futalis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

futalis sollte sich bei Stellenausschreibungen mehr Kenntnisse über die gesuchten Ausbildungsprofile aneignen. Ich schaue in Abständen immer mal auf die Stellenausschreibungen und bin immer wieder erstaunt, was da für Qualifikationen, z. B. für einen Schichtleiter in der Produktion, erwartet werden.
Bei meinem Bewerbungsgespräch wurde ich mit der Erwartungshaltung konfrontiert, einem Elektriker bei seiner Programmierung (S7-Steuerung) eventuelle Fehler zu korrigieren. Trotz Ingenieurstudium der Lebensmitteltechnologie und Jahrelanger Tätigkeit als Führungskraft in der Branche, habe ich keine Qualifikation eines Elektriker.
Mein Eindruck war, futalis suchte einen Elektroingenieur, der gleichzeitig Maschinenbauingenieur ist, der nebenbei als Produktionsleiter tätig ist und auch noch Gabelstapler fahren darf.
Zur Gehaltsfrage kamen wir dann auch erst gar nicht, aber man ließ durchblicken, man sei ja ein Startup und da ist das Arbeitsklima wichtiger und Gehalt eher nebensächlich.
Ich zweifle an, daß am Produktionsstandort (Leipzig Sommerfelderstraße), der futalis Spruch "Einzigartiges Konzept, einmaliges Team, besondere Vorteile" nur für die Verwaltung gilt.

Verbesserungsvorschläge

Es sind einige Schreibfehler in den Mails zu finden.
Zudem sollte Futalis seinen Bewerbern sagen, welche konkrete Begründung zur Entscheidung einer Absage geführt hat und nicht nur ein allgemeines Standardschreiben als Absage versenden. Immerhin hat man als Bewerber auch individuellen Einsatz gezeigt und nach der Bewerbung in die zugesandte Fallstudie vorab viel Zeit in die Ausarbeitung investiert, um dann mit Standard-Phrasen abgewatscht zu werden.
Nicht ein einziges Mal wurde persönlicher Kontakt mit dem Bewerber aufgenommen, auch nicht telefonisch, nur das Geschriebene wurde bewertet. Schade. Hätte gern bei Futalis gearbeitet, aber Wertschätzung seiner Bewerber sieht anders aus, da ist noch Luft nach oben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit etwa zwei Jahren habe ich die Stellenanzeige verfolgt und mich dieses Jahr darauf beworben. Laut Absage hätte man eine Vielzahl hochqualifizierter Bewerbungen erhalten - 6 Monate später ist die Stellenausschreibung immernoch aktiv und wird fleißig beworben. Finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet nur Jobs hochladen, die auch wirklich zu vergeben sind! Ich habe meine Zeit investiert und eine Bewerbung aufgesetzt, erst nach einer Woche die Antwort Absage bekommen, mit der Begründung, dass schon eine qualifiziertere Person für den Job gefunden wurde. Der Job taucht seither immer und immer wieder in allen möglichen Kanälen auf! Ist ja schön dass ihr Kunden werben wollt, aber das geht auch anders!

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahe Rückmeldung beim Bewerber und ggf. Mitteilungen über Bewerberfortschritt
- begründete Absagen, aus denen man etwas mitnimmt

Verbesserungsvorschläge

Der Kontakt kam über eine Personalvermittlung zustande.
Die Terminfindung für das erste Interview vor Ort verlief sehr entgegenkommend.
Im ersten Gespräch waren der IT-Leiter und der Personalreferent anwesend (Namen dürfen ja nicht genannt werden ;-)). Beide waren sehr gut vorbereitet und die Athmosphäre entspannt. Viele offene Fragen konnten direkt im Gespräch geklärt werden.
Nach dem Gespräch erfolgte innerhalb kürzester Zeit eine positive Rückmeldung via Email und eine Einladung zu einem zweiten Gespräch.
Das zweite Gespräch fand mit dem IT-Leiter, einem der Unternehmensleiter und dem Personalreferenten statt.
Hier wurden sehr individuelle und durchaus interessante Fragen zu meiner Person gestellt (Warum die und die Entscheidung im Lebenslauf usw.). Man hat sich für mich Zeit genommen und ist auch sehr individuell auf mich eingegangen. Kurze Zeit nach dem Gespräch kam wiederum eine positive und überaus freundliche und individuelle Antwort via Email mit einer Einladung zu einem dritten Gespräch.
Beim dritten Termin wurde mir das Team und die Räumlichkeiten kurz vorgestellt (freundlicher Eindruck). Am recht kurzen Gespräch nahmen nur beide Personen der Unternehmensleitung teil.
Kurze Zeit nach dem Gespräch erhielt ich ein Angebot von Futalis.

Der Umgangston war durchweg sehr individuell, freundlich und entgegenkommend. Alle Fragen konnten geklärt werden.
Futalis hinterlässt bei mir einen überaus professionellen Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch nachdem nun einige Wochen seit meinem Gespräch vergangen sind bin ich bezüglich dieser Firma immer noch indifferent.
Pro:
-wirklich sehr nette Menschen
-eine unkomplizierte Gesprächsatmosphäre
-man wird als Individuum wahrgenommen
-wirklich sehr schnelle und offene Reaktion auf spätere Anfragen

Contra:
-die Stellenbeschreibung während des Gesprächs unterschied sich sehr stark von der schriftlichen Ausschreibung
- Aussagen ala "zu unseren Arbeitszeiten haben wir noch keine allgemeine Regelung getroffen, das Büro muss halt in den Öffnungszeiten von 8 bis 18 Uhr irgendwie besetzt sein" hinterlassen einen sehr schlechten Eindruck

In Summe hatte ich den Eindruck, dass es sich bei der Ausgeschrieben Post-Master-Stelle lediglich um eine Callcenter-Stelle mit unbestimmter Arbeitszeit und Mindestlohn handelte. Auch bei einer Zusage seitens der Firma hätte ich mir sehr lange überlegt ob ich die Stelle antrete. Ich kann nicht sagen ob es sich letztendlich bei der Stelle so verhält (und ich möchte es wirklich nicht unterstellen!) aber das Gespräch hat professionell nicht besonders guten Eindruck hinterlassen und man hatte das Gefühl mit Fragen zum Thema der Arbeitsbedingungen den Personaler "auf den Falschen Fuß" zu erwischen. Niemand erwartet von einem Start-up sofort ein grandioses Gehalt oder ein elektronisch ausgefeiltes Stundenerfassungssystem aber ein offener Umgang mit den zu erwartenden Arbeitszeiten, einer realistischen Aussage zur Gehaltsentwicklung und den konkreten Arbeitsaufgaben hinterlässt einen besseren Eindruck. Auf die Frage warum die ausgeschriebene Stelle einen Master-Abschluss erforderte wurde dann auch gar nicht weiter eingegangen. Alles sehr schade.

Bewerbungsfragen

Der Lebenslauf wurde mit Interesse gelesen und es wurden zu einzelnen Details interessierte Fragen gestellt und Lücken im Lebenslauf wurden problemlos akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ als Werkstudentin bei futalis beworben. Die Personalabteilung antwortete nicht nur unglaublich schnell, sondern auch, da viele Unternehmen häufig vorprogrammierte Schreiben verwenden, direkt auf mein individuelles Anliegen. Von dieser hervorragenden Personalpolitik können viele Firmen lernen!

Verbesserungsvorschläge

Leider bekam ich eine Absage, jedoch auch viele nützliche Hinweise und Tipps für meine weitere Bewerbungsphase. Hier stößt man auf Interesse an der Person und Anfragen werden schnell und überaus freundlich beantwortet. Ein tolles Ganzes und für später vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich am 30.01.15 auf die Stelle des Key Account Manager Professionals Veterinärmedizin (m/w) beworben und schon am Folgetag einen Rückruf vom Personalreferenten bekommen, welchen ich leider nicht entgegennehmen konnte.
Als ich kurze Zeit später eine E-Mail bekam, erwartete ich eine Absage in Standardform, da meine Fachkenntnisse nicht mit den Gehaltsvostellungen kombinierbar ist.

Eine Absage war es zwar, aber die Art und Weise habe ich in dieser Form noch nicht erlebt!
Hr. ... ging direkt auf die Bewerbung ein, gab positives Feedback zur Gestaltung, fand tröstende Worte dafür, dass man mich aus berechtigten Gründen (s. oben) für den weiteren Prozess nicht berücksichtigen konnte und zeigte Interesse an meiner Person indem man mich für evtl. zukünftige Stellen einbeziehen möchte.
Auch der weitere Kontakt war sehr lobenswert. Es folgten Bewerbungstipps aufgrund des Lebenslaufes und der Qualifikationen.

Auch wenn ich den Bewerbungsprozess nicht vollständig durchlaufen habe, möchte ich zusammenfassend festhalten, dass die Art und Weise, wie ein so junges Unternehmen mit den Bewerbern umgeht, absoluten Vorbildcharakter hat.

Lieber Hr. ..., das war beeindruckend!
Machen sie bitte weiter so, so lange es die Zeit zulässt.

Viel Erfolg für die optimale Besetzung der Stelle!