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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es gilt: umso weniger man fordert, desto weniger erhält man auch. Es gibt offenbar keine einheitlichen Gehälter für die gleichen Positionen. Die Firma scheint auf den niedrigen Forderungen der idealistischen Mitarbeiter zu einem gewissen Grad aufzubauen. Vertriebsgehälter werden teilweise über Provisionen gezahlt, die hierfür zu erbringende Leistung ist nur mittelgradig beeinflussbar, durch häufige Umbesetzungen der Gebiete entsteht teils Frust. Erhöhtes Engagement für das Gesamtunternehmen zahlt sich finanziell überhaupt nicht aus und wird daher auch mit der Zeit frustrierend. Es gibt weder Urlaubsgeld noch ein 13tes Gehalt. Jährlich kann man gratis Aktien des Investors erhalten, das ist attraktiv, kommt aber eben auch nicht von futalis selbst . Fairerweise ist zu sagen, dass Forderungen zu Gehaltserhöhungen durchaus angenommen werden, hier sollte man also nicht zu zögerlich sein.
Könnte besser bezahlt werden und mehr das seine Arbeit geschätzt wird
Geringes Gehalt, was sicherlich zum Überleben und für einige Extra-Ausgaben reicht. Gehaltserhöhungen etc. gibt es nicht - hier versucht man alles so kostengünstig wie möglich abzudecken, was natürlich auf nicht viel Freude trifft. Ansonsten wird nicht viel geboten, um die Mitarbeiter zu halten. Man darf seinen Hund mitnehmen, ja, das ist auch sehr schön, aber viel mehr passiert nicht. 1-2 Mal jährlich ein spontanes Firmenevent. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bezuschussungen.
Gehalt seit jeher immer pünktlich. Könnte immer etwas mehr sein.. Wenig ausgeprägte Zusatzleistungen in meiner Position. zB. Tankgutschein, Fitnessstudio etc. wären wünschenswert. Dafür jedes Jahr attraktives Mitarbeiteraktien-Programm.
Da ich nur aus der Position eines Prkatikanten sprechen kann finde Ich das futalis ein gutes Gehalt für Praktikanten zahlt.
Gehälter im mittleren Bereich angesetzt, dafür aber viele Zusatzleistungen (Firmenrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, ...)