Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenSchnell Verantwortung und Vertrauen zu bekommen, Freiheit bei Entscheidungen und (falls benötigt) Unterstützung.
Prozesse werden derzeit optimiert und entsprechend kommuniziert, es gibt stetig Änderungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge etc.
Ist kritikfähig - Vorschläge werden gerne gehört und umgesetzt.
Das man ein Handy bekommt.
Technische Ausrüstung.
Vielfalt der Möglichkeiten und das Entgegenkommen in vielen Hinsichten! Die Unternehmenskultur und die vielen Möglichkeiten Mitarbeiter miteinander zu vernetzen
Ich kann jederzeit offen und ehrlich über Ideen, Probleme oder Wünsche sprechen. Ich habe die diversesten Aufgaben und mir wird vertraut wie ich meine Arbeit mache.
- Ich wurde sehr viel angelogen
- Den Lohn
- Das man die Mitarbeiter nicht fordert.
Entscheidungen könnten besser und früher kommuniziert werden, aber auch daran wird gearbeitet.
Hängt erneut stark mit dem Bereich zusammen in dem man tätig ist.
Ellenbogen Politik und Mobbing.
Undurchsichtige Hierarchien
Politische Grabenkämpfe unterhalb der Geschäftsführung
Meiner Meinung nach, sollten viele in der höheren Etage gekündigt werden, da sie nicht in dieser Position gehören und überfordert sind.
Auch sollen sie intern die Mitarbeiter fördern und das was man am Bewerbungsgespräch verspricht auch einhalten.
Durch das Wachstum hängen die internen Prozesse etwas hinterher. Daran muss (und wird) gearbeitet werden.
Aufbau qualifiziertes Middle Management.
Die Firma ist aktuell stark am wachsen. Und daher ist es wichtig nicht den Fokus auf die Ziele und Werte zu verlieren. Ein gesundes Wachstum ist hier der Schlüssel zum Erfolg.
Mir fehlt noch ein bisschen die Feedbackkultur. Aber aus den Gründen des Wachstums fehlt oftmals die Zeit dazu.
Mehr Investitionen in hochwertige Software & gescheites Personal wagen. Die Geschäftsführung sollte die Zügel fester in die Hand nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sowohl spannende Projekte beim Kunden als auch intern (durch das starke Wachstum) finden sich viele interessante Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann. Es besteht auch die Möglichkeit innerhalb der Firma in andere Bereiche zu wechseln und sich entsprechend auszuprobieren.
Abhängig vom Vorgesetzten. Zum Teil kann viel in den Projekten gelernt werden, auch wie man es nicht macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fusion Consulting (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Firma ist man unterbezahlt, imgegensatz zu anderen Firmen. Der versprochene Bonus am Bewerbungsgespräch wird nicht eingehalten, sowie die Lohnerhöhung ende Jahr.
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Gehaltszahlungen kommen jedoch regelmäßig. Vertragliche Vereinbarungen werden gebrochen. Betriebliche Altersvorsorge mit Sperrklausel für den Arbeitgeber.
Je höher man aufsteigt desto größer sind die Gehaltssprünge. Das Niveau der Einstiegsgehälter befindet sich unter dem Durchschnitt. Hat man aber erstmal ein gewisses Level erreicht, dreht sich das Verhältnis Gehalt zu Verantwortung/Leistung schlagartig um. Die betriebliche Altersvorsorge entspricht dem Niveau aus den 90er Jahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma bietet keine möglichkeit an, intern aufzusteigen oder Weiterbildungen zu absolvieren. Anstatt die Mitarbeiter intern zu fördern und sie in die gewünschte Abteilung zu setzen, kündigen sie lieber bestehende Mitarbeiter und ersetzen diese durch Personen die gar keine Erfahrung haben.
Frauen werden besonders stark gefördert. Je näher die Beziehung zum Vorgesetzten ist, desto höher ist die Chance auf eine Beförderung/Weiterbildungsmaßnahme.
Programme zur Weiterbildung sind im Aufbau. Karriere ist vom politischen Feingefühl abhängig.
