Ambitioniertes Umfeld, das etwas bewegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Tätigkeiten, ein gutes Image und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in den Verbesserungsvorschlägen beschrieben, gibt es einige Punkte, die sich vergleichsweise einfach umsetzen ließen und dadurch spürbar zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen könnten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsranges wurden seit fünf Jahren nicht an die Inflation angepasst, sodass ein Ausgleich aktuell selbst erarbeitet werden muss – eine entsprechende Anpassung wäre ein vergleichsweise einfacher Schritt. Auch zeitgemäße Benefits ließen sich mit überschaubarem Aufwand einführen, etwa ein Mobilitätszuschuss (Deutschlandticket bzw. Jobrad-Leasing) oder Firmenfitness, da entsprechende Anbieter am Markt längst etabliert sind. Gleiches gilt für ein Workation-Kontingent: Andere Unternehmen zeigen, dass sich solche Modelle unkompliziert umsetzen lassen und spürbar zur Flexibilität beitragen. Gerade in einem derart motivierten Umfeld ist zudem davon auszugehen, dass mehr gewährte Flexibilität nicht zu weniger, sondern eher zu noch mehr Engagement führt – Vertrauen wird hier erfahrungsgemäß mit Leistungsbereitschaft beantwortet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hoher Dynamik und stetigem Vorwärtsdrang. Wachstum und Verbesserung stehen im Fokus, was natürlich auch eine gewisse Erwartungshaltung an Tempo und Leistung mit sich bringt. Diese Taktung ist nicht für jeden auf Anhieb leicht – wer sich aber darauf einlässt, findet ein forderndes, aber lohnendes Umfeld.
Image
Die Marke(n) genießen einen hohen Bekanntheitsgrad und stehen für Qualität – das Image ist entsprechend sehr positiv.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Kernarbeitszeit sollte man erreichbar sein, darüber hinaus ist die Zeiteinteilung flexibel. Viele Kolleg:innen investieren freiwillig zusätzlichen Einsatz, da der Ehrgeiz im Team hoch ist – das geht dann streckenweise etwas zulasten der Work-Life-Balance, ist aber jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Dank regelmäßiger Feedbackgespräche, die dreimal im Jahr stattfinden, hat man gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Wünschenswert wären zusätzlich noch gezielte Schulungsangebote.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich in einem soliden Rahmen, zudem gibt es transparente Gehaltsbänder. Klassische Benefits über Obstkorb, Wasser und Kaffee hinaus gibt es aktuell nicht – hier wäre eine Modernisierung wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Arbeitsalltag bisher eher eine untergeordnete Rolle. Hier wäre noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchweg positiv. Ob bei regelmäßigen Teamevents (Wiesn, B2Run, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamabende) beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Projektarbeit – auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen zwar vergleichsweise wenige ältere Kolleg:innen, die, die da sind, sind aber sehr gut integriert und werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen herrscht eine ausgeprägte A-Player-Philosophie, entsprechend arbeitet man mit sehr fähigen und engagierten Führungspersönlichkeiten. Nicht jede Führungskraft bringt dabei automatisch auch die klassischen Führungsqualitäten mit – in Summe ist der Umgang aber motivierend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist man gut aufgestellt, inklusive z. B. höhenverstellbarer Tische. Mittlerweile arbeitet man im Großraumbüro, konzentriertes Arbeiten ist aber dennoch gut möglich, zumal es viele Konferenzräume gibt, auf die man bei Bedarf ausweichen kann. Einzig im Sommer wird es in den Räumen ziemlich heiß – hier bietet das Klimakonzept noch Optimierungspotenzial.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert, sodass man gut eingebunden ist. Bei der Menge an Themen bleibt es aber nicht aus, dass hier und da mal etwas untergeht – bei einem wachsenden Unternehmen völlig normal.
Gleichberechtigung
Frauen sind gut in Führungspositionen vertreten. Gleichberechtigung wird im Unternehmen sehr gut gelebt.
Interessante Aufgaben
Ein spannendes Marktumfeld und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, machen die Aufgaben durchweg interessant.