14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann die Firma niemanden empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ein Handy bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich wurde sehr viel angelogen
- Den Lohn
- Das man die Mitarbeiter nicht fordert.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach, sollten viele in der höheren Etage gekündigt werden, da sie nicht in dieser Position gehören und überfordert sind.
Auch sollen sie intern die Mitarbeiter fördern und das was man am Bewerbungsgespräch verspricht auch einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Das hier ist meine persönliche Meinung und was ich in der Firma erlebt habe:
1. Pause oder Mittag zu machen wird nicht gerne gesehen, am besten man arbeitet durch.
2. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, man muss ins Büro.
3. Man muss überstunden machen und diese sind mit dem Lohn abgeholt. Man kann sie nicht kopensieren oder auszahlen lassen.
Image
Gegen aussen zeigt sich die Firma top. Sobald man anfäng zu arbeiten, merkt man das es nicht stimmt.
Work-Life-Balance
Im Reglement steht, dass man so viel Ferien nehmen darf wie man will. 3 Wochen am Stück werden bewilligt, aber man muss in den Ferien arbeiten und den Laptop mitnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet keine möglichkeit an, intern aufzusteigen oder Weiterbildungen zu absolvieren. Anstatt die Mitarbeiter intern zu fördern und sie in die gewünschte Abteilung zu setzen, kündigen sie lieber bestehende Mitarbeiter und ersetzen diese durch Personen die gar keine Erfahrung haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Firma ist man unterbezahlt, imgegensatz zu anderen Firmen. Der versprochene Bonus am Bewerbungsgespräch wird nicht eingehalten, sowie die Lohnerhöhung ende Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja man könnte einiges verbessern.
-Weniger unötig reisen
-mehr elektro autos
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Kollegenzusammenhalt. Jeder arbeitet für sich selber.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine älteren Kollegen. Die meisten sind zwischen 20-40
Vorgesetztenverhalten
Ich wollte seit anfang die Abteilung wechseln, man hat mich aber immer vertröstet und angelogen.
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist es zu warm und man kann nicht so arbeiten. Kurze Hosen sind verboten.
Das einzige positive war, dass man ein Handy erhalten hat.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilung ist eine Katastrofe.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann man nicht frei gestalten. Man muss alles immer mit dem Vorgesetzen anschauen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Dynamischer, spannender Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten und Chancen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell Verantwortung und Vertrauen zu bekommen, Freiheit bei Entscheidungen und (falls benötigt) Unterstützung.
Prozesse werden derzeit optimiert und entsprechend kommuniziert, es gibt stetig Änderungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.
Ist kritikfähig - Vorschläge werden gerne gehört und umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen könnten besser und früher kommuniziert werden, aber auch daran wird gearbeitet.
Hängt erneut stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist.
Verbesserungsvorschläge
Durch das Wachstum hängen die internen Prozesse etwas hinterher. Daran muss (und wird) gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kontrolle oder ähnliches, man bekommt sofort 'Vorschuss-Vertrauen' und kann sich selbst organisieren. Bei Fragen gibt es immer hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom Projekt/Kunden ab, Consulting muss man lieben sonst ist man hier falsch.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich auch immer vom Bereich ab in dem man arbeitet, aber es entstehen schnell gute und freundschaftliche Beziehungen untereinander. Wird auch durch große und kleinere Events gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand - und bei entsprechender Performance schnell Verantwortung.
Arbeitsbedingungen
Büros sind neu und haben eine angenehme Atmosphäre, höhenverstellbare Schreibtische etc. Equipment für zu Hause wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Fusion ist extrem stark am wachsen, die Prozesse - vor allem auch was Kommunikation angeht - hinken teils hinterher aber durch neue Organisationsformen geht man das Problem an und verbessert sich konstant.
Gleichberechtigung
Wurde bisher nie aufgrund meines Geschlechts anders behandelt als die männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sowohl spannende Projekte beim Kunden als auch intern (durch das starke Wachstum) finden sich viele interessante Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann. Es besteht auch die Möglichkeit innerhalb der Firma in andere Bereiche zu wechseln und sich entsprechend auszuprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Beratungsunternehmen. Alternativen prüfen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausrüstung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogen Politik und Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Aufbau qualifiziertes Middle Management.
Karriere/Weiterbildung
Frauen werden besonders stark gefördert. Je näher die Beziehung zum Vorgesetzten ist, desto höher ist die Chance auf eine Beförderung/Weiterbildungsmaßnahme.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Gehaltszahlungen kommen jedoch regelmäßig. Vertragliche Vereinbarungen werden gebrochen. Betriebliche Altersvorsorge mit Sperrklausel für den Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich größer als man ist. Trotz Corona wurden Events (2020) ohne Schutzmaßnahmen durchgeführt. Risikoabschätzung ist mangelhaft.
Vorgesetztenverhalten
Methodisch schlecht ausgebildet. Seniorität wird nicht über fachliche Expertise erworben. Viel "Shadowing" und "Training on the Job", die beim Kunden zu häufigen Change Requests führen. Doppelte Mandatierung: bei Kunde A onsite und gleichzeitig für Kunde B remote tätig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich gut, im Vergleich mit anderen Branchen verbesserungsfähig.
Vorgesetztenverhalten
In der deutschen Gesellschaft keine Probleme, aber das Schweizer Headquarter ist intransparent und Mitglied der Geschäftsführung schießt gegen die eigenen Leute
Kommunikation
Das Thema interne Kommunikation ist eine Baustelle, allerdings scheint der Wille da zu sein, daran zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier fühlt man sich wohl!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt der Möglichkeiten und das Entgegenkommen in vielen Hinsichten! Die Unternehmenskultur und die vielen Möglichkeiten Mitarbeiter miteinander zu vernetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz!
- Mehr allgemeine Struktur in allen Geschäftsprozessen (insbesondere HR)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Politisiertes Body-Leasing statt hochwertige Beratung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potential zur Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Grabenkämpfe unterhalb der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in hochwertige Software & gescheites Personal wagen. Die Geschäftsführung sollte die Zügel fester in die Hand nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Lob findet ausschließlich in Form von Beförderungen bzw. Gehaltsanpassungen statt. Dies führt leider zu einem hoch politischen Arbeitsklima.
Image
Die innere Wahrnehmung hängt starkt von der beruflichen Erfahrung ab.
Work-Life-Balance
Klassische Work-Life-Balance im Beratungsumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Programme zur Weiterbildung sind im Aufbau. Karriere ist vom politischen Feingefühl abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Je höher man aufsteigt desto größer sind die Gehaltssprünge. Das Niveau der Einstiegsgehälter befindet sich unter dem Durchschnitt. Hat man aber erstmal ein gewisses Level erreicht, dreht sich das Verhältnis Gehalt zu Verantwortung/Leistung schlagartig um. Die betriebliche Altersvorsorge entspricht dem Niveau aus den 90er Jahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klassisches Bewusstsein für Umwelt & Soziales im Beratungsumfeld. Es wird viel gereist.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegialer Zusammenhalt existiert nur so lange bis erste Unannehmlichkeiten innerhalb der Projektarbeit auftauchen. Der Ton wird sehr schnell recht rau.
Umgang mit älteren Kollegen
Klassischer Umgang mit älteren Kollegen im Beratungsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Person. Verbesserungsvorschläge gegenüber dem Vorgesetzten sollten eher gezielt geäußert werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung gut.
Kommunikation
Die Qualität der internen Kommunikation hat viel Potential zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Im Vergleich zu Männern haben Frauen eine deutlich größere Chance aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Vorgesetzten. Zum Teil kann viel in den Projekten gelernt werden, auch wie man es nicht macht.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Corona hat gezeigt wie sehr mein AG flexibel und verständnisvoll ist!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann jederzeit offen und ehrlich über Ideen, Probleme oder Wünsche sprechen. Ich habe die diversesten Aufgaben und mir wird vertraut wie ich meine Arbeit mache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist aktuell stark am wachsen. Und daher ist es wichtig nicht den Fokus auf die Ziele und Werte zu verlieren. Ein gesundes Wachstum ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Mir fehlt noch ein bisschen die Feedbackkultur. Aber aus den Gründen des Wachstums fehlt oftmals die Zeit dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber und ein tolles Team sowie Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Er ist sehr verantwortungsbewusst und kommt Mitarbeitern in jeglicher persönlichen Lage aufgrund der Situation entgegen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Arbeitgeber unternimmt alles um die Mitarbeiter zu schützen, das kann man nicht besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great working atmosphere with short communication paths to open-minded leadership team.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
i don‘t know
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fusion Consulting (Germany) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 40% der Bewertenden würden Fusion Consulting (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fusion Consulting (Germany) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.