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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima und das Teamfeeling sind unvergleichlich gut und werden auch von allen (aus anderen Gründen) ausscheidenden Mitarbeitern gelobt.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice (auch schon vor Corona) kann man Arbeitszeiten auch mal schieben, wenn es private Termine erfordern.
Je nach Abteilung sind die Aufstiegschancen begrenzt, aber im wachsenden Unternehmen ergeben sich ständig neue Wege, neue Positionen, auch ein Wechsel zwischen Abteilungen ist als Personalentwicklungsmaßnahme möglich, Weiterbildungen erwünscht - diese sollte sich jeder aber in seinem (angestrebten) Fachgebiet selbst suchen, und sie werden nicht vorgegeben
Gehälter im mittleren Bereich angesetzt, dafür aber viele Zusatzleistungen (Firmenrad, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiteraktien, ...)
Vielfältige Themen, einzigartiges Konzept, daher wenige vorgefertigte Abläufe, je nach Aufgabengebiet Einbringen eigener Ideen möglich bzw. sogar erforderlich zum Voranbringen der Firma
positive Arbeitsatmosphäre, tolles Konzept, Kollegialität
Entwicklungspotential für Mitarbeiter, Gehälter, Diskrepanz zwischen fachlichem und Marketingansatz
Der familiäre Ansatz der Firma ist wirklich ansprechend für Mitarbeiter und auch für den Kunden attraktiv. Die Schwierigkeit besteht vermutlich darin, dies auch über die schwierigen Zeiten das Wachstums zu erhalten. Wenn futalis dauerhaft ein so positives Arbeitsklima und Image behalten soll, sollte den Geschäftsführern klar sein, welche Mitarbeiter genau dieses Image selbst leben und diese Mitarbeiter sollten mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten und Gehältern gebunden werden.
futalis bedient unterschiedliche Kundekreise mit unterschiedlichen Ansprüchen. Sofern man sich nicht für eine Seite entschieden kann/möchte sollten die verschiedenen Ansprüche auch zwischen den Abteilungen realisiert und thematisiert werden
Sicherlich einer der Hauptargumente für futalis, dies scheint weitestgehend auch Abteilungsübergreifend zu sein. Die Geschäftsführung pflegt einen freundschaftlich, lockeren Umgang mit einer guten Portion Vertrauensbasis in Ihre Mitarbeiter. Mit der Firma kann man sich sehr gut identifizieren, auch die Personalauswahl führt weitestgehend zu einem harmonischen Miteinander. Die Interaktion zwischen den Abteilungen ist allerdings eingeschränkt wenn der Job außerhalb der Büroräume stattfindet, daher muss ich Abstriche machen. Der Informationsfluss von nicht anwesenden Mitarbeitern läuft zumindest mit Wachstum der Firma immer mehr über Flaschenhälse, wodurch gefühlt das Verständnis für die Baustellen der verschiedenen Abteilungen immer geringer wird.
Insbesondere die frühen Mitarbeiter von futalis identifizieren sich stark mit der Firma und sind vom Produkt überzeugt. Das Konzept lässt sich prima vermarkten und hebt sich von der breiten Masse ab. Aufgrund der wissenschaftlichen Basis entsteht in fachlichen Kreisen ein guter Eindruck. Der emotionale Ansatz der Einzigartigkeit holt Tierbesitzer sehr gut ab. Die Firma weiß sich sehr gut zu platzieren um das Zielpublikum abzuholen. Dabei bleiben leider die tieferen Fachkreise auf der Strecke, was es fachlich orientierten Mitarbeitern, die um Austausch bemüht sind, nicht immer einfach macht.
Der erste Eindruck von futalis Produkten ist weitestgehend positiv. Leider schafft es die Firma derzeit noch nicht die initial hoch angesetzten Erwartungen dann auch zu erfüllen.
Vertrieb,insbesondere Außendienst, ist sicherlich nie ein 9 to 5 Job. Aufgrund der großen Gebiete sind 13 -14 Stunden Touren keine Seltenheit. Allerdings bestand während meiner Tätigkeit auch eine solide Vertrauensbasis, man entscheidet sich selbst für solche Touren und fühlt sich nicht kontrolliert. Dennoch gibt es gewisse "Ziele" und daher besteht schon ein gewisser Zugzwang, dann zehrt es natürlich auf Dauer. Es gibt immer etwas zu tun und ist daher schwer an ruhigeren Tagen die Zeit auszugleichen. Als Hundebesitzer ist man hier gut aufgehoben, denn aufgrund des Themas ist eine Mitnahme (auch im Büro) weitestgehend möglich. So können Leerlaufzeiten zwischen Terminen sinnvoll überbrückt werden. In wie weit ein Außendienst job dauerhaft realistisch ist, sei dahin gestellt, ohne Aufstiegsperspektive wird dies in den meisten Fällen eher ein Lebensabschnittsjob.
Wie im Titel beschrieben, eignet sich die Firma sehr gut für Berufseinsteiger. Die Aufgaben sind vielfältig, man bekommt die Möglichkeit sich mit neuen Themen zu beschäftigen und Erfahrungen zu sammeln. Zu Beginn belohnt sich der Job durch das positive Klima und die vielfältigen neuen Gestalungsmöglichkeiten von alleine. Eigene Ideen können einfließen, werden häufig auch umgesetzt. Hiervon lebt die Firmenentwicklung!
Die Firma baut prinzipiell auf flachen Hierarchien auf, wobei mittlerweile immer mehr Führungspositionen etabliert werden. Die Personalentscheidungen, auch die der Führungspositionen, scheinen jedoch primär nach Bezahlbarkeit und Bequemlichkeit getroffen zu werden. Aufstiegschancen werden teils jahrelang in Aussicht gestellt und dann nie realisiert. Dies führt gerade bei engagierten Mitarbeitern auf kurz oder lang zur Resignation und zum Verlassen der Firma.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Es gilt: umso weniger man fordert, desto weniger erhält man auch. Es gibt offenbar keine einheitlichen Gehälter für die gleichen Positionen. Die Firma scheint auf den niedrigen Forderungen der idealistischen Mitarbeiter zu einem gewissen Grad aufzubauen. Vertriebsgehälter werden teilweise über Provisionen gezahlt, die hierfür zu erbringende Leistung ist nur mittelgradig beeinflussbar, durch häufige Umbesetzungen der Gebiete entsteht teils Frust. Erhöhtes Engagement für das Gesamtunternehmen zahlt sich finanziell überhaupt nicht aus und wird daher auch mit der Zeit frustrierend. Es gibt weder Urlaubsgeld noch ein 13tes Gehalt. Jährlich kann man gratis Aktien des Investors erhalten, das ist attraktiv, kommt aber eben auch nicht von futalis selbst . Fairerweise ist zu sagen, dass Forderungen zu Gehaltserhöhungen durchaus angenommen werden, hier sollte man also nicht zu zögerlich sein.
Das Bewusstsein ist sicher gegeben, insbesondere bei vielen Mitarbeitern. Bei Firmenentscheidungen ist in jedem Fall das Bewusstein gegeben, dass der moderne Verbraucher sich umweltbewusstein und klimaneutralität wünscht. So ist das Produkt optisch sehr stark auf diese Themen abgezielt, die tatsächliche Vereinbarkeit mit den Themen (Verpackung, Versand, Fahrtstrecken Außendienst...) kann hinterfragt werden.
Zumindest aus meiner Perspektive kann ich sagen, egal wer kam und ging, es gab immer ein großes "Wir-Gefühl", unabhängig davon ob man auf einer Wellenlänge war oder nicht. Auf Messen oder meetings freut man sich auch, weil man in der Gemeinschaft wirklich viel Spaß haben kann. Auch in anderen Abteilungen findet man immer jemanden mit dem man sich gut austauschen kann. Die Zusammenarbeit ist weitestgehend sehr konstruktiv wenn man die die Stärken und Schwächen der einzelnen Mitarbeiter sinnvoll kombiniert.
Im Gesamtunternehmen sind wenige ältere Kollegen vorhanden. Die vorhandenen werden meiner Meinung nach respektvoll behandelt und in keinster Weise benachteiligt.
Das Vorgesetztenverhalten (Geschäftsführung) ist im Bezug auf die eigene Arbeit sehr konstruktiv. Kritisiert wurde eigentlich nie offensichtlich, man fühlt sich unterstützt und scheut sich nicht mit Vorschlägen oder Wünschen auf die Geschäftsführung zu zu gehen. Personalgespräche müssen eingefordert werden, dann wird sich aber ausreichend Zeit genommen. Grundsätzlich besteht das Gefühl als Mitarbeiter wahrgenommen zu werden. Leider deckt sich dieses Gefühl nicht mit den persönlichen Entwicklungen in der Firma, was nach einiger Zeit Firmenzugehörigkeit deutlich wird. Perspektiven die aufgezeigt wurden werden nicht umgesetzt, man fühlt sich häufig vertröstet. Aufgrund des Wachstums der Firma ist der direkte Kontakt zur Geschäftsführung auch nicht mehr überall gegeben, mittlerweile gibt es diverse Abteilungsleiter.
Über Bürobedingungen kann ich nicht allzu viel sagen, außer das diese freundlich und hell wirken. Das Büro liegt in der obersten Etage und heizt im Sommer sehr stark auf.
Im Außendienst steht ein moderner Firmenwagen zur Verfügung, Technik wie Laptop, Tablet , Beamer etc werden gestellt. Es ist nicht immer alles auf dem neuesten Stand, funktioniert aber einwandfrei und ist für die Tätigkeit ausreichend.
Umso größer eine Firma wird, desto weniger Leute können direkt miteinander reden. Obwohl sich gefühlt die Menge an meetings zumindest im Innendienst exponentiell erhöht hat, werden Entscheidungen immer intransparenter, oft erfährt man von Änderungen gar nichts. Das ist insbesondere bei Kundenkontakt ärgerlich, niemand möchte vom Kunden auf Änderungen in der eigenen Firma hingewiesen werden. Positiv ist zu bewerten, dass bei Eigeninitiative und direkter Kontaktaufnahme ein Informationsfluss durchaus möglich ist. Dies ist allerdings zusätzlich zu den täglichen Aufgaben teilweise anstrengend. Kommunikation zum Unternehmenstand und größeren Entscheidungen wurden gefühlt immer recht transparent durchgeführt und wurden dadurch nachvollziehbar.
Insbesondere für Wiedereinsteiger ist futalis ein attraktiver Arbeitgeber. Hier wird versucht jeden wieder aufzunehmen, auch wenn es erst einmal in anderen Abteilungen ist. Teilzeitarbeit wird ermöglicht. Dies muss natürlich aber auch durch andere Mitarbeiter, die zeitweilig Arbeit mit abfangen, getragen werden. Wiedereinstieg ist u.A. auch möglich, da die Arbeit der Stelle während der Abwesenheit durch die verbliebenen Mitarbeitertmitgetragen werden. Aufgrund es verstärkten Wachstums von futalis in den letzten Jahren wurden auch viele neue Stellen geschaffen, die dies sicherlich ermöglicht haben. Wer also wieder zurückkehren will findet meist gute Bedingungen, wer dies abfängt muss ggf. mit Mehrarbeit rechnen.
Sicherlich auch aufgrund der Thematik und dem Alter der Firma ist die Belegschaft eher weiblich und jung. In Abteilungen wo Männer vorhanden sind, haben diese auch häufig Führungspositionen inne. Sexistisches Verhalten kommt nur vereinzelt vor.
Das Konzept von futalis fasziniert. Es hat ein gewisses Alleinstellungsmerkmal und bedient emotionale sowie auch fachliche Ansprüche zumindest auf den ersten Blick. Problematiken hinter den Kulissen gibt es wohl in jeder Firma, bis zu einem gewissen Punkt bot die Arbeit bei futalis immer das Gefühl soweit optimierbar zu sein, dass man sich gut damit identifizieren kann. Eigene Ideen konnte ich jederzeit einfließen lassen, mit einer gehörigen Portion Eigeninitiative ließen sich so viele eigene Projekte (mit Unterstützung von Kollegen) sehr gut realisieren. Hierdurch besteht auch immer wieder die Möglichkeit dem "Alltag" ein wenig Abwechslung zu geben.
Super wie er es organisiert hat mit dem Schutz unter einander das die Schichten getrennt wurden und immer zwischen 2 Schichten 15 min Pause ist damit man sich nicht begegnet.
Zu wenig Desinfektionsmittel und Masken
Könnte besser bezahlt werden und mehr das seine Arbeit geschätzt wird
Die Mitarbeiter können Ihre Vierbeiner mitbringen und es herrscht ein sehr angenehmes Klima innerhalb des Teams. Wobei dies natürlich sich auch ändern könnte - Mitarbeiter werden kommen und gehen, da hat man nicht unbedingt einen Einfluss auf das Miteinander.
Die Mitarbeiter müssen stärker gebunden werden. Die Fluktuationsrate spricht da eigentlich schon für sich - diese wird sich ohne Veränderung auch nicht ändern.
Ob es nun Weiterbildungsmöglichkeiten, tatsächlich realisierbare Karrierepfade innerhalb des Unternehmens, mehr Gehalt oder Sonderzahlungen, Homeoffice oder kleine Bezuschussungen sind, spielt dabei glaube ich eine untergeordnete Rolle. Eins ist klar, es muss was gemacht werden (hier spreche ich für mehrere).
Es besteht ein sehr guter Teamzusammenhalt, der einen daran hindert das Tuch zu schmeißen. Die Kollegen sind freundlich, Probleme werden direkt angesprochen und meist auch gleich gelöst. Die zu bearbeitenden Aufgaben sind wiederkehrend, sehr monoton und machen nach ein paar Monaten meist keinen Spaß mehr.
Für die Kunden ein Top Anbieter für Hundefutter mit einem überzeugendem Konzept, hinter dem man sehr gut stehen kann. Für die Mitarbeiter vielleicht eher nur für grundsätzliche Berufserfahrung oder Sprungbrett zu sehen, wirkliche Weiterentwicklung für den Mitarbeiter scheint nicht vorgesehen zu sein.
Es gibt mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgegeben und man muss meist keine Überstunden ableisten. Jedoch heißt es auch hier "10 Minuten vor der Zeit...".
Man wird intensiv auf seine Stelle vorbereitet und dabei gut eingearbeitet. Mehr passiert dann aber nicht. Gerade was die persönliche Karriere angeht bekommt man keine Möglichkeiten oder Weiterbildungsideen angeboten. Alles wird (um Jahre) verschoben - sehr ärgerlich.
Geringes Gehalt, was sicherlich zum Überleben und für einige Extra-Ausgaben reicht. Gehaltserhöhungen etc. gibt es nicht - hier versucht man alles so kostengünstig wie möglich abzudecken, was natürlich auf nicht viel Freude trifft. Ansonsten wird nicht viel geboten, um die Mitarbeiter zu halten. Man darf seinen Hund mitnehmen, ja, das ist auch sehr schön, aber viel mehr passiert nicht. 1-2 Mal jährlich ein spontanes Firmenevent. Kein Weihnachtsgeld oder sonstige Bezuschussungen.
Insgesamt ganz in Ordnung. Gerade was das Produkt und den Produktionsprozess angeht, gibt es sicherlich noch Besserungsbedarf. Themen wie Tütengestaltung sind bekannt, werden aber nur allmählich angegangen.
Das Team ist der Hauptgrund, weshalb ich noch bei dieser Firma bin. Super Kollegen, ein junges, dynamisches Team, mit denen man auch Abseits der Arbeit etwas unternehmen kann.
Die Vorgesetzen sind offen und geben Informationen schnell weiter, sodass alle (gerade bei Veränderungen) informiert sind. Oft wird sich auch Feedback eingeholt, jedoch scheint dies nicht wirklich umgesetzt zu werden. Bestimmte Fragen werden elegant umgangen oder auch persönliche Meinungen mit eingebracht, die nicht immer von Professionalität sprühen.
Ein angenehme gestaltetes Büro, welches mit mehreren Mitarbeitern geteilt wird. Durch die Unternehmensfarbe grün kommt viel Frische ins Büro. In den Räumen mit Telefonie ist es tendenziell lauter, jedoch versucht man hier mit Schallschutz die Lautstärke zu reduzieren. Man hat einen zugeordneten Platz, den man auch individuell einrichten kann.
Viele Dinge werden direkt angesprochen, gerade auch Probleme und Veränderungen (Produktion, Prozesse, Entwicklungen des Unternehmens) werden offen angesprochen. Nachfragen werden meist beantwortet. Es herrscht ein freundlicher und angenehmer Ton, keine Schuldzuweisungen.
Frauen sind etwas stärker vertreten als Männer. Jedoch gibt es leider den ein oder anderen "Macho", der sich des weiblichen Geschlechts erhaben fühlt.
Leider gibt es ein sehr monotones Abarbeiten von Aufgaben, die sich täglich wiederholen. Neben dem Tagesgeschäft ist kaum Platz für interessante, "andere" Aufgaben. Eine bessere Aufteilung und gerechte Verteilung der Aufgaben wäre sinnvoll, denn sonst verlieren alle Mitarbeiter über kurz oder lang das Interesse.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut es uns leid zu hören, dass Du mit einigen Bereichen Deiner Arbeit unzufrieden bist.
Wir sind immer im Austausch mit unserem Team und jederzeit offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es freut uns sehr, dass wir ein engagiertes Team haben, in dem jeder Einzelne bereitwillig neue Aufgaben übernimmt und sich persönlich weiterentwickeln möchte.
Zusammen haben wir schon viel erreicht. Unser Wunsch ist es, jedem Teammitglied die Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die es sich wünscht und gemeinsam noch weiter zu wachsen. Wir sind jederzeit bereit für ein Gespräch, um Deine Ideen gemeinsam zu besprechen.
In jedem Fall nehmen wir Dein Feedback auf, reden im Team darüber und werden gemeinsam daran arbeiten, die angesprochenen Punkte zu verbessern.
Das Produkt ist etwas gutes und daher zu empfehlen
Die ganze Personalpolitik ist schrecklich
mehr Frauen in Führungspositionen
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt und Atmosphäre, Gratis Getränke, Obst/Eis.
siehe oben.
Tolle Teamatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit; Entgegenkommende individuelle Arbeitszeitmodelle nach Elternzeit; Präsenz wird dem Homeoffice sofern möglich vorgezogen
... gehört zum Produkt. Spielraum nach oben gibt es immer.
Flache Hierarchien. Daher offiziell weniger "Aufstiegsmöglichkeiten". Aber persönliche Entwicklungswünsche werden durchaus geprüft und inhaltlich sofern möglich umgesetzt.
Respektvoller und angenehmer Umgang
Sehr respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Individuelle Anforderungen (Fußbank, Headset, etc) können angefragt bzw. bestellt werden. Weniger gut ist, dass die Tische nicht höhenverstellbar sind. Der Rest ist OK.
Regelmäßige und transparente Einblicke in die Unternehmensziele und -entwicklung
Gehalt seit jeher immer pünktlich. Könnte immer etwas mehr sein.. Wenig ausgeprägte Zusatzleistungen in meiner Position. zB. Tankgutschein, Fitnessstudio etc. wären wünschenswert. Dafür jedes Jahr attraktives Mitarbeiteraktien-Programm.
Wenige Mitarbeiter teilen sich in alle anfallenden Arbeiten des Bereichs ein bzw. arbeiten gemeinsam daran.
Gutes Produkt flache Hierarchien
niedrige Bezahlung keine Vorsorge für das Alter
bessere Bezahlung - Altersvorsorge
Erstklassiges Produkt - nettes Team - offene Kommunikation
Innovationen scheitern ab und an am Budget
mehr Aktionen und Events zum Teambuilding
- Hunde im Büro
- qualitätive Mitarbeiterauswahl
- Kaffee/Tee/ Wasser/ Obst
- viele begabte Hobbybäcker
- Lage des Büros (mit kleinem Park & Teich nebenan zur Erholung in der Mittagspause)
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Feedback-Kultur
Ich bin super dankbar dafür, dass wir unsere Hunde jeden Tag mitbringen dürfen und der Umgang untereinander, mit den vielen Hunden so rücksichtsvoll ist. Tw. merkt man gar nicht, dass Hunde da sind, obwohl es so viele sind.
Ansonsten wird stets versucht, unser Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.
Weiterbildung/ Entwicklung wird gefördert.
Absolut top. Sowohl von den Mitarbeitern als auch von der Unternehmensführung getrieben.
Ich kenne kein Unternehmen mit so vielen großartigen Kollegen.
Immer ein offenes Ohr, bei Problemen stets Lösungsorientiert. Fördernd/ wertschätzend
Sehr offen, auf Augenhöhe mit Jedem. Transparenz über alle Firmenziele und -entwicklungen.
Es gibt immer wieder neue Aufgabenfelder zu entdecken. Wer Interesse hat, kann sich jederzeit mit neuen Inhalten und Themen vertraut machen.
Förderung innovativer Ideen.
Danke für dein Feedback. Wir arbeiten stets daran, dass es dir auch weiterhin so gut bei uns gefällt wie bisher.
Tolles Klima unter den Kollegen, die Bürohunde haben einen sehr positiven Einfluss auf die Atmosphäre, Lob und Feedbackkultur
CO2-neutrale Lieferung, Mülltrennung, viele Veganer und Vegetarier im Büro, auf die immer Rücksicht genommen wird
Mein Vorgesetzten fördern mich, Weiterbildungen werden ermöglicht, ausreichend Austausch und gute Zusammenarbeit
Wasser, Kaffee und Tee zur freien Verfügung, häufig werden Obst und Eis gestellt, besonders toll ist, dass es regelmäßig Kuchen gibt, eine Klimaanlage im Sommer wäre toll
Regelmäßige Meetings, monatliches Bereichs-Update, transparente Darstellung der Unternehmenszahlen und -ziele
Danke für dein Feedback. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt und möchten uns an dieser Stelle auch bei den fleißigen Bäcker*Innen im Team bedanken, die uns regelmäßig den Tag versüßen. Generell freuen auch wir uns jeden Tag über ein großartiges Team.
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