- Funke Dialog Gmbh06.März 2020
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Alt eingesessene Kollegen sind neidisch auf die neuen Kollegen, die mit besseren Verträgen geködert wurden. Es wird einem nicht der Schmutz unter den Fingernägeln gegönnt, da man ja eh bereits „mit Geld zugeschüttet“ wird.
Vorgesetztenverhalten
Resolut, ruppig, unkoordiniert, teilweise ratlos, empathielos, aufgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gespielte Nettigkeiten, die alle Beteiligten auf Dauer anstrengen. Unter der Oberfläche brodelt es gewaltig. Spitzfindigkeiten sind generell an der Tagesordnung. Trotzdem gibt es auch ein paar nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Stumpfes bearbeiten von Anzeigenschaltungen und dazwischen ist Telefonakkord gewünscht. Völlig utopische Zielsetzungen, ausgedacht von Theoretikern
Kommunikation
Wöchentliche Meetings. 90% Peitsche, 10% Zuckerbrot. Ansonsten kocht jeder Vorgesetzte sein eigenes Süppchen Und spielt Verleger
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu meckern
Karriere / Weiterbildung
Was?
Gehalt / Sozialleistungen
Für Schmerzensgeld ok
Arbeitsbedingungen
Pseudo Start-up Atmosphäre die durch einen Kicker erzeugt werden soll. Typischer Großraumbüro-Flair. Dunkler Innenhof, Raum wurde als groß und hell angepriesen. Wenn man die Tageslicht Lampen einschaltet vllt, ja.
Work-Life-Balance
Man hat morgens eine Std Gleitzeit, die man dann Abends logischerweise länger bleiben muss. Gearbeitet wird Mo - Fr zu den üblichen Bürozeiten.
Image
Callcenter Image, man hält sich aber für etwas besseres, ist es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
- Für die Datenmenge bräuchte man eine externe SSD
Pro
Lage
Contra
Nahezu alles
- FirmaFunke Dialog Gmbh
- StadtBerlin
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiter_innen stets sehr, da uns dieses dabei unterstützt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wichtig ist allerdings, dass die Rückmeldungen differenziert geäußert werden und Kritik konstruktiv erfolgt. Wir wissen, dass gerade in Zeiten von Veränderungen – und unsere Branche wandelt sich gerade massiv - nicht immer alle Entwicklungen zur Zufriedenheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ablaufen können. Umso relevanter ist es, dass wir unseren Blick auch auf die positiven Dinge richten, die toll laufen und auf die wir stolz sein können. Positive Beispiele gibt es genug: Mit unseren Feedback- und Entwicklungsgespräche schaffen wir beispielsweise einen Rahmen für einen vertrauensvollen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, in dem Zusammenarbeit, Ziele und Entwicklungspotenziale gemeinsam besprochen werden. Darüber hinaus führt unsere Mediengruppe zahlreiche Maßnahmen zur Entwicklung von Führungskräften durch und bietet mit der FUNKE AKADEMIE allen Mitarbeitern die Chance, über Seminare und E-Learnings die eigene fachliche und persönlichen Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Um unseren Mitarbeitern ein möglichst angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, bieten wir zudem an immer mehr Standorten moderne Arbeitsplätze mit Kreativräumen und Rückzugsmöglichkeiten an. Auch das Angebot an attraktiven Benefits erweitern wir für Sie kontinuierlich – als aktuellstes Beispiel sei hier die Zusammenarbeit mit dem Anbieter Corporate Benefits genannt. Zahlreiche positive Beispiele für zukunftsorientiertes Handeln finden sich ebenso in Bezug auf unsere Produkte: Unsere Anstrengungen, mit Qualitätsjournalismus auch online wirtschaftlich zu arbeiten, tragen Früchte. Die Leserinnen und Leser schließen von Tag zu Tag mehr Online-Abos ab. Diese steigende Zahlungsbereitschaft – und der Abschied von der Kostenloskultur – stimmen uns sehr positiv für die Zukunft unserer Regionalmedien. Und auch in Print läuft vieles hervorragend. Nicht umsonst gehören wir in der Branche zu den Unternehmen, die in den vergangenen Monaten am meisten echte Leuchttürme an neuen Magazinen gestartet haben. Und unsere „Entwicklungsküche“ läuft weiter auf Hochtouren. Kurz: Die Branche und die Anforderungen an uns alle ändern sich – wir als FUNKE möchten diesen Wandel aktiv gestalten. Wir wissen, dass viele der von uns getroffenen Maßnahmen erst mittelfristig Ihre Effekte voll entfalten und freuen uns, wenn unsere Kolleginnen und Kolleginnen uns auf diesem Weg begleiten. Für Ihre Anliegen haben wir immer ein offenes Ohr und möchten Sie gerne dazu einladen, hierzu mit uns in den Austausch zu gehen. Schreiben Sie gerne eine E-Mail an personalentwicklung@funkemedien.de. Freundliche Grüße Ihre Personalentwicklung
HR-Team