555 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 257 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenguter und offener Umgang untereinander
könnte besser sein, da keine/schlechte kommunikation nach Außen und sehr starkes Wachstum in den verschiedenen Sparten und Standorten. Das macht einen Zusammenhalt und Aufbau eines Bild nach Außen schwieriger
gegeben. Faire Homeoffice / Office Regelung.
internes Kursprogramm, Coursera, freie wahl diverser Konferenzen oder eigener relevanter Fortbildungskanäle möglich
dem jew. Job und Aufgabenumfang angemessen. Verhandlungssache
CO2 Footprint report und Projekte
starker Teamzusammenhalt
auch Ältere und langjährige Kollegen sind im Team und werden nicht "abgeschoben"
sehr gut, jederzeit ansprechbar
Großes Büro, es könnte mehr meetingräume geben. verstellbare Tische. Klima, sehr gute lage/Anbindung
Feedback findet gehör auf allen Ebenen.
sehr gute Entwicklugnsmöglichkeiten aufgrund vieler interdisziplinärer Projekte und Teams
Vielseitigkeit, Wille für die Mitarbeiter neue tolle Sachen bereit zustellen.
Alte Strukturen werden nur langsam modernisiert.
Auch nach Corona sollte mobiles Arbeiten nicht limitiert werden.
Arbeitszeiten können im Team gut abgestimmt werden. Noch ein bisschen mehr mobiles Arbeiten - dann gäbe es 5 Sterne.
Es gibt viele Möglichkeiten Auch
Das Team ist super. :)
Gäbe es, wenn die Zeit dafür da wäre. Auf Grund von Personalmangel leider nicht oft möglich.
Mehr Telearbeit anbieten.
Nicht vorhanden. Es wird kein branding betrieben. Als Arbeitgeber nicht wahrzunehmen.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen in Berlin sehr sehr schlecht.
In den einzelnen Teams gut. Fluktuation ist nur leider sehr hoch.
Nicht vorhanden, sollte man mal drüber nachdenken liebe HR.
Chaos Büro.
HR und GF kommunizieren entweder sehr schlecht oder gar nicht. Es wird sich tot „gemeetet“ und sich für etwas besseres gehalten.
Es gibt einen „harten Kern“, der Rest wird in eine 2. Klasse eingeteilt.
Tatsächlich nichts
Das die Vorgesetzten untereinander keine Ahnung voneinander haben und jeder was anderes sagt. Einige sogar Grundbestandteile des Arbeitsrechts gar nicht kennen und dann einfach Dinge behaupten, was kompletter Schwachsinn ist.
Auch mal darauf hören, wie es dem Arbeitnehmer dabei geht und Rücksicht nehme sowie Empathie voller sein.
Man ist alleine unterwegs, deshalb kann man nicht wirklich von einer Atmosphäre sprechen.
Nach Außen ist die Funke Top doch innen dann doch eher ein Flop.
Man hat seine Zeit einzuhalten
Nicht bekannt.
Unter den Zustellern sind alle eigentlich sehr nett.
Man merkt schon den Unterschied. Als Junge Person wirst du schon auch mal dafür benutzt den Job der anderen zu übernehmen.
Schlimm! Krank sein ist ein No Go und du bist dafür verantwortlich, dass sie keinen Ersatz für deinen Platz haben. Die Tonlage kann sich dann auch ganz schnell wenden.
Als Zusteller ist man halt draussen unterwegs. PKW wird nicht gestellt und KM werden erst ab erster Station berechnet. Die Fahrt zur ersten Station wird nicht als Arbeitsweg berechnet.
Grauenvoll. Jeder erzählt dir was anderes. Der eine sagt man hat eine Probezeit der andere sagt nein. Dann heisst es man wird in der Nähe eingesetzt aber ist dann doch am anderen Ende der Stadt.
Man macht halt seinen Job, Mitspracherecht ist da eher wenig.
neue Ideen zulassen und von Altlasten trennen…
wenn du ein nettes Team hast, geht's… ansonsten ist es leider sehr politisch, jeder lästert und gönnt nicht…
in meinem Umfeld kein guter Ruf…
wir durften zwei mal die Woche von zuhause aus arbeiten… ansonsten sehr veraltet, 3 mal reinkommen ohne Widerrede
es wird nach Laune bezahlt…
gut, kommt auf die Abteilung an. Bei mir leider kein Zusammenhalt…
gut…
ganz ganz ganz furchtbar. keine Kommunikation, sehr herablassend, …
schönes Büro in Essen…
es wird nur oberflächlich gesprochen. und meistens erst, wenn’s zu spät ist…
die, die schon 20 Jahre da sind haben das sagen…
war in Ordnung, aber viel verwaltungskram der nicht digitalisiert ist… kenn ich aus meinem privaten Umfeld anders und besser…
Die HR leistet ganze Arbeit.
Es fehlt an Mitarbeitern, von denen ich lernen kann.
Besser überlegen, wer befördert wird. Nicht nach Firmenzugehörigkeit entscheiden, sondern lieber Talents einkaufen, die wirklich was auf dem Kasten haben. Allgemein sollte mehr in MAs investiert werden, die tragen das Unternehmen.
In meinem Team gibt es zu selten beidseitiges Feedback und Lob fällt oberflächlich aus. Wertschätzung von oben fehlt völlig. Vorgesetzte lästern zum Teil und verhalten sich auch sonst unprofessionell, indem sie zum Beispiel krank ins Office kommen. Versteht man sich mit den Kollegen gut, ist die Atmosphäre aber gut, sehr familiär.
Nach außen genießt Funke einen sehr guten Ruf, nach innen ist das oft nicht nachzuvollziehen, weil sehr unprofessionell agiert wird und Menschen in Positionen sind, die offensichtlich überfordert sind
Man kann seine acht Stunden arbeiten und den Stift fallen lassen. Was nicht heißt, dass alle das machen.
Es gibt eine Akademie, Workshops sind aber ausbaufähig und kommen oft nicht zustande aufgrund geringer Teilnehmerzahl
Ausbaufähig, aber fair
Konfuse Mülltrennung, zu wenig Umwelt-Initiativen, soziales Engagement aber hoch
Von einem Team kann man nicht sprechen, da es kaum (Online)Events gibt.
Lästern, kein Feedback, unangemessene Kommentare, ausbleibende Wertschätzung; Überforderung in der Rolle mündet darin, dass Kollegen schuldig gemacht werden für eigenes Versagen
Höhenverstellbare Tische, Bildschirme, Obstkorb, Kaffeemaschine etc. Großraumbüro bedeutet aber auch, dass man Nerven braucht.
Keine Transparenz. Fragen bleiben offen. Viel Blabla, keine festen Aussagen.
Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit innovativ zu sein
Auch eine Erfahrung - und alles, was danach kommt, ist besser.
Alles.
Die Chefetage sollte dringend kernsaniert werden, da der im Unternehmen gelebte Führungsstil nicht mehr up to date ist und zahlreiche, vielversprechenden Arbeitskräfte vergrault, bevor diese sich entfalten und die Zeitung nach vorne bringen können. Ein externes Team sollte eingesetzt werden, um Mobbingvorfälle aufzuarbeiten und in Zukunft eine unabhängige und ausgewogene Berichterstattung zu ermöglichen.
In der Redaktion herrscht eine starke Hierarchie, der Umgangston der Führungsetage mit unterlegenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist eine Schande für das ganze Unternehmen.
Es herrscht eine sehr schlechte Stimmung im Unternehmen, auch ältere Kollegen und Kolleginnen haben offensichtlich keinen Spaß mehr an der Arbeit - man ruht sich aber auf der Bekanntheit des Mediums aus.
Überstunden sind die Regel und wer diese nicht ohne Limit leisten kann, wird ausgesiebt. Es gibt keine Work-Life-Balance.
Das Gehalt kam püntlich und war noch okay.
Kollegiale Kollegen verlassen das Unternehmen in der Regel nach wenigen Wochen oder Monaten wieder. Nur, wer die Ellbogen ausfährt, kann bei dieser Zeitung bestehen.
Kann man fast schon als traurige Gleichberechtigung betrachten - ältere Mitarbeiter, die der Führungsetwage unterlegen sind, werden genauso schlecht behandelt wie jüngere.
Der Umgangston ist eine Katastrophe und einzelne Mitarbeiter werden gemobbt.
Die Ausstattung mit IT-Geräten ist gut. Es gibt schöne Büros, die aber in der Pandemie kaum genutzt werden durften - auch hier herrscht eine klare Sitzverteilung nach hierarchischen Gesichtspunkten.
Es gibt eine legitime Meinung in Konferenzen - und das ist die der Chefs. Über Probleme wird nicht gesprochen und wichtige Entscheidungen werden offenbar auf Grundlage persönlicher Launen getroffen.
Es werden überwiegend junge, männliche und kinderlose Angestellte gefördert. Man gibt vor, weiblicher werden zu wollen, tut aber nichts dafür.
Der Beruf ist ja eigentlich spannend.
Sehr nette Kollegen, viele sehr langjährige Kollegen, aber in den letzten Jahren viel Wechsel bei Vorgesetzten. Abteilingsleitung sollte man lieber nicht auf die Füße treten.
“Wenn du Kinder hast ist das dein Problem”
Für Einsatzplanung nach Wunsch (also nicht voll flexibel 6-18uhr mo-fr) wird einem 1€ Lohn pro Stunde abgezogen.
Ein Wunsch an einem firmeninternen Excel Kurs teilzunehmen wurde abgelehnt da wir das nicht brauchen.
Gehalt startet bei 12,50€ Bzw 11,50€ wenn man nicht 100% flexibel einsetzbar ist. Keine Sonderzahlungen mit denen man rechnen könnte. 28 Tage Urlaub.Aldi zahlt mehr.
Recycling und Energiesparen, aber das wars
Einfach Top
Wenig Rücksichtnahme auf eventuell notwendiges Entgegenkommen
Oftmals nicht kompetent. Immerhin meistens freundlich.
Ausstatttung und Räumlichkeiten sind okay
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt, wenig Infos zu laufenden Entscheidungen und kein Mitspracherecht.
Frauen sind in der Überzahl, Abteilungsleitung ist weiblich.
Viel Anforderung für wenig Geld, gleichzeitig soll man am besten nur Kopf ausschalten und tun was einem gesagt wird
Es ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden viel Wertschätzung entgegen bringt.