Enttäuscht von Vorgesetzten und Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Man wird wie eine Zahl und nicht wie ein Mensch behandelt. Loyalität wird nicht geschätzt.
Kommunikation
Anmerkungen verlaufen im Sande. Einerseits werden finanzielle Erfolge gefeiert, aber dann Gehaltsverhandlungen verwehrt.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen halten zusammen
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität, strenge Home Office-Regeln,
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung bei Problemen
Interessante Aufgaben
An sich schon, aber neue Ideen werden nicht angenommen/umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Es wird viel verlangt, ohne dass man es durch mehr Freizeit oder Geld bezahlt bekommt
Gehalt/Benefits
Man hat keine Chance auf finanzielle Entwicklung, auch wenn man 5+ Jahre im Unternehmen arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man keine Führungskraft ist
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen und Einschätzungen mitzuteilen.
Schade, dass du nicht positiv auf deine Zeit bei FUNKE zurückblickst. Die von dir angesprochenen Themen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance aber auch das Gehalt und die Sozialleistungen enorm wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit sind und investieren als Arbeitgeber genau hier um für unsere Mitarbeiter ein wunderschönes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, Gehalts- und Feedbackgespräche und unzählige Benefits zu bieten. Schade, dass dies bei dir nicht ausgereicht hat. Dein Hinweis zur Kommunikation zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können, damit Anliegen schnell die richtigen Stellen erreichen und sich niemand allein gelassen fühlt.
Besonders wichtig ist uns, eines klarzustellen: Weiterbildung und Entwicklung stehen allen Mitarbeitenden offen – unabhängig von Rolle oder Karrierestufe. Dafür gibt es unsere FUNKE Akademie mit einem umfassenden, rollenübergreifenden Lernangebot (fachliche Trainings, Soft-Skills, Zertifizierungen, Mentoring) sowie die Möglichkeit, sich über Projekte, Rollenwechsel oder Spezialisierungen fachlich permanent weiterzuentwickeln.
Auch die finanzielle Entwicklung ist Bestandteil unserer Mitarbeitergespräche. Wir arbeiten mit transparenten Gender Pay Gap-Analysen, regelmäßigen Marktbenchmarks und Entwicklungsgesprächen, um Gehaltsentwicklungen an Kompetenzzuwachs, Verantwortung und Leistung nachvollziehbar zu knüpfen.
Falls du konkrete Beispiele oder Ideen hast, die uns helfen, noch besser zu werden, melde dich gern vertraulich unter kununu@funkemedien.de. Deine Rückmeldung hilft uns, Maßnahmen gezielt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg!
Viele Grüße
Daniela