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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bürohunde, Vertrauensarbeitszeit, jeder zieht an einem Strang und es besteht ein familiäres liebevolles Verhältnis zwischen Allen
positive Arbeitsatmosphäre, tolles Konzept, Kollegialität
Die Mitarbeiter können Ihre Vierbeiner mitbringen und es herrscht ein sehr angenehmes Klima innerhalb des Teams. Wobei dies natürlich sich auch ändern könnte - Mitarbeiter werden kommen und gehen, da hat man nicht unbedingt einen Einfluss auf das Miteinander.
- Hunde im Büro
- qualitätive Mitarbeiterauswahl
- Kaffee/Tee/ Wasser/ Obst
- viele begabte Hobbybäcker
- Lage des Büros (mit kleinem Park & Teich nebenan zur Erholung in der Mittagspause)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Feedback-Kultur
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt und Atmosphäre, Gratis Getränke, Obst/Eis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entwicklungspotential für Mitarbeiter, Gehälter, Diskrepanz zwischen fachlichem und Marketingansatz
niedrige Bezahlung keine Vorsorge für das Alter
Innovationen scheitern ab und an am Budget
Die ganze Personalpolitik ist schrecklich
- Vorgesetztenverhalten (kritikunfähig)
- nachlassende Qualität der Produkte
- Mängel in Hygiene und Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Der familiäre Ansatz der Firma ist wirklich ansprechend für Mitarbeiter und auch für den Kunden attraktiv. Die Schwierigkeit besteht vermutlich darin, dies auch über die schwierigen Zeiten das Wachstums zu erhalten. Wenn futalis dauerhaft ein so positives Arbeitsklima und Image behalten soll, sollte den Geschäftsführern klar sein, welche Mitarbeiter genau dieses Image selbst leben und diese Mitarbeiter sollten mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten und Gehältern gebunden werden.
futalis bedient unterschiedliche Kundekreise mit unterschiedlichen Ansprüchen. Sofern man sich nicht für eine Seite entschieden ...
Die Mitarbeiter müssen stärker gebunden werden. Die Fluktuationsrate spricht da eigentlich schon für sich - diese wird sich ohne Veränderung auch nicht ändern.
Ob es nun Weiterbildungsmöglichkeiten, tatsächlich realisierbare Karrierepfade innerhalb des Unternehmens, mehr Gehalt oder Sonderzahlungen, Homeoffice oder kleine Bezuschussungen sind, spielt dabei glaube ich eine untergeordnete Rolle. Eins ist klar, es muss was gemacht werden (hier spreche ich für mehrere).
mehr Aktionen und Events zum Teambuilding
bessere Bezahlung - Altersvorsorge
mehr Frauen in Führungspositionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von futalis ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team ist großartig. Es ist ein sehr offener Umgang und man schätzt und unterstützt sich gegenseitig. Es gibt immer ein offenes Ohr, und auch in stressigeren Zeiten bleibt der Umgang freundlich. Man fühlt sich zu jedem Zeitpunkt als wichtiger Teil des Teams.
Überall nur liebe Menschen mit ganz viel Herz und Verständnis
Das Arbeitsklima und das Teamfeeling sind unvergleichlich gut und werden auch von allen (aus anderen Gründen) ausscheidenden Mitarbeitern gelobt.
Sicherlich einer der Hauptargumente für futalis, dies scheint weitestgehend auch Abteilungsübergreifend zu sein. Die Geschäftsführung pflegt einen freundschaftlich, lockeren Umgang mit einer guten Portion Vertrauensbasis in Ihre Mitarbeiter. Mit der Firma kann man sich sehr gut identifizieren, auch die Personalauswahl führt weitestgehend zu einem harmonischen Miteinander. Die Interaktion zwischen den Abteilungen ist allerdings eingeschränkt wenn der Job außerhalb der Büroräume stattfindet, daher muss ich Abstriche machen. Der Informationsfluss von nicht anwesenden Mitarbeitern läuft zumindest mit Wachstum der Firma immer mehr ...
Ich bin super dankbar dafür, dass wir unsere Hunde jeden Tag mitbringen dürfen und der Umgang untereinander, mit den vielen Hunden so rücksichtsvoll ist. Tw. merkt man gar nicht, dass Hunde da sind, obwohl es so viele sind.
Ansonsten wird stets versucht, unser Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von futalis ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter im mittleren Bereich angesetzt, dafür aber viele Zusatzleistungen (Firmenrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, ...)
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es gilt: umso weniger man fordert, desto weniger erhält man auch. Es gibt offenbar keine einheitlichen Gehälter für die gleichen Positionen. Die Firma scheint auf den niedrigen Forderungen der idealistischen Mitarbeiter zu einem gewissen Grad aufzubauen. Vertriebsgehälter werden teilweise über Provisionen gezahlt, die hierfür zu erbringende Leistung ist nur mittelgradig beeinflussbar, durch häufige Umbesetzungen der Gebiete entsteht teils Frust. Erhöhtes Engagement für das Gesamtunternehmen zahlt sich finanziell überhaupt nicht aus und wird daher auch mit ...
Könnte besser bezahlt werden und mehr das seine Arbeit geschätzt wird
Geringes Gehalt, was sicherlich zum Überleben und für einige Extra-Ausgaben reicht. Gehaltserhöhungen etc. gibt es nicht - hier versucht man alles so kostengünstig wie möglich abzudecken, was natürlich auf nicht viel Freude trifft. Ansonsten wird nicht viel geboten, um die Mitarbeiter zu halten. Man darf seinen Hund mitnehmen, ja, das ist auch sehr schön, aber viel mehr passiert nicht. 1-2 Mal jährlich ein spontanes Firmenevent. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bezuschussungen.
Gehalt seit jeher immer pünktlich. Könnte immer etwas mehr sein.. Wenig ausgeprägte Zusatzleistungen in meiner Position. zB. Tankgutschein, Fitnessstudio etc. wären wünschenswert. Dafür jedes Jahr attraktives Mitarbeiteraktien-Programm.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber im wachsenden Unternehmen ergeben sich ständig neue Wege, neue Positionen, auch ein Wechsel zwischen Abteilungen ist als Personalentwicklungsmaßnahme möglich, Weiterbildungen erwünscht - diese sollte sich jeder aber in seinem (angestrebten) Fachgebiet selbst suchen, und sie werden nicht vorgegeben
Wie im Titel beschrieben, eignet sich die Firma sehr gut für Berufseinsteiger. Die Aufgaben sind vielfältig, man bekommt die Möglichkeit sich mit neuen Themen zu beschäftigen und Erfahrungen zu sammeln. Zu Beginn belohnt sich der Job durch das positive Klima und die vielfältigen neuen Gestalungsmöglichkeiten von alleine. Eigene Ideen können einfließen, werden häufig auch umgesetzt. Hiervon lebt die Firmenentwicklung!
Die Firma baut prinzipiell auf flachen Hierarchien auf, wobei mittlerweile immer mehr Führungspositionen etabliert werden. Die Personalentscheidungen, auch die der Führungspositionen, ...
Man wird intensiv auf seine Stelle vorbereitet und dabei gut eingearbeitet. Mehr passiert dann aber nicht. Gerade was die persönliche Karriere angeht bekommt man keine Möglichkeiten oder Weiterbildungsideen angeboten. Alles wird (um Jahre) verschoben - sehr ärgerlich.
Flache Hierarchien. Daher offiziell weniger "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber persönliche Entwicklungswünsche werden durchaus geprüft und inhaltlich sofern möglich umgesetzt.
Weiterbildung/ Entwicklung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- futalis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet futalis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen futalis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei futalis als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
futalis
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
futalis
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen