407 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENWenn man Kollegen gefunden hat mit dem man sich versteht, ist es Ertragbar, ansonsten schaut hier jeder auf seinen eigenen Vorteil (insb. Heads und GF)
Je nach Bereich, mal gut, mal schlecht. Einige der Heads arbeiten gar nicht und das müssen die Mitarbeiter ausbaden.
Wie oben schon beschrieben..
Nicht Teamfähigkeit und keine Führungskräfte. Mitarbeiterleistung als eigene verkauft. Mobbing wenn MA nicht machen was sie sollen. Heads und GF haben teilweise gefährliches Halbwissen und darauf beruhen entsprechend ihre Entscheidungen inkl micromanagement.
Infos werden nicht weiter gegeben, Projekte werden aus verschiedenen Bereichen doppelt erledigt, Heads verkaufen arbeiten ihrer Mitarbeiter als ihre eigenen usw
Teilweise sehr eintönig, da man immer wieder das gleiche erklären bzw berichten muss. Kaum neue Aufgaben, geschweige von Fortbildungen oder gar Aufstiegsmöglichkeiten!
Super tolle Kollegen, es gibt stets was zu lachen.
Es wird einem im Vorstellungsgespräch viel versprochen, jedoch kaum etwas umgesetzt. Die regionalen Abstimmungen ziehen sich um Wochen nach hinten, was nicht nur die Produktivität behindert, sondern auch den Enthusiasmus runterzieht.
Zudem finde ich die Preise vom Parkhaus unverschämt.
Strukturierter kommunizieren. Keine leeren Versprechungen mehr machen.
Überstunden sind bei dem Workload ein Muss. Jedoch muss dies jeder für sich entscheiden, ob sie auch gemacht werden oder es bei dem vertraglichen Soll bleibt.
Die Kollegen im eigenen Team sind top. Es wird ehrlich kommuniziert und unterstützt.
Fehlende und unehrliche Kommunikation. Viel heiße Luft und leere Versprechungen, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Büros in Essen sind top ausgestattet.
Gehalt ist weit weg von Fairness. Es wird enorm viel gefordert, jedoch kaum geleistet.
Siehe Geschäftsführung.
Aufgaben machen Spaß, jedoch sei Vorsicht geboten dass man nicht alle 2 Monate das Team wechselt.
Sehr toxisch bis zu unerträglich. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Katastrophe.
Hier ist sich Jeder selbst der Nächste.
Wirklich sehr schlimm! null Wertschätzung.
Keine Kommunikation.
wären da gewesen.
An sich in Ordnung aber viele Abteilungen haben Inseln gebaut und man merkt einfach, dass man hier nicht vorankommt.
Ist in Ordnung aber wie schon geschrieben, man merkt einfach, dass jeder eher seinen Zielen nachgeht als kollegial zu arbeiten.
Die GF als auch zum Teil einige Heads sind keine Führungskräfte. Hier wird dermaßen Micromanagement betrieben, was zu einer hohen Fluktuation geführt hat. Gerne mal schauen, wie hoch der Wechselwunsch ist.
Das größte Problem ist die nicht vorhandene Kommunikation. Das Thema geistert schon sehr lange bei Funke, jedoch hat sich hier nicht etwas geändert.
Ganz in Ordnung.
Ganz in Ordnung, wobei man dann doch merkt, viele kümmern sich um sich.
Hier gibt es sehr großen Nachholbedarf. Funke hatte es noch nie wirklich geschafft eine ausreichende Kommunikation vorzuweisen. Es wird immer davon gesprochen, wie wichtig Kommunikation ist, jedoch schafft dies keiner bzw. insbesondere in der Head-Ebene.
Modern
Gehaltsnachverhandlungen nicht möglich bei komplett neuer Aufgabenstellung.
Das Gehaltsgefüge im Verkauf sollte fair und vergleichbar angepasst werden. Nach der Umstrukturierung sind viele Verkäufer aus verschiedenen Gattungen zusammen gekommen. Nun sind die Aufgaben sehr angepasst und ähnlich für alle.
die Kantine und die Leute in der Kantine - da bekommt man immer einen witzigen Spruch rein gedrückt und geht mit einem Lächeln wieder an den Arbeitsplatz :)
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen. Egal, wie sehr man sich einsetzt. Das finde ich sehr schade.
Der Arbeitgeber weiß zu wenig über seine Schäfchen. Trauriger weise wird von oben über uns bestimmt, dabei haben sie keine Ahnung, was wir hier eigentlich gemacht bzw. nicht gemacht haben. Es sollte mehr zugehört werden, von dem was die Mitarbeiter verändern wollen, denn das wird weder akzeptiert noch gehört.
Untereinander harmoniert es hier sehr gut. Man kann zusammen lachen und unter den Kollegen ist alles auf Augenhöhe. Wenn es allerdings zu der oberen Etage geht, fühlt man sich wirklich wie jemand von unten.
Ich war nicht all zu lange in dem Unternehmen, aber was ich gehört habe, wie Kollegen über Funke gesprochen haben war ausnahmslos IMMER schlecht. Manchmal auch aus Ironie, aber ich habe nie mitbekommen das Funke aus irgendeinem Grund mal positiv dargestellt wurde. Es gibt leider auch keine Gründe dafür (außer die Kantine, die ist super).
Aufgrund der ungewöhnlichen Arbeitszeiten (Spätdienste bis in die Nacht, Sonntags- und Feiertagsarbeit) gerät die Work-Life-Balance schon mal ins Ungleichgewicht. Es ist schwer noch eigene Interessen im Leben unterzubringen, diese haben sehr gelitten in der Zeit bei Funke. Aber da muss man sich drauf einstellen, wenn man bei einem Verlag anfängt.
Es wird zwar (sogar in der Stellenausschreibung) angepriesen, das es Seminare gibt und etliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, allerdings habe ich davon nie was gehört oder gesehen. Also entweder wird das erfolgreich verschwiegen oder wirklich einfach nicht angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Da habe ich mich wirklich immer sehr wohl gefühlt.
Verhalten der Vorgesetzten ist immer freundlich und zuvorkommend, WENN man dann mal ein persönliches Gespräch hat. Meistens kommt es nicht dazu und man bekommt über zig Ecken mit, was gerade Neues entschieden wurde.
Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Es wird zwar in einem Großraumbüro gearbeitet, aber da gewöhnt man sich schnell dran. Es gibt höhenverstellbare Tische, die aber leider nicht funktionieren.
Kommunikation fehlt leider komplett. Man selber bekommt von Entscheidungen (die zur guten Arbeit beitragen) tatsächlich nur ganz zum Schluss oder vielleicht sogar gar nichts mit. Daran sollte wirklich gearbeitet werden. Flache Hierarchien gibt es hier nicht.
die Arbeit ist leider alles andere als Interessant. Ich habe mich mehr gelangweilt als das ich herausgefordert wurde. Selten so etwas eintöniges erlebt. Ich würde behaupten, ich habe kostbare Zeit verschwändet.
- Kantine
- Räumlichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- auf die Probleme in einzelnen Abteilungen besser eingehen
Auch Studiengänge und Weiterbildungen sind nach der Übernahme möglich. Die Aufstiegschancen innerhalb der Abteilungen variieren.
Durch das Angebot von Gleitzeit können die Stunden flexibel aufgeteilt werden.
Sind hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr und versuchen einen zu unterstützen, wenn man Hilfe braucht.
Natürlich gibt es mal die ein oder andere Abteilung die nicht so spannend ist.
Abwechslungsreich, da man als Azubi alle drei Monate die Abteilung wechselt.
Die Kollegen in den einzelnen Abteilungen waren immer sehr respektvoll und haben einen auf Augenhöhe behandelt.
offene, professionelle Atmosphäre
das eigentliche Problem ist die Perspektive in den Bereichen, die nicht Werbevertrieb, Journalismus und Gebäude betreffen, weil FUNKE hier die Arbeitsplätze gnadenlos zusammenschießt um zu zentralisieren... mal sehen, was von dem Mitarbeiterbestand in ein paar Jahren noch übrig ist... keine Kantine, Essensgutscheine von 1,-- helfen nicht wirklich weiter... Parkplätze zu teuer
bessere, schnellere Kommunikation nötig, wenn auf eine kurze Nachfrage ein Termin für die nächste Woche vorgeschlagen wird, dann ist das inakzeptabel
Für 2,5 Jahre habe ich die Chance bekommen, in 10 Abteilungen reinzuschnuppern und mein Wissen und meine Erfahrungen stetig zu erweitern.
Den Auszubildenden können gerne größere und eigenständige Aufgaben erteilt werden, damit es durchgehend etwas zu tun gibt.