210 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
210 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FUNKE Vorstellungsgespräche
FUNKE
210 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzend, informativ und transparent – mit schnellen Rückmeldungen und angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe in Essen als Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Strukturierte Vorstellung gewünscht
- Die letzten beruflichen Stationen und Aufgaben wurden ausführlicher besprochen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wurde nach meinem zweiten Gespräch einfach geghostet. Respektlos & unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nach meinem zweiten Bewerbungsgespräch trotz intensiver Vorbereitung von mehreren Use Cases einfach geghostet. Keine Zusage, keine Absage, keine finale Rückmeldung trotz nachhaken meinerseits.
Die Abteilung AI bei Funke Digital kann ich nicht empfehlen!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen.
Es tut uns sehr leid, dass du unseren Bewerbungsprozess so erlebt hast und den Eindruck gewonnen hast, keine Rückmeldung von uns erhalten zu haben. Gerade ein wertschätzender, transparenter und verlässlicher Umgang im Bewerbungsprozess ist uns sehr wichtig – und wir haben hier selbst den Anspruch, Kandidat*innen nicht ohne Rückmeldung zu lassen. Dass uns das in deinem Fall offenbar nicht gelungen ist, bedauern wir sehr und möchten uns dafür aufrichtig entschuldigen.
Dein Feedback ist für uns wertvoll, und wir nehmen es zum Anlass, unsere Prozesse weiter zu prüfen und zu verbessern. Solltest du noch den Wunsch nach einem direkten Austausch haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung. Du erreichst uns unter folgender E-Mail-Adresse: kununu@funkemedien.de
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Ivo
Angenehmes und wertschätzendes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe in Essen als Volontär beworben.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung, Warum Funke/das Volontariat?
- Was war das Projek, das dich besonders stolz macht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz lieben Dank für deine Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess. Besonders freut uns, dass du die Gesprächsatmosphäre als wertschätzend und angenehm erlebt hast.
Viele Grüße
Ivo Kleinschwärzer
Professioneller Einstieg, unprofessionelles Ende
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA in München als Redakteur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Februar auf die Position als Redakteurin beworben. Positiv hervorzuheben ist, dass ich sehr schnell zu einem Erstgespräch eingeladen wurde. Dieses Gespräch dauerte etwa 30 Minuten und war inhaltlich angenehm sowie durchaus vielversprechend. Leider blieb es danach bei diesem positiven Eindruck. Mir wurde im Gespräch zugesichert, dass ich Anfang der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung bezüglich eines zweiten Termins erhalten würde. Diese Rückmeldung ist jedoch bis heute (Stand: April) nicht erfolgt. Ich habe Verständnis dafür, dass sich Prozesse verzögern oder Positionen zwischenzeitlich besetzt werden. Was ich jedoch als Bewerberin erwarte, ist ein Mindestmaß an Professionalität und Verlässlichkeit – insbesondere die Einhaltung von angekündigten Rückmeldungen oder zumindest eine kurze Absage. Schließlich investiert man als Bewerber Zeit und Mühe in die Bewerbung. Insgesamt hinterlässt der Prozess bei mir daher einen gemischten Eindruck: ein guter Start, aber ein leider unprofessionelles und enttäuschendes Ende.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast.
Du sprichst einen Punkt an, den wir sehr ernst nehmen: die angekündigte, aber ausgebliebene Rückmeldung. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir arbeiten daran, verbindliche Rückmeldefristen mit Zwischen-Updates zuverlässig einzuhalten.
Es freut uns zugleich, dass du den Erstkontakt und die Gesprächsatmosphäre positiv erlebt hast. Danke für die Rückmeldung – sie hilft uns, besser zu werden. Falls du deine Erfahrungen noch einmal persönlich besprechen möchtest, stehen wir dir gern zur Verfügung: kununu@funkemedien.de.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße,
Ivo
Aufwendiger Prozess mit 3 Gesprächen inkl. Case Study - Absage ohne persönliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe in Essen als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt erfolgte proaktiv über LinkedIn durch einen Recruiter bezüglich einer Business Development Position. Nach einem ca. 20–30-minütigen Telefonat wurde kurzfristig ein digitales Gespräch mit der Head of Business Development sowie einer weiteren Business Development Managerin vereinbart.
Das digitale Kennenlern-Gespräch verlief aus meiner Sicht sehr positiv, auch wenn ich überwiegend Fragen beantwortet habe und nur begrenzt Raum für eigene Rückfragen blieb. Kurz darauf wurde ich zu einem Vor-Ort-Termin eingeladen . Für diesen Termin sollte eine Case Study inklusive Business Case vorbereitet werden.
Vor Ort wurde die Case Study präsentiert und weitere fachliche Fragen besprochen. Anschließend fand ein separates Peer-Gespräch statt, das als offener Austausch angekündigt wurde. Insgesamt bestand der Prozess aus drei Gesprächsrunden inklusive Case-Study-Vorbereitung.
Ein möglicher Diskussionspunkt war meine Gehaltsvorstellung, die jedoch bereits im ersten Gespräch mit dem Recruiter transparent kommuniziert wurde.
Einige Tage nach dem Vor-Ort-Termin erhielt ich eine Absage per E-Mail vom Recruiter, der nach dem Erstgespräch nicht weiter am Prozess beteiligt war. Als Begründung wurde genannt, dass die langfristige Ausrichtung der Rolle und meine Vorstellungen nicht deckungsgleich seien. Konkretes Feedback zu Gesprächen oder zur Case Study wurde nicht gegeben und die unterschiedlichen Vorstellungen kamen in den Gesprächen für mich auch nicht durch.
Nach dem zeitlichen Aufwand, insbesondere durch die Vorbereitung einer umfangreichen Case Study, hätte ich mir eine persönliche Rückmeldung mit konkretem Feedback gewünscht. Während des gesamten Prozesses wurde kein kritischer Punkt oder möglicher "Mismatch" thematisiert, weshalb die finale Begründung für mich nicht nachvollziehbar war.
Insgesamt hinterlässt der Prozess bei mir den Eindruck eines hohen zeitlichen Investments bei gleichzeitig geringer Transparenz in der Entscheidungsfindung.
Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem in folgenden Punkten:
- Frühzeitige und transparente Abstimmung zur Gehaltsrange, insbesondere wenn diese bereits im Erstgespräch bekannt ist.
- Persönliche Absagen per Telefon nach mehreren Gesprächsrunden: idealerweise durch eine beteiligte Fachperson.
- Konkretes, ehrliches Feedback nach aufwendigen Case Studies.
- Klare Kommunikation möglicher inhaltlicher Differenzen bereits während des Prozesses.
Gerade für ein Medienunternehmen, in dem Kommunikation eine zentrale Rolle spielt, hätte ich mir hier mehr Transparenz und offene Kommunikation im Abschluss des Bewerbungsprozesses gewünscht.
Bewerbungsfragen
- Wie würden mich meine Freunde beschreiben.
- Welche Eigenschaft würde mir nicht gefallen, wenn Personen mich damit beschreiben würden.
- Was waren Konflikte/Herausforderungen in Projekte und wie bin ich damit umgegangen.
- Wie würde ich eine neue Idee recherchieren und etablieren.
- Welche Stakeholder würde ich in den Prozess einbeziehen.
- Gründe für den Wechsel.
- Thematische Schwerpunkte der Berufserfahrungen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess so ausführlich darzustellen. Es tut uns leid zu hören, dass die Absage und der Abschluss des Prozesses für dich enttäuschend waren. Dein Eindruck von fehlender Transparenz und Kommunikation entspricht nicht unserem Anspruch und bedauern wir sehr.
Du hast vollkommen recht, dass klare Kommunikation und ehrliches, konstruktives Feedback – besonders nach zeitintensiven Verfahren wie einem umfangreichen Case und mehreren Interviews – wichtig sind und selbstverständlich sein sollten. Wir schätzen dein Engagement und die Vorbereitung, die du in den Prozess investiert hast. Deine Vorschläge, wie zum Beispiel klarere Abstimmungen zur Gehaltsrange oder spezifischeres Feedback nach anspruchsvollen Aufgaben, sind äußerst wertvoll und werden in unsere internen Gespräche zur Optimierung unseres Prozesses einfließen.
Falls du nochmal über die Erfahrungen sprechen möchtest, stehen wir dir für ein Gespräch zur Verfügung. Du erreichst uns unter kununu@funkemedien.de.
Vielen Dank nochmals für deine offenen Worte – sie helfen uns wirklich weiter. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
Ivo
Langweiligstes Vorstellungsgespräch aller Zeiten
Bewerber/inHat sich 2026 bei FUNKE Mediengruppe in Berlin als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte evtl. eine Person in den Bewerbungsprozess setzen, die Fragen stellt, und auch Informationen über die Kondition und die Stelle vermittelt. Das erste kennenlernen ging 8 Minuten was viel zu kurz ist. Schrecklich monotone Redensart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid, dass der Prozess für dich monoton bzw. „langweilig“ wirkte – das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir arbeiten fortlaufend daran, Gespräche und Aufgaben abwechslungsreicher, transparenter und zugleich effizient zu gestalten (z. B. durch klarere Erwartungsbilder und passende Case-Elemente).
Wenn du magst, teile uns gern konkreter mit, welche Schritte du als wenig sinnvoll oder wenig aktivierend empfunden hast. Dein Feedback hilft uns bei der Verbesserung. Du erreichst uns unter kununu@funkemedien.de.
Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Ivo
Strukturierter und gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei FUNKE Digital GmbH in Berlin als Online-Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der komplette Bewerbungsprozess hat sich über knapp 1,5 Monate erstreckt, aufgrund von diversen Urlauben. Das ist nicht immer zu verhindern, aber könnte bei der Planung zukünftig vielleicht besser berücksichtigt werden, da man als Arbeitssuchende/r natürlich auf heißen Kohlen sitzt.
Bewerbungsfragen
- Zu Beginn wurde mir Zeit gegeben, mich selbst vorzustellen. Hinterher wurden vereinzelt Fragen zu für die Stelle interessanten Punkten gestellt (z. B. woher die Motivation kommt)
- Erfahrungen und Kenntnisse, die ich vom vorherigen Arbeitgeber mitbringe und die für die Position von Relevanz wären
- Eine kleine kreative Aufgabe wurde gestellt, die zu der Stelle gut gepasst hat. Hinterher ist aber keinerlei Wertung über die Antwort erfolgt (was ich als sehr positiv empfand).
- Abseits vom klassischen Vorstellungsgespräch gab es noch einen Probearbeitstag, bei dem man die künftigen Aufgaben sowie das Team kennenlernen konnte. Das empfand ich für beide Seiten als großen Mehrwert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz lieben Dank für deine positive Rückmeldung zu deinem erfolgreichen Bewerbungsprozess – und herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Besonders freut uns, dass du die Gesprächsatmosphäre als angenehm erlebt hast.
Herzlich willkommen bei FUNKE :-)
Viele Grüße
Ivo
Positiver, freundlicher, Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei FUNKE Mediengruppe in Essen als Ausbildung Medienkauffrau Digital und Print beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nora SchulzAusbildungsleiterin
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass du dich während des gesamten Prozesses bei uns wohlgefühlt hast und insbesondere mit unserer Reaktionszeit zufrieden warst.
Umso schöner ist es, dass wir dich bald bei FUNKE willkommen heißen dürfen. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Nora :)
Erfolgreicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei FUNKE Mediengruppe GmbH & Co. KGaA in Hamburg als Werkstudentin im Bereich Unternehmenskommunikation, Cultural Affairs und Social Media beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was machst du gerne in deiner Freizeit?
- Welche Erfahrungen hast du im Social Media Bereich?
- Was waren deine Aufgaben im vorherigen Beruf?
- Was fandest du besonders spannend?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
ganz lieben Dank für deine positive Rückmeldung zu deinem erfolgreichen Bewerbungsprozess. Herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Besonders freut uns dein Feedback zur guten Gesprächsatmosphäre – schön, dass du dich wohlgefühlt hast.
Herzlich willkommen bei FUNKE!
Viele Grüße
Ivo
Super Erfahrung. Professionelles Team
Bewerber/inHat sich 2025 bei FUNKE Digital GmbH in Berlin als BI Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ivo KleinschwärzerTeamleitung Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback zu deinem erfolgreichen Bewerbungsprozess. Toll, dass du den Ablauf als sehr professionell wahrgenommen hast – herzlichen Glückwunsch zur Zusage!
Viele Grüße
Ivo
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.