Jeder gegen jeden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie und viel zu komplexe Abläufe rund um den Arbeitsalltag. Keine Wertschätzung, blinde/taube Geschäftsführung, die nur offen für Belange bestimmter Mitarbeiter ist
Verbesserungsvorschläge
Augen auf im Journalismus! Steht dazu, was Publikationen wie derwesten wirklich sind. Investiert in eure Mitarbeiter, bevor sie zur Konkurrenz abwandern. Gesteht euch mal ein, dass es so nicht rund läuft und wartet nicht darauf, dass Mitarbeiter mit euch das Gespräch suchen, sucht es mit ihnen, es sind eure!
Arbeitsatmosphäre
Schuldzuweisungen sind das Mittel der Funke den Mitarbeiter zu motivieren, anders kann ich mir das Verhalten nicht erklären. Manche leben auch nur in ihrer kleinen Welt und wollen Zusammenhänge einfach nicht verstehen, dafür aber anderen Kollegen mit ihrer Sicht der Dinge das Leben schwer machen.
Kommunikation
Auf Transparenz wird wie immer sehr viel Wert gelegt, zumindest in Präsentationen wird es erwähnt, in der Realität wird oft kaum kommuniziert oder nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams stärker als in der gesamten Firma.
Work-Life-Balance
Zu oft werden Überstunden wegen chaotischen Arbeitstagen gemacht. Die können zwar abgebummelt werden, sind aber absolut unnötig und könnten vermieden werden.
Interessante Aufgaben
Auf dem Papier kann man hier viel interessante Sachen machen, kommt meistens aber nicht dazu.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit viel Lärm, jeder achtet nur auf sich und nicht darauf, dass dort auch andere Kollegen sitzen, die arbeiten wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Einstellungskriterien an und wie man verhandelt. Danach festgefahren. Weitere Verhandlungen oder Aufstiegsgespräche werden immer auf die lange Bank geschoben. Hier wächst man nicht mit seinen Aufgaben, sondern für sich selbst, bis man den Job wechselt.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich
Image
Nach außen stellt man sich immer als alteingesessenen Journalismus mit hochqualitativen Content dar, lebt aber von Schmierenblättern wie derwesten, die nur aus Clickbait bestehen und keinen Inhalt publizieren, sondern nur zur Geldmacherei benutzt wird und das noch auf dem Rücken derer, über die berichtet wird.
Intern ist das Image des Konzerns nicht viel besser, undurchschaubare Entscheidungen, Top-Down Mikromanagement etc...
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel, das muss man Funke lassen. Wird aber nicht wertgeschätzt oder trägt in irgendeiner Weise dazu bei, seinen Weg zu finden oder seine Vergütung aufzubessern. Weiterbildung gibt es zwar, aber das ist auch nur notdürftig. Mitarbeiterentwicklung heißt hier, dass der status quo bestehen bleibt und man ihnen Hunde im Büro anbietet.