Das Tor zur Hölle
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Das ist aber auch das einzig positive.
Die Führungsriege ist versteift und der Führungsstil schlimmer als in den 60ern. Was die Chefs machen oder sagen ist ausnahmslos richtig, jegliche Art von Kritik oder Verbesserungsvorschlägen wird mit verachtung gestraft. Und wehe man wagt es die Personalentscheidung des Geschäftsführers in Frage zu stellen, dann sollte man entweder einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben, oder schon mal Bewerbungen schreiben.
Work-Life-Balance
25 bis 27 Tage Urlaub und nach jeweils 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit bekommt man einen weiteren Tag. Wenn man es Also aushält ohne Burnout 25-35 Jahre dort zu arbeiten hat man exakt die Anzahl an Urlaubstagen mit denen man bei anderen Unternehmen einsteigt.
Unter gewissen Umständen wird auch auf die maximal zulässige Anzahl an Arbeitsstunden am Tag gepfiffen. Zum Beispiel bei Präsentationen für potentielle Kunden in anderen Orten wird erwartet das man nach über 10 Stunden noch an einem Abschlussmeeting teilnimmt und sich für alle Kunden die nicht vor Ort unterschrieben haben rechtfertigt. Anschließend darf man noch nach hause fahren, weil Hotelkosten nur für die drei Leitungspositonen gezahlt werden "können".
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach lächerlich. Für externe Berater und Unterstützer ist immer genug Geld da. Die Leitenden fahren die dicksten Firmenwägen, aber bei Gehalt für Angestellte wird gespart. Man könnte meinen wenn man 40 Stunden die Woche arbeitet könnte man sich zumindest sein Leben leisten, aber nicht in diesem Haus.
Kollegenzusammenhalt
Daran gibt es im großen und ganzen nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Lieblingszitat des Chefs:
Unter Druck entstehen Diamanten.
Schlussendlich ist auch das gesamte Programm darauf abgestimmt was den Leitenden und insbesondere dem Geschäftsführer gefällt und zusagt. Fußballfan, also ist der Jahn Regensburg überpräsent. Alle anderen Sportarten sind egal und laufen nebenher. Nur um es am Beispiel des Sports zu verdeutlichen.
Bei der Betriebsratswahl wurde vom Geschäftsführer versucht seine Bereichsleiter einzuschleusen und diesen unter Kontrolle zu halten und jeder im Haus weiß das auch.
Arbeitsbedingungen
Hart, fordernd und wenn es nicht gut läuft sind alle anderen Schuld, nur nicht die Führungsriege. Und das bekommt auch jeder zu spüren.
Es kann passieren das man bei wichtgen Sachen einfach ausversehen nicht im E-Mail Verteiler ist. Ist dann aber auch deine Schuld.
Kommunikation
Die Bereichsleiter fällen Entscheidungen und mit ganz viel Glück werden diese den Leuten die sie ausführen sollen auch rechtzeitig mitgeteilt. Bleibt aber zu wenig Zeit die Aufgaben zur 100%igen Zufriedenheit der Chefs auszuführen, ist man selbstverständlich selber schuld und nicht die unfehlbaren Leiter.
Gleichberechtigung
Wenn Kollegen irgendwo an ihrem Platz eine kleine Regenbogenfahne haben, wenden sie dazu gezwungen diese zu entfernen. Jungen und neuen Kollegen in der Verkaufsabteilung werden bei weitem härtere Anforderungen gegeben als alten Hasen