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FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 520 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 520 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FUNKE Mediengruppe gehört zu den erfolgreichsten Medienhäusern in Deutschland. FUNKE lebt von der Vielfalt der Produkte und Firmenstandorte – aber vor allem von der Vielfalt der Mitarbeiter*innen. Jeden Tag sind für uns rund 1.500 Journalist*innen und Journalisten und etwa 4.500 Medienmacher*innen im Einsatz. Sie sind an Standorten in ganz Deutschland aktiv – und doch vereint in dem Versprechen, Bestleistungen zu liefern. Wir stehen für starke Marken bei Zeitungen, Zeitschriften, Onlineportalen, Radio und mehr. Mit zwölf Tageszeitungen und über 50 Zeitschriften begeistern wir unsere Leser*innen – gedruckt und digital. Online Jobbörsen, Gesundheitsportale und digitale Dienstleistungsangebote für kleine und mittelständische Unternehmen sind weitere Services unserer Mediengruppe. Mehr auf funkemedien.de

Perspektiven für die Zukunft

Die FUNKE Mediengruppe ist auf dem Weg, das beste nationale Medienhaus zu werden. Der Fokus liegt dabei klar auf zwei Geschäftsbereichen: Regionalmedien sowie Frauen- und Programmzeitschriften. Im Mittelpunkt allen Handelns stehen dabei unsere Leser*innen, User*innen und Hörer*innen. Ihre Erwartungen jeden Tag zu erfüllen – und regelmäßig auch zu übertreffen – das ist unser Ansporn. Daran arbeiten bei FUNKE jeden Tag tausende Mitarbeiter*innen. Sie sind an Standorten über ganz Deutschland verteilt – und doch vereint in dem Versprechen, Bestleistungen zu liefern. Dabei ist die Bezeichnung "Bestes nationales Medienunternehmen" für uns kein Selbstzweck, sondern Selbstverständnis und Anspruch zugleich: Medienhaus, weil FUNKE nicht nur in Print oder Digital denkt, sondern unserer besten Überzeugung nach qualitativer, serviceorientierter und unterhaltender Journalismus nur funktioniert – und zukünftig funktionieren wird –, wenn beide Bereiche intelligent miteinander verzahnt werden. National heißt für uns, unsere lokalen und regionalen Stärken in einem deutschlandweit aufgestellten Medienhaus zu bündeln und mit gemeinsamer Kraft weiter zu entwickeln. Bestes, weil wir Spaß am Wettbewerb und Lust auf Spitzenleistungen haben.

Die FUNKE Mediengruppe entfaltet mit der Vielfalt ihrer Medien und Kreativität ihrer Mitarbeiter*innen eine Kraft, die es dem Unternehmen ermöglicht, sich auch in einer sich rasant wandelnden Medienwelt an der Spitze zu behaupten.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir folgende Benefits:

  • Umfassendes Qualifizierungs- und Seminarangebot der FUNKE Akademie
  • Gesundheitsaktionen wie Gesundheitstage und -wochen
  • Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Kostenlose Beratung zu Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching und Pflege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Abonnements
  • Mitfahrzentrale
  • standortspezifisch: eigener Fitnessraum, Mitarbeiterrestaurant, Massageangebot, Eltern-Kind-Büro, Kita, Firmentickets, Apothekenservice und vergünstigte Eventtickets

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die FUNKE Mediengruppe gehört zu den führenden Arbeitgebern im Print- und Digitalbereich der Medienbranche und bietet für die unterschiedlichsten Talente Möglichkeiten ins Berufsleben einzusteigen, sich weiterzuentwickeln und daran mitzuwirken, die deutsche Medienlandschaft der Zukunft zu gestalten und zu prägen. Auch mit unserem Portfolio sowie unseren Beteiligungen (ABSOLVENTA, AZUBIYO, Media Partisans, joblocal usw.) bieten wir innovative Produkte sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bieten Ihnen viele gute Gründe, warum Sie Teil von FUNKE werden sollten:

  • Wir sehen Veränderungen als Chance: Seit 1948 befindet sich unser Medienhaus in einem ständigen Wandel. Veränderung bedeutet für uns die Chance, Neues auf den Weg zu bringen und Bewährtes anzupassen. Deshalb suchen wir zukunftsweisende Talente, wie Sie!
  • Mit Vielfalt und Leidenschaft zum Erfolg: Über 6000 Mitarbeitende sorgen täglich an sechs deutschen Standorten dafür, dass unsere zahlreichen Onlineportale, Magazine, Tageszeitungen und Radiosender erfolgreich funktionieren. Der Schlüssel dafür ist unsere Leidenschaft. Sind Sie dabei?
  • Der FUNKE-Spirit vereint uns alle: Auch wenn wir in vielen verschiedenen Bereichen tätig sind, vereint uns eine gemeinsame Unternehmenskultur – der FUNKE-Spirit. Er beschreibt die Werte, für die wir einstehen und die Art unserer Zusammenarbeit. Ein lohnenswertes Ziel auch für Sie?
  • Karriereförderung inbegriffen: Stillstand bringt Sie nicht weiter. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Weiterbildungsangebot. Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung und verhelfen Ihrer Karriere zum nächsten Schritt. Interessiert?

Sie sind neugierig geworden? Erfahren Sie hier mehr, was FUNKE als Arbeitgeber auszeichnet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen medienaffine Bewerber, die Spaß daran haben, die Medienwelt aktiv mitzugestalten, neue Produkte in Print und Digital weiterzuentwickeln, hochqualitativen Journalismus zu sichern und die nationale Vermarktung voranzutreiben.

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Gesuchte Qualifikationen

Unsere unterschiedlichen Geschäftsfelder erfordern ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit, Eigeninitiative, Führungsstärke und die Bereitschaft, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Studiengänge:

  • Journalismus
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medien- und Kommunikationsmanagement
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sozial- und Geisteswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA.

  • Sie haben Fragen zu Jobs und Einstiegsmöglichkeiten? Nehmen Sie direkt Kontakt zu unserem Recruiting-Team auf: recruiting@funkemedien.de, 0800 / 60 60 760

  • Wir freuen uns auf dynamische, neugierige und motivierte Bewerber*innen, die auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, weil u. a. der Teamfit genauso wichtig ist wie fachliche Qualifikation.

  • Online über unsere Karriereseite

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess erhalten Sie hier.

  • Für Ausbildungs- und Traineestellen und in einigen Fachbereichen durchlaufen unsere Kandidat*innen ein Assessment-Center. Für alle weiteren Stellen sind individuelle Gespräche vorgesehen, in denen wir uns gegenseitig am besten kennen lernen können.

Standorte

Hier unsere Hauptstandorte

Unsere Nebenstandorte mit Sitz kleinerer Tochterunternehmen sowie unsere sämtlichen Lokalredaktionen sind der Übersichtlichkeit halber nicht aufgeführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Kantine und die Leute in der Kantine - da bekommt man immer einen witzigen Spruch rein gedrückt und geht mit einem Lächeln wieder an den Arbeitsplatz :)
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Für 2,5 Jahre habe ich die Chance bekommen, in 10 Abteilungen reinzuschnuppern und mein Wissen und meine Erfahrungen stetig zu erweitern.
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Technische Ausstattung war super und die Büroräume schick und modern. Die Lage des Büros war auch sehr gut.
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Die Produkte. Die Ausstattung. Viele Benefits.
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Eigenständiges Arbeiten, viele Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 186 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das eigentliche Problem ist die Perspektive in den Bereichen, die nicht Werbevertrieb, Journalismus und Gebäude betreffen, weil FUNKE hier die Arbeitsplätze gnadenlos zusammenschießt um zu zentralisieren... mal sehen, was von dem Mitarbeiterbestand in ein paar Jahren noch übrig ist... keine Kantine, Essensgutscheine von 1,-- helfen nicht wirklich weiter... Parkplätze zu teuer
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Nach unten wird nur noch getreten. Was ist schon ein Zusteller. Nichts. Dabei funktioniert ein gut gehendes Unternehmen nur dann, wenn alle Räder ineinandergreifen. Schade, es war mal anders. Aber heute zählt nur der der Preis.
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Reduzierung der Überstunden, Ostdeutsche bekommen im selben Unternehmen imer noch weniger Gehalt, enorme Belastung in den Lokalredaktionen, Personal schrumpft und kein Ersatz, ständige Zulieferung an die Mantelredaktion
Der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Sozialverhalten muss noch viel getan werden. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Das ist nicht nur unfair, es ist für alle sehr belastend.
Man hat sich mit der Firma verausgabt und möchte es nun auf Kosten der Mitarbeiter ausgleichen, das wird nie funktionieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 163 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gesellschafter: entscheidet euch ENDLICH für eine durchgehende GF und dann lasst sie arbeiten.
Stellt keine Führungskräfte ein, die mit dem Kopf in den 60er Jahren stecken, nur über Autorität führen wollen und nicht verstehen, wie die neue digitale Welt funktioniert. Lasst die Leute home office machen ohne zu denken, sie würden dann nichts tun.
Hört auf mittelmäßige regional-Verkäufer in Führungspositionen zu befördern - nicht die lautesten Schreier sind die besten Chefs.
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Leider ging es den regionalen Tageszeitungen lange viel zu gut und man hat lange den notwendigen Wandel in die digitale Welt ausgesessen. Die jetzige Zeit erfordert allerdings ein Umdenken, damit man weiterhin im Spiel bleiben kann.
Diesen Wandel hat Funke spät - aber noch rechtzeitig angenommen und bewegt sich aktuell mit großen Schritten in die richtige Richtung. Innerhalb dieses Wandels kommt es aktuell zu vielen neuen, spannenden Projekten mit viel Innovation.
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Führungskraft schulen und langfristig coachen
Das Betriebsrat soll sich hinter die Mitarbeiter stellen und für sie kämpfen
Regelmäßige Bewertung der Führungsebene, diese soll anonym über die Personalabteilung laufen
Die Gründe der hohen Fluktuation in der Abteilung hinterfragen und reagieren
Zeiterfassungssystem einführen
Mitarbeiter wertschätzen und motivieren
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Benefits
Positionen nachbesetzen und Druck abbauen
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Zahlung eines angemessenen Lohnes, Verminderung der Umweltbelastung durch Verpackungsmaterial und jetzt noch Plaste durch den Einsatz der Drohen. In der jetzt geplanten Form Müll ,höchstens die Kunden bekommen noch einen Saugroboter ,der die Plastebehälter ins trockene bringt. Erfahrungen der noch wenigen langjährigen Zusteller auch nutzen und nicht Ablaufpläne fern jeder Realität durchdrücken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 176 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team war super. Zu den eigenen Führungskräften und zu anderen Teams allerdings eher mäßig. Führungskräfte standen auf einmal nicht mehr zu ihren Entscheidungen und hinter ihren Mitarbeitern und jedes Team wollte immer nur das beste für sich selbst. Man hatte nicht das Gefühl, dass es ein Miteinander im gesamten Unternehmen gibt. Allerdings konnte man sicher sein, dass der Flurfunk funktioniet und teilweise wie beim Stille Post Spiel alles verzerrt.
3
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Man mag sich, aber der Spaß ist weg.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Da habe ich mich wirklich immer sehr wohl gefühlt.
5
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Die Kollegen in meiner Abteilung waren das Einzige, das mich länger dort gehalten hat.
5
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sehr guter Zusammenhalt, hohe Hilfsbereitschaft, schöner, respektvoller Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 106 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).


Furchtbar. Ich weiß nicht mehr wie oft ich es bemängelt habe, dass von vornherein zu wenig "Blättchen" für das entsprechende Gebiet zur Verfügung gestellt wurden. Und hat sich etwas geändert? Nein.
Gibt man per "Whatsapp" seine genaue Stundenzahl an, stimmt es auf der Abrechnung dennoch nicht. Bemängelt man dies, gibts dazu keine Reaktion.
1
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Zwischen den Kollegen sehr gut, mit der Abteilungsleitung findet die Kommunikation nicht auf Augenhöhe statt, "das ist nicht meine Aufgabe" oder "haben sie die Kollegen gefragt, wie sie es machen" oder "warum diskutiere ich überhaupt mit ihnen" sind gängige Antworten.
3
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Hier gibt es sehr großen Nachholbedarf. Funke hatte es noch nie wirklich geschafft eine ausreichende Kommunikation vorzuweisen. Es wird immer davon gesprochen, wie wichtig Kommunikation ist, jedoch schafft dies keiner bzw. insbesondere in der Head-Ebene.
1
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Schlechte Absprachen unter den Abteilungen. Häufig miese Stimmung, weil andere Bereiche denken, man möchte ihnen etwas Böses. Jeder macht was er will, wenig Teamarbeit zwischen den Bereichen.
1
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Nach einer Beurteilung und Gespräch Bereitschaft, warte ich schon 4 Monate auf das Protokoll des Gespräches .Die angesprochenen Zustände haben sich noch verschlechtert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 101 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Ist ok. Es gibt einen Katalog aus der Personalabteilung. Ob und wie man daran teilnimmt, steht dann auf einem anderen Blatt. Ansonsten wird auch hier wieder mit zweierlei Maß gemessen. Führungskräfte entscheiden über Weiterentwicklung oder nicht. Geht in meinen Augen gar nicht. Das Programm sollte man nochmal überdenken.
3
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Es wird zwar (sogar in der Stellenausschreibung) angepriesen, das es Seminare gibt und etliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, allerdings habe ich davon nie was gehört oder gesehen. Also entweder wird das erfolgreich verschwiegen oder wirklich einfach nicht angeboten.
1
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Ist in den letzten Jahren immer ein Schwachpunkt gewesen. Hat sich durch interne Weiterbildungsplattform verbessert - allerdings immer noch Luft nach oben für Weiterbildungen im Spezialisierungsbereich.
3
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Auch Studiengänge und Weiterbildungen sind nach der Übernahme möglich. Die Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen variieren.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 372 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur21 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Marketing Manager7 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Projektmanager5 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

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