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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 68 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Vorgesetzter!
Mit ihm kann man auch im professionellem Kontext im Vertrauen reden.
Ich arbeite hier als Minijobber in der Zustellung und habe grundsätzlich kein Problem mit der Arbeit an sich – mein Bezirk ist machbar und körperlich gut zu schaffen. Was mich aber wirklich stört, ist die Art, wie die Rahmenbedingungen gestaltet sind.
Der zahlt pünktlich
Erst ist offen
Fällt mir im Moment nichts ein. Alles fällt und steht mit der richtigen kompetenten Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Weitergabe der Pauschalsteuer verdiene ich unter dem Strich weniger als den gesetzlichen Mindestlohn.
Hinzu kommt, dass die Zeitungen mittlerweile oft 1–2 Stunden später angeliefert werden, die Zustellung aber trotzdem weiterhin bis 6 Uhr abgeschlossen sein muss.
Jetzt bin ich gezwungen, um 4 Uhr aufzustehen – oder alternativ die ganze Nacht wach zu bleiben, um um 2 Uhr zu beginnen. Beides ist auf Dauer einfach ungesund und wenig alltagstauglich.
Der Wechsel an vorgesetzten wird nicht offen kommuniziert, man erfährt durch Zufall davon
Vieles. Aber am schlimmsten ist wirklich diese absolute Abneigung gegen die eigenen Mitarbeiter. Selbst hier auf der Seite sind die ganzen Kommentare unter den Bewertungen wirklich die Krönung. Wie noch suggeriert wird das der Funke ihre Mitarbeiter respektiert und fair behandelt. Witzlos
Kommunikation schlägt auf allen Ebenen fehl!!!
Keinerlei Absprachen werden eingehalten.
Die vorgegebene Zeit, ist eigentlich kaum einzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsbedingte Kündigungen sind manchmal leider nicht zu verhindern und somit auch verständlich. Allerdings nicht mal die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 BGB einhalten und gleichzeitig ganze 100€ Abfindung anbieten ist schon ziemlich Menschenunwürdig. ich hatte den Eindruck, dass darauf gesetzt wurde, dass Betroffene ihre Ansprüche nicht gerichtlich durchsetzen.
Das Führungsverhalten und das Zeitmanagement der Leiter in den "unteren" Ebenen sollte vielleicht von Zeit zu Zeit durch Vorgesetzte überprüft werden.
Einmal den Standort Nordhausen neu gestalten und durch strukturieren, angefangen bei der Standortleitung die nicht fähig ist infos weiter zu leiten.
Es sollte darauf geachtet werden, dass die Zeitungen in allen Bereichen, die Sie durchlaufen, auch schonend behandelt werden.
Einfach mal die Geschäftsführung und die Regionalleiter austauschen. Es muss unbedingt neuer Wind rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von FUNKE Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meist als Einzelkämpfer unterwegs, aber man hilft sich bei Bedarf untereinander.
Nicht bewertbar, Einzelzustellung
Wenn es brennt, sind alle da, sogar einige Betriebsleiter, die regelmäßig Bezirke in der Nacht tragen. Da von der Chefabteilung keine Hilfe kommt, wird es wahrscheinlich ein schlechtes Licht auf den eigenen Bereich werfen, wenn wir um Unterstützung bitten.“
Der Zusammenhalt im Team ist ok.
Kann ich nicht beurteilen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FUNKE Logistik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aus meiner Erfahrung, hat Funke gerade bei jüngeren einen schlechten Ruf
Die Stimmung ist eher negativ.
Größtenteils Altbacken, verstaubt und wirkt für Außenstehe nicht interessant.
Sowohl bei Kunden, als auch bei Mitarbeitern entspricht das Image dem Ist-Zustand. Lest mal die Bewertungen auf Trustpilot...
Wird oft schlechter Kommuniziert als es dann wirklich ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Dies passiert während der Arbeitszeit und man wird dafür dennoch nicht freigestellt. Man macht die Weiterbildung parallel zur Arbeit.
In meinem Bereich eigentlich weniger ist aber für mich auch nicht erstrebenswert.
Wird angeboten, aber nicht durchführbar, da einem keine Zeit gelassen wird und man die Weiterbildungen parallel zum Tagesgeschäft durchführt. Man wird nicht zu Schulungszwecken freigestellt!
man kann Oberzusteller werden, Ha Ha
„Wenn man im Haupthaus niemanden kennt, ist das natürlich eine Herausforderung.“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FUNKE Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FUNKE Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FUNKE Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FUNKE Logistik als eher traditionell.
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Stimmung diese Woche
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Gehälter
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FUNKE Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FUNKE Logistik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung