Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fusion Consulting (Germany) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation existiert nicht. Alle Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen. Man erfährt sie später, wenn überhaupt. Es ist absichtlich so, damit man die Leute leichter manipulieren und über Vitamin B favorisieren kann, was in diesem Unternehmen gang und gäbe ist.
Fatal. Jeder schaut nur auf sich selbst. Hinter dem Rücken zu agieren sowie Gerüchte und Lügen zu verbreiten, gehört hier zum Alltag.
Existiert überhaupt nicht. Interessiert ja auch keinen. Obwohl das Unternehmen sich natürlich ganz anders vorstellt.
Fatal und toxisch. Das sogenannte Management hält sich für etwas Besseres. Schwer zu sagen, warum, denn es kann nicht an den Qualifikationen oder am Berufsverhalten liegen. Die wahnsinnige Mitarbeiterfluktuation ist ja nicht ohne Grund.
Auf keinen Fall. Interessiert auch keinen, dass sich die Mitarbeiter entwickeln. Die wahnsinnige Mitarbeiterfluktuation ist ja nicht ohne Grund.
Toxisch, unprofessionell, nur ständig über Kollegen und Kolleginnen hinter dem Rücken reden.