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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technische Ausstattung, Teamarbeit, Entwicklungs und Wachstumschancen, tolle Events welche regelmässig stattfinden, innovative Projekte
Schnell Verantwortung und Vertrauen zu bekommen, Freiheit bei Entscheidungen und (falls benötigt) Unterstützung.
Prozesse werden derzeit optimiert und entsprechend kommuniziert, es gibt stetig Änderungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.
Ist kritikfähig - Vorschläge werden gerne gehört und umgesetzt.
Ich kann jederzeit offen und ehrlich über Ideen, Probleme oder Wünsche sprechen. Ich habe die diversesten Aufgaben und mir wird vertraut wie ich meine Arbeit mache.
Vielfalt der Möglichkeiten und das Entgegenkommen in vielen Hinsichten! Die Unternehmenskultur und die vielen Möglichkeiten Mitarbeiter miteinander zu vernetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles: null Respekt für Mitarbeiter, keine Transparenz, keine Kommunikation, Bevorzugung von manchen Mitarbeitern, Beförderungen/Gehaltserhöhungen ganz unabhängig von der Performance, Mobbing ist Teil des Alltags.
Entscheidungen könnten besser und früher kommuniziert werden, aber auch daran wird gearbeitet.
Hängt erneut stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist.
Undurchsichtige Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsrichtlinien einführen, regelmäßige Updates und Transparenz vom Management.
Durch das Wachstum hängen die internen Prozesse etwas hinterher. Daran muss (und wird) gearbeitet werden.
Die Firma ist aktuell stark am wachsen. Und daher ist es wichtig nicht den Fokus auf die Ziele und Werte zu verlieren. Ein gesundes Wachstum ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Mir fehlt noch ein bisschen die Feedbackkultur. Aber aus den Gründen des Wachstums fehlt oftmals die Zeit dazu.
- Mehr Transparenz!
- Mehr allgemeine Struktur in allen Geschäftsprozessen (insbesondere HR)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Projekt durchaus möglich
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und fordernd. Man wird teilweise etwas "ins kalte Wasser geschmissen" und bekommt recht schnell einiges an Verantwortung übertragen, finde ich persönlich aber super, habe in keinem Unternehmen in so kurzer Zeit so viel gelernt.
Sowohl spannende Projekte beim Kunden als auch intern (durch das starke Wachstum) finden sich viele interessante Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann. Es besteht auch die Möglichkeit innerhalb der Firma in andere Bereiche zu wechseln und sich entsprechend auszuprobieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht. Alle Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Man erfährt sie später, wenn überhaupt. Es ist absichtlich so, damit man die Leute leichter manipulieren und über Vitamin B favorisieren kann, was in diesem Unternehmen gang und gäbe ist.
Informationen sind immer Bringschuld, auch wenn die Vorgaben von wo ganz anders kommen.
Firma befindet sich im rasanten Wachstum, Informationsflüsse ändern sich und es kommt zu Verzögerungen. Allerdings wird daran weiter gearbeitet und es hat sich mit der Zeit verbessert.
Das Thema interne Kommunikation ist eine Baustelle, allerdings scheint der Wille da zu sein, daran zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung muss man sich regelrecht verdienen
Nicht vorhanden.
Weiterbildung wird gross geschrieben - jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget zur Verfügung. Wer wachsen möchte, dem sind eigentlich keine Grenzen gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fusion Consulting (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fusion Consulting (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fusion Consulting (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fusion Consulting (Germany) als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fusion Consulting (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fusion Consulting (Germany)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting