Rettet die Funke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Austattung, Gehalt/pünktlich, Mobile Office, Weiterbildung, Zusammenhalt im Team,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten im Vertrieb/Verkauf, keine klare Unternehmenskultur, steigende Arbeitslast, zuviele enttäuschte und demotivierte Mitarbeiter im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte versuchen den Arbeitnehmern die Chance zu geben, Kritik zu äußern, jede Kritik ist eine Chance sich zu verbessern. Im Unternehmen wird gern damit geworben, daß man alles ansprechen kann, leider ist die Realität eine andere, man kommt schnell in "Teufelsküche" und wird abgestempelt.
Sich auf das wesentliche konzentrieren und die Verkäufer nicht an die Schreibtische fesseln, sondern den Beratern die Priorität geben, beim Kunden zu sein um Verlagsumsätze zu erzeugen.
Teambuildungsseminare mit den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
80% der Mitarbeiter sind unzufrieden und beklagen abteilungsübergreifend.
Kommunikation
Das Intranet wird dazu genutzt um wichtige Dinge oder bevorstehende Ereignisse an alle Mitarbeiter weiterzugeben - das ist positiv-
Die Kommunikation innerhalb der verschiedenen Gattungen/Abteilungen lässt zu Wünschen übrig und ist für ein solches Unternehmen in der Größe ein großes Problem.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, da viele Mitarbeiter sich aneinander festhalten und versuchen sich gegenseitig zu helfen, da die Titanic stark am wackeln ist.
Work-Life-Balance
Durch die vielen Änderungen auf allen Ebenen sowie die Mehrarbeit, die jeder einzelner im Verkauf durch die Umstrukturierung zu tragen hat, leidet die Work-Life-Balance enorm,da viele den Ärger und den Stress mit nach Hause nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten mancher Vorgesetzten, mit einem " Glimmstängel " vor einer Videoschalte zu sitzen ( mehrmals) ist erbärmlich und für ein Verlag dieser Größe nicht zu akzeptieren.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist Verlagsweit da
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, man hilft sich und nimmt sich die Zeit, um den älteren Kollegen das eine oder andere " in der neuen digitalen Welt" zu erklären. Der Umgang mit den älteren Kollegen zum Thema "Harmonisierung " vor 24 Monaten war hingegen erschütternd. Mitarbeiter die 30 Jahre oder mehr im Unternhemen waren, haben von den Vorgesetzten/Geschäftsführern nichtmal ein Abschiedsbrief erhalten, schon garnicht eine persönliche Verabschiedung. Das sagt sehr viel, hinsichtlich der Wertschätzung an die Mitarbeiter dieses Unternehmens, aus.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eine Vollausrüstung, an der nichts zu bemängeln ist. Leider sind die einzelne Vorgänge der jeweiligen Arbeitsschritte sehr unübersichtlich und kräftezehrend, dadurch das die Arbeitschritte immer länger werden. Die Vorgänge werden ständig geändert. Diese werden eher schwieriger als leichter gemacht, sodass der Verkauf sehr und leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Irgendwann gab es das "Papierlose Büro ".
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist immer überpünklich auf dem Konto. Gehaltsgespräche werden möglichst nach hinten geschoben.
Image
Das Unternehmen hat sein Image in den letzten 4 Jahren sowohl bei den Lesern als auch bei den Kunden immens verschlechtert. Für den Kunden und für die Leser ist vieles unübersichtlicher und dezentral geworden. Die Lokalität ist durch den "Umbruch" fast nicht mehr vorhanden. Der Leser hat kein Serviceanspruch mehr und der Kunde bekommt vom Kundenbetreuer fast täglich "neue Verkaufsideen" die fernab der Kundenorientierung liegt, vor die Füße geschmissen.
Karriere/Weiterbildung
Seminare Ja, Aufstiegschancen Nein.