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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Man bekommt ohne Aufforderung nicht mal eine Empfangsbestätigung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Volontariat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich Menschen die Mühe machen und Bewerbungsunterlagen erstellen, dann sollte das auch gewertschätzt werden. IRGENDEINE Form der Rückmeldung wäre schon angebracht. Ich habe nun nach zwei Monaten und mehrfachen Anrufen immer noch keine Rückmeldung außer der Empfangsbestätigung erhalten. Und selbst die gibt es nicht mal automatisiert und auch hierfür musste ich hinterhertelefonieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Nette Kollegen - kathastrophale Chefs

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Volontär für Nachrichtenredaktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich besitze schon einige Erfahrung in der Radiobranche. Aber auch darüber hinaus war ich schon bei anderen Medien journalistisch tätig. Dieses Funkhaus bzw. die Radiosender des Hauses verfolge ich in Ihrer Entwicklung seit meiner Kindheit.

Beworben habe ich mich Ende 2019 als Volontär für die Nachrichtenredaktion. Erst nach einer zweiten Bewerbung als Sachsen-Anhalt-Reporter (1,5 Monate darauf) gab es eine Einladung zum Gespräch. Allerdings dann wiederum für die Stelle in der ersten Bewerbung.

Gesprächsteilnehmer waren aus den Abteilungen der ProgrammIeitung, Newsleitung und Redaktionsleitung.

Die Fragen der ProgrammIeitung drehten sich um Allgemeines. Z. B. was ich vom Programm halte / was gefällt oder nicht. Die News- und Redaktionsleitung waren für fachliche Fragen verantwortlich. Es wurden Fragen zu aktuellen Geschehnissen gestellt.

Man konnte noch so oft gekonnt auf zu tiefgründigere Fragen antworten, es war für sie kaum richtig, was man selbst wusste.

Die ProgrammIeitung saß u.a. mal wie ein Kleinkind mit (fragenden) Gesichtsausdrücken - ähnlich wie Grimmassen - vor mir oder hat am Handy rumgespielt. Kleinere unprofessionelle Worteinwürfe kamen auch. Manche waren fast beleidigend, nachdem ich mehrmals meine Erfahrungen und Kenntnisse über das Funkhaus erwähnte. Bsp: "Hören Sie überhaupt unser Programm?"

Später durfte ich drei Tage Probearbeiten. Am dritten Tag sagte man mir: "Sie haben zu wenig Radio-Erfahrung."
Entschuldigung? Ein Volontariat ist eine Ausbildung! Da sammelt man Erfahrungen. Und ich war schon beim MDR tätig.

Aber Sachsen-Anhalt-Reporter wird jemand, der vorher nur Fotograf war. Kein Wunder. Denn jemand persönliches dieses Reporters hat einen wichtigen Redaktionsposten.

Wer im Morgenshow-Redaktionsteam sitzt, der hat ausgesorgt. In Konferenzen werden Sprüche gerissen und der große Max rausgehängt. Zur eigentlichen Arbeit wird nur wenig beigetragen. Man sitzt sich buchstäblich den Hintern platt. Ackern müssen die anderen.

Bewerbungsfragen

  • Was denken Sie über Sachsen-Anhalt?
  • Fühlen Sie sich in Sachsen-Anhalt zuhause?
  • Wie würden Sie einem Blinden Farbe erklären?
  • Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren?
  • Warum haben Sie sich für uns entschieden?
  • Sind Sie bei ihrer vorherigen Arbeit nicht glücklich gewesen?
  • Was halten Sie von unserem Programm?
  • Wie finden Sie unsere Morgenshow?
  • Was kann man anders machen?
  • Fragen zu aktuellen Geschehnissen, leider wenig überregionales
  • Fragen zum Privatleben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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