Wird an den handelnden Personen zugrunde gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritik oben.
Und liebe Personalentwicklung: bitte lasst euren Standard Kommentar stecken - ihr kennt diese Kritik Punkte sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Gesellschafter: entscheidet euch ENDLICH für eine durchgehende GF und dann lasst sie arbeiten.
Stellt keine Führungskräfte ein, die mit dem Kopf in den 60er Jahren stecken, nur über Autorität führen wollen und nicht verstehen, wie die neue digitale Welt funktioniert. Lasst die Leute home office machen ohne zu denken, sie würden dann nichts tun.
Hört auf mittelmäßige regional-Verkäufer in Führungspositionen zu befördern - nicht die lautesten Schreier sind die besten Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Führung aktuell mit Poltern und Drohungen und ganz viel falsch verstandener "Männlichkeit".
Kommunikation
Sie die wieder mal hehe Struktur aussieht,erfshrt man am besten aus der Fachpresse. Intern wird nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Man mag sich, aber der Spaß ist weg.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Unter aller Sau.
Kollegen werden kurz vor der Elternzeit entlassen!
Image
Dass sich von Gesellschaftern bis zur GF niemand einig ist, ist in der Branche bekannt. Die Konsequenzen bekommen die Mitarbeiter ab.