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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Lob an unsere Regionalleitung.
Immer für Fragen zur Stelle und achtet gut auf ihre Mitarbeiter.
Auch die Bezirksleitung vielen Dank für den netten Besuch
Puh gerade nichts zu sagen dazu.
Gutes Miteinander
Mittlerweile sehr wenig
Schöne Filialen gutes auftreten nach außen .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie lieber die guten gehn lassen bevor sie die Querschläger raus schmeisen die den Umsatz und Stammkunden bringen. Als die wo unruhe und faulheit mitbringen
Kaum Gehalt, Urlaub nur so machbar wie das Unternehmen es für gut hält, da extrem viele Urlaubssperren
Mitarbeiter sind hier nur Produkte die ausgetauscht werden wie alte socken . Benefits werden einfach eingspart . Ständiger druck das der umsatz steigen muss u.v.m.
Bezahlung, Wertschätzung.
Es soll immer die neueste Mode getragen werden. Da sind 30% Rabatt für Mitarbeiter zu wenig
Urlaubsplanung
Gehalt
Arbeitszeitkonten
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsplanung geht so gar nicht.Urlaub ist zur Erholung da und sollte auch so genommen werden dürfen.Urlaubssperren im Oktober und Dezember sind okay.Aber selbst im September darf man keinen Urlaub nehmen.Immer nur in der Hauptsaison.Da kosten die Urlaube ein Vermögen.Man sollte die Möglichkeit geben den Urlaub im Sommer von Juni bis September flexibel nehmen zu dürfen.Dann gäbe es auch nicht soviel Unruhe um Team.
Arbeitszeitkonten sollten abgeschafft werden.Mitarbeiter die Feiertags nicht in der zeitkarte stehen bekommen den Tag auch nicht bezahlt.Sowas ...
Urlaub ist zur Erholung da und sollte auch genommen werden dürfen wann man ihn braucht.Verständlicherweise gibt es im Handel Urlaubssperren.Aber man darf auch nur 3 Wochen selbst verplant,der Rest wird vorgegeben.Wer braucht nette in Deutschland im Januar oder Februar Urlaub?Aber Arbeitgeber bestimmt größtenteils wann ich Urlaub nehmen darf.Also folgedessen auch über mein Geld.Denn bekanntlich kostet Urlaub im Juli und August deutlich mehr.Warum darf man nicht im September Urlaub machen.
Ständig die Vergleiche zu anderen Filialen weg lassen. Statistik nervt gewaltig. Es "müssen" Pro Kunde zwei Teile auf dem Bon stehen, und wenn es zusätzlich nur eine Papier Tüte ist. Bessere Bezahlung als Anerkennung wäre toll.
Filialleitung und RL besser wählen.
Auf jeden fall führungskräfte überdenken , vorallem regionalleitung . Den umgang mit Mitarbeitern in den oberen etagen überdenken . Die Löhne der Leistung anpassen . Weniger an Mitarbeitern sparen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir als Kolleginnen halten zusammen,müssen wir ja auch bei dem Druck von oben.
Sehr gut da alle gleich behandelt werden von der Filialleitung
Top besser könnte ich es mir nicht wünschen
Das einzig gute. Ohne den Zusammenhalt hätte bereits jeder in unserem Team gekündigt.
War ok. Kam auf die jeweiligen Kolleg*innen an. Teilweise schwierig mit Älteren (wird halt schon immer so gemacht oder eingefahrene Verhaltensweisen) ist halt Personenabhängig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meistens Mindestlohn
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gestrichen,bzw. auf die einzelnen Monate aufgeteilt was ja nicht wirklich viel ist.Wurde wegen dem steigenden Mindestlohn sehr gut verkauft.Lieber Urlaub - und Weihnachtsgeld,als einmal im Jahr ein Fussl-Fest auf Firmenkosten.Da wären bestimmt die meisten Mitarbeiter mit einverstanden.
Also ich hab Mindestlohn bekommen zum Gehalt brauch ich da ja nicht mehr sagen . Benefits waren 30% mitarbeiter rabatt man wird aber auch dazu gedrängt immer wieder Klamotten aus den neuen Kollektionen zu kaufen und auf der Arbeit zu tragen . Weihnachtgeld wurde bei uns nach jahren einfach gestrichen .
Das Gehalt könnte viel besser sein. Wir sollen uns den A aufreisen für die Firma aber ganz ehrlich für was? Für den Lohn , den Druck ? Wir Verkäuferinnen sind die die das Geschäft zum laufen bringen. Das sieht keiner von oben
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde auf die Monate verteilt um zu vermeiden die Gehälter anzupassen,beim steigenden Mindestlohn.Wurde sehr interessant verkauft.
Sehr unfaire bezahlung da müsste eine feste Regelung hin die machen das nach Sympathie oder wie sehr sie dich brauchen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Super, wenn man will ist man auch gerne bei Schulungen dabei.
Karriere ist eigentlich im verkauf nicht möglich da bezirksleitung alles blockiert wenn dan evtl zur Filialleitung ob man das will ist die andere frage sehr viel mehr stress für sehr wenig entlohnung .
Es werden seminare geboten nur wenn man sich weiter bildet bekommt man nicht wirklich was dazu
Wenn man Glück hat kann man aufsteigen
Gar keine, außer mehrere kündigen auf einmal, dann hat man durchaus die Chance auf Filialleitung. Ob die wohl auch für nichts arbeiten?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fussl Modestraße Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Fussl Modestraße Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fussl Modestraße Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fussl Modestraße Deutschland als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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