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FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA Logo

FUNKE 
Mediengruppe 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score803 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist stark, insbesondere in direkten Teams und Abteilungen wie HR und Recruiting. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre durch hohen Stress und Druck belastet, was teilweise auf eine mangelnde Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene zurückgeführt wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt und nicht immer leicht zugänglich. Das Gehalt variiert je nach Abteilung und Tätigkeit, wobei einige Mitarbeiter:innen eine ungerechte Bezahlung bemängeln.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten
  • Starker Zusammenhalt im Team
  • Zentrale Lage des Büros

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Stress und Druck
  • Mangelnde Kommunikation und Transparenz
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten und ungerechte Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in94 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Zusteller:in18 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FUNKE Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

FUNKE gehört zu den führenden Arbeitgebern der Medienbranche. Von Online-Portalen über Zeitungen und Zeitschriften bis hin zu Radio und Podcast – die Vielfalt unserer Titel, Marken und Genres ist einzigartig in der deutschen Medienlandschaft. Genauso vielfältig sind auch die Talente unserer rund 1.700 Journalist*innen und 3.800 Medienmacher*innen, die jeden Tag in ganz Deutschland mit Leidenschaft und Innovationskraft die Zukunft der Medien mitgestalten. #wirsindFUNKE

Perspektiven für die Zukunft

Die FUNKE Mediengruppe ist auf dem Weg, das beste nationale Medienhaus zu werden. Der Fokus liegt dabei klar auf zwei Geschäftsbereichen: Regionalmedien sowie Frauen- und Programmzeitschriften. Im Mittelpunkt allen Handelns stehen dabei unsere Leser*innen, User*innen und Hörer*innen. Ihre Erwartungen jeden Tag zu erfüllen – und regelmäßig auch zu übertreffen – das ist unser Ansporn.

Daran arbeiten bei FUNKE jeden Tag tausende Mitarbeiter*innen. Sie sind an Standorten über ganz Deutschland verteilt – und doch vereint in dem Versprechen, Bestleistungen zu liefern. Dabei ist die Bezeichnung "Bestes nationales Medienunternehmen" für uns kein Selbstzweck, sondern Selbstverständnis und Anspruch zugleich: Medienhaus, weil FUNKE nicht nur in Print oder Digital denkt, sondern unserer besten Überzeugung nach qualitativer, serviceorientierter und unterhaltender Journalismus nur funktioniert – und zukünftig funktionieren wird –, wenn beide Bereiche intelligent miteinander verzahnt werden. National heißt für uns, unsere lokalen und regionalen Stärken in einem deutschlandweit aufgestellten Medienhaus zu bündeln und mit gemeinsamer Kraft weiter zu entwickeln. Bestes, weil wir Spaß am Wettbewerb und Lust auf Spitzenleistungen haben.

Die FUNKE Mediengruppe entfaltet mit der Vielfalt ihrer Medien und Kreativität ihrer Mitarbeiter*innen eine Kraft, die es dem Unternehmen ermöglicht, sich auch in einer sich rasant wandelnden Medienwelt an der Spitze zu behaupten.

Bei uns haben medienaffine Talenten die Chance, spannende Aufgaben zu übernehmen und die Zukunft der Medien aktiv mitzugestalten - und das u.a. in den Bereichen Redaktion, Controlling, Human Resources, Finance, Digital (z .B. bei der FUNKE Digital), IT (z. B. bei der FUNKE Technology), Logistik, Marketing, Sales, Vertrieb und Justiziariat.

Du wünscht dir exklusive Einblicke in die Arbeitswelt bei FUNKE? Dann höre jetzt in unseren Karriere-Podcast "FUNKE Insight" rein! Young Professionals, Trainees, Volos und Auszubildende berichten hier von ihrem Arbeitsalltag und verraten, was ihre Jobs bei FUNKE auszeichnet.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 649 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • RabatteRabatte
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA über Benefits sagt

Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir folgende Benefits:

  • Umfassendes Qualifizierungs- und Seminarangebot der FUNKE Akademie
  • Gesundheitsaktionen wie Gesundheitstage und -wochen
  • Kooperationen mit Fitnessstudios und Gesundheits-E-Coachings
  • Kostenlose Beratung zu Kinderbetreuung, Lebenslagencoaching und Pflege
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiter-Abonnements
  • Mitfahrzentrale
  • an einigen Standorten auch: eigener Fitnessraum, Mitarbeiterrestaurant, Massageangebot, Eltern-Kind-Büro, Kita, Firmentickets, Apothekenservice und vergünstigte Eventtickets

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten dir viele gute Gründe, warum auch du ein Teil von FUNKE werden solltest:

  • Wir sehen Veränderungen als Chance: Seit 1948 befindet sich unser Medienhaus in einem ständigen Wandel. Veränderung bedeutet für uns die Chance, Neues auf den Weg zu bringen und Bewährtes anzupassen. Deshalb suchen wir zukunftsweisende Talente, wie dich!
  • Mit Vielfalt und Leidenschaft zum Erfolg: Rund 5.500 Mitarbeitende sorgen täglich an sechs deutschen Standorten dafür, dass unsere zahlreichen Onlineportale, Magazine, Tageszeitungen und Radiosender erfolgreich funktionieren. Der Schlüssel dafür ist unsere Leidenschaft. Bist du dabei?
  • Der FUNKE-Spirit vereint uns alle: Auch wenn wir in vielen verschiedenen Bereichen tätig sind, vereint uns eine gemeinsame Unternehmenskultur – der FUNKE-Spirit. Er beschreibt die Werte, für die wir einstehen und die Art unserer Zusammenarbeit. Ein lohnenswertes Ziel auch für dich?
  • Karriereförderung inbegriffen: Stillstand bringt dich nicht weiter. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives Weiterbildungsangebot. Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung und verhelfen deiner Karriere zum nächsten Schritt. Interessiert?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen medienaffine Bewerber*innen, die Spaß daran haben, die Medienwelt aktiv mitzugestalten, neue Produkte in Print und Digital weiterzuentwickeln, hochqualitativen Journalismus zu sichern und die nationale Vermarktung voranzutreiben.

Deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns

Du wünscht dir exklusive Einblicke in die Arbeitswelt bei FUNKE? Dann höre jetzt in unseren Karriere-Podcast FUNKE Insight rein! Young Professionals, Trainees, Volos und Auszubildende berichten hier von ihrem Arbeitsalltag und verraten, was ihre Jobs bei FUNKE auszeichnet.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere unterschiedlichen Geschäftsfelder erfordern ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit, Eigeninitiative, Führungsstärke und die Bereitschaft, unternehmerische Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Studiengänge:

  • Journalismus
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Medien- und Kommunikationsmanagement
  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Sozial- und Geisteswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA.

  • Du hast Fragen zu Jobs und Einstiegsmöglichkeiten? Unser Recruiting Team freut sich auf eine Nachricht von dir: recruiting@funkemedien.de, 0800 / 60 60 760

  • Wir freuen uns auf dynamische, neugierige und motivierte Bewerber*innen, die auch mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, weil u. a. der Teamfit genauso wichtig ist wie fachliche Qualifikation.

  • Bewerbungen sind ganz einfach online über unsere Karriereseite möglich!

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess erhältst du hier.

  • Für Ausbildungs- und Traineestellen und in einigen Fachbereichen durchlaufen unsere Kandidat*innen ein Assessment-Center. Für alle weiteren Stellen sind individuelle Gespräche vorgesehen, in denen wir uns gegenseitig am besten kennen lernen können.

Standorte

Hier unsere Hauptstandorte

Unsere Nebenstandorte mit Sitz kleinerer Tochterunternehmen sowie unsere sämtlichen Lokalredaktionen sind der Übersichtlichkeit halber nicht aufgeführt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Aufgaben extrem abwechslungsreich und orientiert an Interessen/Talenten: Von Social Media Posts über Produktanalysen zu Datenanalysen, BI-Tools und Marktforschung gewechselt.
- Work-Life-Balance fantastisch
- Teamgeist und sozialer Zusammenhalt
- Innovationsbereitschaft
- Transparenz und Zugänglichkeit bis zu Abteilungsleitern
- Regelmäßige Events und wöchentliches, kostenloses Team Lunch
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Tolles Team, Führungsebene auf Augenhöhe und nahbar, jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten, Gestaltungsfreiheit, Work-Life-Balance sowie viele tolle Benefits und Betriebsveranstaltungen.
Viele Bewertungen hier kann ich beim besten Willen nicht nachvollziehen. Davon werden sicherlich viele potenzielle Bewerber abgeschreckt. Sehr schade!
Bewertung lesen
Angenehmes Arbeitsklima, super Kollegen, Vorgesetzte nah am Team, interessante sowie abwechslungsreiche Themen, viel Gestaltungsfreiraum sowie Work-Life-Balance top. Klar auch hier und da Baustellen. Aber all in all gibt's wenig zu meckern.
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Im Praktikum hast du von Beginn an die Chance, relevante Aufgaben und damit Verantwortung zu übernehmen. Das praxisorientierte Lernen findet in einem sicheren Rahmen statt, in dem Feedback von den Kolleg:innen selbstverständlich ist.
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Team hochmotiviert. Direkte Vorgesetzte sehr engagiert. People-and-cultures-Kollegin sehr nett und hilfsbereit. Office Management und HR ebenso.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erst wird die -wirklich dringend nötige- digit. Transformation ausgerufen, im Sommer werden dann die entsprechenden Schulungen für die Mitarbeiter abgesagt und als weitere Maßnahmen die Büroreinigungsintervalle gekürzt - inkl. Toiletten! Digitale Geschäftsmodelle werden ohne Durchhaltevermögen wieder eingestampft. Kopfloses Auf- und wieder Abbauen der Belegschaft, seit Jahren.
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Diskriminierende, nicht modern oder innovativ denkende Vorgesetzte, die allgemeine Arbeitsatmosphäre, dass es keine Zeiterfassung gibt, die Aussichtslosigkeit etwas zu verändern, die Spaltung und das Gegeneinanderarbeiten von Print & Digital und damit verbundenen nicht zeitgemäßen Businessentscheidungen und vieles mehr.
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Schlechte Kommunikation von "oben", kaum gelebte Förderung von fähigen Mitarbeitern, Bezahlung sollte etwas besser sein und Gehaltserhöhungen wären auch mal angebracht (Inflationsausgleich wäre das mindeste). Micromanaging der Führungskräfte führt zu starker Frustration bei den Angestellten.
Ich wurde mehrmals von den CvD falsch informiert. Das könnte schnell und problemlos geändert werden. Auch die Ausrüstung musst ich mir selbst anschaffen.
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Alles das, was von mir moniert wurde. Diverse Dinge wurden schon öfter, nicht nur von mir, angesprochen. Verbessert hat sich fast nie etwas.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch einmal bei Kollegen richtig durchgreifen, die täglich die Reservezeitungen stehlen. Von den Kollegen aus Duisburg Homberg habe ich erfahren dass dort die "Kollegen" Frau ??? und Herr ???. täglich NRZ und WAZ von den Reservezeitungen wegnehmen und das ohne dass sie dazu autorisiert wären. Frau ??? entwendet täglich von 25 WAZ-Reserven 10 Stck. und von den 10 NRZ-Reserven 5 Stck., Herr ??? jeweils 4 WAZ und 4 NRZ. So bleiben für alle Anderen für die Gebiete Duisburg-Homberg, Hochheide und ...
Die Geschäftsführung gibt stets ihr bestes und so sollten es auch die einzelnen Unternehmen und Abteilungen.
Für ein optimales Mitander finde ich es bedeutsam, wenn zumindest einmal in der Woche die Pflicht für alle bestehen würde, ins Büro zu kommen.
Wir haben ein so großes und modernes Gebäude und doch sind die Räumlichkeiten kaum besetzt. Oft sitzt man dort auch ganz allein.
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Die Kommunikation des Arbeitgebers mit den Mitarbeitenden, Kommunikation innerhalb einer Abteilung, Kommunikation aller Abteilungen miteinander. Eine Wertschätzung durch eine vernünftige Feedbackkultur.
Digitales Mindset etablieren. (eigentlich eine Grundvoraussetzung für ein Medienunternehmen)
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Werdet euch bitte klar darüber was ihr mit Funke Digital machen wollt. Was soll FD für FMG machen? Ändert nicht ständig die Strukturen, Namen und Pläne. Das wirkt unseriös. Habt eine klare Idee und verfolgt sie mit Leidenschaft. Hört euren Angestellten, euren Experten, zu. Bindet sie ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


Wenn ich meinem Vater (im Luftfahrtunternehmen) oder Tante (im Personalwesen Karriere gemacht) davon erzähle wie oft ich zu After-Work-Events gehe und mit Kollegen Freizeitaktivitäten verfolge, reagieren sie ganz überrascht. Sie haben das so bei keinem AG erlebt.
5
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Steht und fällt sicherlich abteilungs- und teamabhängig. In meinem Fall: hervorragend. Im HR und besonders im Recruiting stehen die Kollegen füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig. Und das über die Arbeitszeiten hinaus.
5
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In meiner Abteilung war der Zusammenhalt der Kollegen sehr hoch. Leider reichte dies nicht, um den Druck von "Oben" abzuwehren.
5
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Ich Leute unter sich haben zusammengehalten - Not schweißt zusammen.
4
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In Teams sehr gut, teamübergreifend mal gut, mal schlecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Mediengruppe ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).


In meinem Team wird die Kommunikation sehr klein geschrieben. Alle erledigen ihre Aufgaben fristgerecht und unterstützen einander.
Doch oft kann es mehrere Stunden dauern, bis jemand antwortet. Allen voran durch die unterschiedlichen und nicht miteinander kommunizierten Arbeitszeiten ist es sehr ärgerlich, wenn dadurch Aufgaben aufgeschoben werden müssen.
Einen erheblichen Einfluss auf die Kommunikation in unserem Team hat auch der persönliche Kontakt, der untereinander fehlt. Viele arbeiten komplett im Home Office und wollen bloß nicht ins Büro.
Ich bin bereits eine ...
2
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Wenn man keinen Stern vergeben könnte, hätte ich das auch getan. Kommunikation ist ein sehr großes Problem bei Funke, welches nicht nur für die Personalabteilung gilt, sondern auch für den Rest der Gesellschaften. Es gibt weder Rundmails, die die ganze Abteilung über wichtige Dinge oder Ereignisse informieren, noch gibt es ein Intranet das einem Auskunft über Prozesse des Unternehmen liefern kann. Eigentlich läuft alles über den Flurfunk und wenn man Glück hat, spricht man gerade zufällig mit der richtigen Person, ...
1
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Kommunikation quasi gleich Null. Unsere Anliegen wurden bzw. werden erst
nach mehrmaligem Melden von uns von den entsprechenden Stelle bearbeitet.
1
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Untereinander ok, von oben nach unten ist die Kommunikation miserabel, keiner kennt oder offenbart die Richtung, in die der Konzern gehen will.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten (Fortbildungen, Schulungen und Co) werden konzernweit angeboten.
Innerhalb der Teams und darüber hinaus gibt es außerdem jede Menge Entwicklungsmöglichkeiten. Nichts kommt einem zugeflogen, aber mit der passenden Leistung und vor allem mit Motivation hat man unglaublich viele Möglichkeiten Projekte und Themen ins Leben zu rufen, neue Schritte zu gehen und mehr Verantwortung zu übernehmen.
5
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In meinem Bereich kann man sich thematisch weiterbilden. Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten. Man kann auch eigene Vorschläge unterbreiten. Ich bin zwar schon aufgestiegen, aber für mich persönlich ist dann auch Schluss. Um bei FMG/ Funke Digital weiterzukommen muss man hinter der Marke und den Produkten stehen. Das ist bei mir nicht der Fall.
3
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Unglaublich schlecht geplant, auf mehrmaliges Nachfragen gibt es keinen Entwicklungsplan. Aufstiegsmöglichkeiten sind also denkbar intransparent. Weiterbildungen sind möglich, das Angebot der FUNKE Akademie ist aber veraltet und richtet sich an alle Kolleg*innen, für die digitales Arbeiten eher ein buzzword ist.
1
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Fortbildungen sind möglich und auch Aufsteigen kann man. Allerdings stellt sich die Frage, ob man in einer kleinen Redaktion für eine Fortbildung gehen kann. Schließlich ist man im schlimmsten Fall regelmäßig alleine für eine Ausgabe verantwortlich - auch ohne Leitungsposition (und -gehalt).
3
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Recht allgemeine, aber durchaus brauchbare, Weiterbildungsangebote, aber man kann durchaus individuelle Maßnahmen beantragen. Zu Karrieremöglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FUNKE Mediengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet FUNKE Mediengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden FUNKE Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 803 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FUNKE Mediengruppe als eher modern.
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