Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.10.2026
Das Profil von FUNKE Logistik GmbH fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als kalt und von Herablassung geprägt, besonders gegenüber Zustellpersonal. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck: Bereichsleitungen bleiben für Mitarbeiter:innen oft wochenlang unerreichbar, und einige Bewertungen berichten von Druckausübung und Einschüchterung. Die Kommunikation ist ebenfalls ein Kritikpunkt – während Bürokräfte als erreichbar gelten, gilt die Kommunikation auf Gebietsleiterebene als mangelhaft. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der isolierten Natur der Zustelltätigkeit; Treffen oder Schulungen, die Austausch fördern könnten, finden kaum statt.
Beim Gehalt kritisieren die Bewertenden, dass der Mindestlohn durch fragwürdige Praktiken faktisch unterschritten werde, und das Aufg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FUNKE Logistik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige zu mangelnder Wertschätzung gegenüber Zusteller:innen, fehlender Kommunikation sowie einem als herablassend empfundenen Umgang seitens Vorgesetzter und verantwortlicher Mitarbeiter:innen. Auch Fairness und Vertrauen im Unternehmen werden von wenigen Nutzer:innen grundlegend in Frage gestellt.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen: Ein freundlicher Umgangston sowie die Ruhe bei frühmorgendlichen Touren werden als angenehm empfunden. Auch loben wenige Bewertungen die Bemühungen von Vorgesetzten und Kolleg:innen, einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Die Meinungen zur Atmosphäre fallen damit gespalten aus, wobei die kritischen Einschätzungen deutlich überwiegen.
Die Kommunikation bei FUNKE Logistik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Erreichbarkeit und das Engagement der Gebietsleitung stoßen auf Kritik: Während einige Bewertungen die Kommunikation durch Vorgesetzte als kaum vorhanden beschreiben und bemängeln, dass diese sich nur bei Fehlern melden, loben andere die schnelle Reaktionszeit bei Anliegen und bezeichnen die Kommunikation als gut. Diese widersprüchlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark auseinandergehen. Die Bürokolleg:innen hingegen erhalten positiveres Feedback – sie gelten als gut erreichbar und professionell in der Unterstützung. Dennoch überwiegt das negative Bild: Manche Nutzer:innen beschreiben die Kommunikationskultur als wenig konstruktiv, da der Austausch selbst im gemeinsamen Büroumfeld kaum stattfindet und Informationen nicht aktiv weitergegeben werden.
Die Bewertungen zur Vergütung bei FUNKE Logistik GmbH fallen sehr negativ aus. Viele Nutzer:innen berichten, dass lediglich der Mindestlohn gezahlt wird – und dieser werde in einigen Fällen durch zweifelhafte Praktiken wie die einseitige Umdeutung von Lieferzeiten als Pausen sogar noch unterschritten. Besonders kritisch äußern sich Bewertungen dazu, dass Minderjährige für gleiche Arbeit geringer entlohnt werden sollen. Auch Urlaubsansprüche würden nicht konsequent eingehalten. Sozialleistungen stoßen ebenfalls auf Ablehnung: Statt angemessener Extras erhalten Mitarbeiter:innen zu Feiertagen lediglich minderwertige Sachgeschenke. Für Führungspositionen wie Regionalleiter:innen gilt das Gehalt angesichts der Verantwortung als deutlich zu gering. Einige Nutzer:innen stufen die Bezahlung schlicht als nicht ausreichend ein, um die Arbeit lohnenswert zu machen.
Das Vorgesetztenverhalten bei FUNKE Logistik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren einige, dass Vorgesetzte schwer erreichbar sind, Nachrichten ignorieren und selbst bei sensiblen Angelegenheiten wie der Lohnabrechnung kaum Handlungsbereitschaft zeigen. Einige Bewertungen beschreiben zudem ein Klima der Einschüchterung, in dem Druck aufgebaut und mit negativen Konsequenzen gedroht wird.
Wenige Stimmen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte sich erkennbar bemühen. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass Mitarbeiter:innen sich von ihren Führungskräften nicht ausreichend wahrgenommen oder unterstützt fühlen.
Findest du das hilfreich?