Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist teilweise okay. Manche Teams arbeiten besser mit einem zusammen, andere schlechter. Leider werden viele Kollegen stark bevorzugt, kommt auf Vitamin B und den Standort an.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man hier einen Stern vergeben. Hätte gerne keinen vergeben. 95% der Vorgesetzten kümmern sich überhaupt nicht, auch nach eigens initiierten Gesprächen wie unzufrieden man mit manchen Dingen ist. Das wird festgehalten und danach hört man nie wieder was davon. Viele Aufgaben, die eigentlich von dem Abteilungsleiter erledigt werdens sollten, mussten selbst erledigt werden, da sonst ein Arbeiten unmöglich war.
Kollegenzusammenhalt
die drei Sterne gibt es aber auch nur für die Kollegen, die mit einem wirklich gut zusammen arbeiten. Es gibt aber auch sehr viele, die einfach keinen Bock haben, dumme oder gar keine Antworten geben und ein völlig falsches Verhalten an den Tag legen. Ansprechen kann man das zwar schon, das bringt aber nichts.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, in der Theorie. In der Praxis kommt man meist leider nicht weit damit, sich zu beschäftigen, weil andere einem da leider den Weg versperren.
Kommunikation
Kommunikation = 0. Leider. Da ist noch seeehr viel Luft nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb geht man mit älteren Kollegen ganz in Ordnung um. Gefördert werden diese aber genauso wenig wie andere.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt zwar einen dicken hausinternen Katalog für die Weiterbildungen, habe aber bisher noch niemanden erlebt, der eine Weiterbildung daraus gemacht hat / hätte manchen dürfen. Es gibt zwar noch externe Schulungen, aber auch da wird leider gespart.
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist ganz okay, Sozialleistungen sind vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Durch das neue Gebäude ist nun natürlich alles sehr angenehm, auch wenn es dort immer noch manchmal hapert.
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist okay. Überstunden werden festgehalten und sollen auch genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
- Viel mehr Kommunikation! Weniger von Außen einstellen und erst in die verwobene Struktur einarbeiten lassen, mehr von innen fördern und versetzen in andere Aufgaben!
Die Führungsebene sollte sich einfach mal einen Tag Zeit nehmen pro Abteilung/Gruppe und sich mal einen Arbeitstag dazu setzen, um wirklich alles kennen zu lernen.
Die Stimmung geht aktuell leider wirklich den Berg runter, es werden gefährliche Halbwahrheiten erzählt, weil einfach nicht kommuniziert wird mit den "einfachen" Mitarbeitern.
Pro
Das Gehalt kam immer pünktlich, generell gibt es viel schlimmere Arbeitgeber. Aus jeder Abteilung gibt es Kollegen, die einen unterstützen.
Contra
Es bleibt wenig Zeit, um wirklich neues dazu zu lernen. Es wird immer weiter ausgedünnt, so dass immer mehr Aufgaben hängen bleiben. Man fühlt sich nicht gewertschätzt. Kollegen, die nicht korrekt arbeiten (wollen), werden dafür belohnt. Das ist unfair.
