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Fusion 
Consulting 
(Germany) 
GmbH
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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr guter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 in Dresden als Consultant PMO beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein Online Gespräch. Am Ende des Gesprächs habe ich direkt eine Zusage erhalten. Mein Gespräch war an einem Montag Abend.
Meine offenen Punkte sollten mit Rücksprache durch Human Resources bis Donnerstag derselben Woche beantwortet werden, bereits am Mittwoch hatte ich eine Rückmeldung bekommen.
Den Vertrag habe ich direkt einen Tag später am Donnerstag vom HR Verantwortlichen bekommen.
Der Prozess hat also insgesamt vom Erstgespräch zum Vertragsangebot 4 Tage gedauert.
Die Beteiligten haben mir während des gesamten Prozesses das Gefühl gegeben, wichtig zu sein und meine Bedürfnisse erfüllen zu wollen.
Außergewöhnliche Leistung!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human ResourcesHuman Resources Professional

Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv, schnell und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist uns besonders wichtig!

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und eine tolle Zeit bei Fusion!

Liebe Grüsse
Dein Fusion Team

Junior Consultant

2,7
Bewerber/inHat sich 2017 in Dresden als Junior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bevor ein Telefoninterview zustande kommen konnte, sollten mit der HR-Abteilung einige Fragen geklärt werden (Gehalt und Reisebereitschaft).
Leider konnte sich bereits bei diesem kurzen Telefonat herausstellen, dass Juniorenstellen mit hoher weltweiter Reisebereitschaft und einem geringen Einstiegsgehalt verbunden sind.
Daraufhin zog ich meine Bewerbung zurück.

Bewerbungsfragen

  • Reisebereitschaft
  • Gehaltsvorstellungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen