Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Fussl 
Modestraße 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fussl Modestraße Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fussl Modestraße Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fussl Modestraße Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    61%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird kräftig gelästert auch die zeiterfassung ist nicht genau möglich da das system immer nur halbe stunden nimmt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleitung hat nichts zu melden alles bestimmt die Regionalleitung hier findet mehr oder weniger keine kommunikation statt .

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen lästern übereinander .

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibilität wird hier groß geschrieben zumindest wenn es um die freie einteilung der arbeitskraft geht . Wenn man als Mitarbeiter mal etwas flexibilität benötigt wird hier ganz klassisch die minusstunden oder die kündigung angewendet .

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Filialleitung war an sich super hat aber leider nichts zu melden . Regionalleitung absolut abgehoben glaubt sie kann pläne teilweise nen tag vorher noch verschieben wenn man nicht kann ist man direkt unten durch auch wenn man probleme anspricht wird das negativ ausgelegt .

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Is halt jeden tag mehr oder weniger das gleiche . Der Umgang mit den Kunden macht spaß das ewige schlichten und umlagern ist eine sehr nervige und langweilige arbeit zudem muss das alles neben der Kundenberatung gemacht werden

Bewertung lesen