilität & Lernbereitschaft
- Nachhaltigkeit & ethisches Bewusstsein
Bei uns zählt deine individuelle Persönlichkeit! Sollte eine Anforderung aus deiner Sicht fehlen, überzeuge uns gerne mit deinen anderen Stärken und Talenten.
Wir bei FUNKE schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Dabei geht es uns nicht nur darum, Menschen zu finden, die in unsere Kultur passen, sondern auch um diejenigen, die sie bereichern und weiterentwickeln. Wir freuen uns auf neue Perspektiven und Impulse, die den Wandel bei FUNKE vorantreiben!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE.
Berufsbilder
Standorte
Von Hamburg im Norden bis Kolbermoor im Alpenvorland, von Moers am Niederrhein im Westen bis Schmölln im thüringischen Altenburger Land – FUNKE ist an rund 250 Standorten in sieben Bundesländern vertreten. Hier findest du eine Übersicht unserer Hauptstandorte.
Unsere Nebenstandorte mit Sitz kleinerer Tochtergesellschaften sowie alle Lokalredaktionen sind aus Gründen der Übersichtlichkeit nicht aufgeführt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es besonders schön, dass man hier nicht nur als Auszubildende gesehen wird, sondern als vollwertiger Teil des Teams. Ideen werden angehört und einem wird zugetraut, Verantwortung zu übernehmen. Außerdem spürt man, dass hier wirklich ein Interesse daran besteht, dass wir Auszubildenden uns fachlich und persönlich weiterentwickeln. Das macht die Ausbildung für mich besonders.
Die wertschätzende Unternehmenskultur, die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeiten zur eigenen Weiterentwicklung. Besonders positiv ist, wie geleistete Arbeit wahrgenommen und anerkannt wird – sei es vom Vorgesetzten, von Kolleg*innen oder sogar bis hin zur Geschäftsführung. Diese Wertschätzung motiviert!
Verbundenheit und Commitment gegenüber der Belegschaft wird gelebt - das bestärkt und ermutigt, weiterhin eine starke Stimme im Digitalmarkt zu bleiben und Print behutsam für alle Interessierten aufrecht zu erhalten.
Starker Purpose: Für eine offene, informierte Gesellschaft. Mutiger Blick in die Zukunft. Trotz permanenter Transformation und Reorganisationen werden immer gute Lösungen für die Mitarbeitenden gefunden.
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm und die Menschen vor Ort sind sehr nett. Es gibt viele Weiterbildungsprogramme und Benefits. Die Arbeitsräume sind sehr modern und angenehm gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Führungskraft ist es bei den Reichweitenportalen ein Kampf gegen Windmühlen. Stress-Level ist gewaltig. Unterstützung erhält man von anderen Führungskräften, aber leider nicht von der einen Person, die die gesamte Redaktions-Gemeinschaft führen sollte. Keine genaue Kommunikation, was Erwartungshaltung betrifft. Kein Coaching von ihr. Kein inhaltlicher Input. Besuche der einzelnen Redaktionen finden quasi nie statt. Wöchentliche Jour Fixe werden häufig spontan abgesagt und wenn sie staffinden, werden sie nur alibimäßig geführt, nebenbei schreibt sie mit anderen Personen. Am Ende sind es ...
Teamevents gibt es kaum bis gar nicht. Zumindest in den Abteilungen, wo die Zahlen wohl nicht so sind, wie irgendwer sie geplant hat.
Zu lange Entscheidungswege, wenig Transparenz nach unten, fehlende Wertschätzung.
Gehalt hält nicht Schritt mit gewachsener Aufgabenfülle und Verantwortung. Kommunikation bei Veränderungen oft unklar. Kein klarer Entwicklungspfad.
Keine Lohnerhöhung seit über 10 Jahren, nicht mal Inflation wird ausgeglichen
Keine richtige Einweisung in neue PC-Programme
Großraumbüro
Die Gehaltsstrukturen sind sehr veraltet und Anpassungen sind quasi unmöglich. Zudem sind die Benefits sehr überschaubar.
Verbesserungsvorschläge
1. Offene und respektvolle Kommunikationskultur etablieren
Klare Regeln für den Umgangston in Meetings schaffen und durch Führungskräfte vorleben.
Direkte Kommunikation fördern: Feedback sollte transparent, nachvollziehbar und ohne Hinterzimmergespräche erfolgen.
2. Führungskräfte weiterentwickeln und sensibilisieren
Trainings zu wertschätzender Kommunikation, Konfliktmanagement und moderner Führung anbieten.
Führungskräfte sollten Feedback annehmen, reflektieren und konsequent an ihrem Verhalten arbeiten.
3. Fairen Zugang zu Weiterentwicklung sicherstellen
Weiterbildung sollte ein strategisches Instrument sein – nicht abhängig davon, wer „geschätzt“ wird.
4. Ziele realistisch gestalten und Arbeitsbelastung prüfen
...
Mitarbeitende mehr motivieren. Die Sommerfeier zu streichen, weil es "nicht läuft" vermittelt den Eindruck einer Strafe, was nicht zu mehr Arbeit oder besserem Zusammenhalt motiviert. Die Kommunikationswege müssen klarer laufen. Woher kommen Entscheidungen, wie ist es wirklich, mit welchen Änderungen ist zu rechnen?
Transparentere Feedback-Kultur: Feedback ist nicht persönlich und Fehler können passieren. Es sollte nicht wie etwas Persönliches dargestellt oder aufgenommen werden.
In Mitarbeitendenumfragen sollten auch die negativen Zahlen besprochen werden, nicht nur die, die gut aussehen.
Mitarbeitende sollten wieder mehr Wertschätzung erfahren und als Menschen wahrgenommen werden – nicht nur als Kapazitäten, die dauerhaft funktionieren müssen. Um den Stress zu reduzieren, braucht es ausreichend Personal und eine realistische Verteilung der Arbeitslast. Wer hochwertigen Qualitätsjournalismus bieten möchte, muss auch die entsprechenden personellen Ressourcen schaffen. Dafür braucht es zudem eine faire Bezahlung, die der Verantwortung und dem Anspruch der Arbeit gerecht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 293 Bewertungen).
Ich habe einige Kolleg kennengelernt, mit denen ich ähnliche Missstände wahrgenommen habe. Der Austausch untereinander hat geholfen, die eigenen Erfahrungen einzuordnen und sich gegenseitig zu unterstützen.
Zusammenhalt unter Kollegen ist extrem stark. Man unterstützt sich gegenseitig und man nimmt (wenn man mag) gemeinsam an Teamevents wie Firmenlauf, Teamcup, AfterWork-Events teil.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Zusammenarbeit im Team basiert auf Vertrauen und ehrlichem Austausch, was die Arbeit sehr angenehm und produktiv macht.
Sehr gutes und freundschaftliches Verhältnis, in das man auch als Praktikantin direkt aufgenommen wird.
Das Team ist sehr engagiert und arbeitet unter hohem Druck kollegial und fair zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 265 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen wurden anfangs in Aussicht gestellt und dann abgelehnt, obwohl sämtliche Gründe dafür gesprochen hätten. Stattdessen wurde die Workload noch erhöht.
Man hat keine Chance auf finanzielle Entwicklung, auch wenn man 5+ Jahre im Unternehmen arbeitet
Leider wie in ganz vielen Firmen aktuell - Sparkurs. Gehälter teils sehr unausgewogen.
Gehalt wächst nicht annähernd im gleichen Tempo wie Aufgaben und Verantwortung
Gleiches Geld für gleiche Arbeit ... Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 250 Bewertungen).
Die aktuelle Personalstrategie weist meines Erachtens nach eine erhebliche Diskrepanz in der Förderungskultur auf. Während eine selektive Gruppe von Mitarbeitern von einer gezielten Aufgabenzuweisung profitiert, dreht der andere Teil der Belegschaft Däumchen und Aufgaben werden abgezogen.
Besonders kritisch ist zu bewerten, dass dieser Entzug von Aufgabenbereichen und Kompetenzen primär erfahrene Leistungsträger trifft. Diese bewusste Marginalisierung von Fachexpertise zugunsten weniger erfahrener Kräfte entbehrt jeder sachlichen Rechtfertigung und führt zu einer Entwertung langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Auf dem Papier gibt es zwar viele Weiterbildungsangebote. Im Arbeitsalltag wird aber häufig signalisiert, dass sie aus Kostengründen besser nicht genutzt werden sollten. Das führt dazu, dass manche Teams ihre Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung unterstützen und andere kaum. Am Ende wirkt es so, als hänge das Thema Weiterentwicklung vor allem davon ab, an welche Führungskraft man gerät. Das empfinden viele als unfair und wenig motivierend.
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, allerdings wird von höherer Ebene klar kommuniziert, dass Mitarbeitende nicht aktiv darauf hingewiesen werden sollen, um Kosten zu sparen. Dadurch entstehen ungleiche Chancen: In einigen Teams wird Weiterentwicklung unterstützt, in anderen kaum oder gar nicht. Insgesamt wirkt es stark abhängig davon, welche Mitarbeitenden geschätzt werden und welche nicht, was als unfair und demotivierend empfunden wird.
Ich habe bereits meine Ausbildung in dem Unternehmen gemacht und hatte dadurch die Möglichkeit, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Besonders schätze ich, dass Weiterentwicklung gefördert wird und es gute Möglichkeiten gibt, sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUNKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet FUNKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUNKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 932 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 433 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUNKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.