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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Funkhaus Regensburg Studiobetriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Funkhaus Regensburg Studiobetriebs
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Funkhaus Regensburg Studiobetriebs
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hässliche Büros mit alten Möbeln.
Führung und Büros sind im letzten Jahrhundert hängen geblieben.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Theoretisch gibt es ein Intranet.
Praktisch kriegt man ohne Flurfunk gar nichts mit, ist dann aber selber schuld.
Es ist mir mehr als ein mal passiert, dass ich in einem Meeting hätte sein sollen, zu dem ich nicht eingeladen wurde.
Und noch ein Klassiker: Es gibt regelmäßig Meetings, die auch eine Mail hätten sein können.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele, die nur auf ihren eigenen Vorteil aus sind. Diese machen erst auf Freundschaft, hören einen aus - und erzählen dann alles dem Vorgesetzten.
Zudem können sich diese alleine nicht behaupten und schieben immer schön den Vorgesetzte vor.
Außerdem nehmen sich diese Sachen raus, für die andere Kollegen schon lange geflogen wären.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

8 Uhr bis 17 Uhr sind die Arbeitszeiten. Montag bis Freitag.
Auf dem Personalbogen bei den Einstellungsunterlagen sollte man seine Handynummer angeben - die stand schon vor Firmeneintritt für alle sichtbar im Intranet.
Es ist mir mehr als einmal passiert, dass ich in der Mittagspause auf dem Handy angerufen wurde, weil ich nicht an mein Diensttelefon gegangen bin.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nunja - Reife würde den Personen nun wirklich nicht schaden.
Wollen auf Best Friend machen, sind noch nicht reif für den Posten - den Rest kann sich jeder denken.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich.
Immer die gleichen stupiden Sachen und alles im Schnellverfahren, denn die Unterbesetzung ist allgegenwärtig.