Basierend auf Daten aus 131 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FUTRUE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeiter fühlen sich bei uns wie in einem Start-up. Ohne Anzug und Krawatte - dafür aber mit Spaß an der Arbeit im Team und bei unseren diversen Events. So nutzen wir unsere Dachterrasse mit Alpenblick nicht nur in der Mittagspause, sondern auch mal für einen Sun-downer am Abend im Sommer ...
131 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert, sodass man gut eingebunden ist. Bei der Menge an Themen bleibt es aber nicht aus, dass hier und da mal etwas untergeht – bei einem wachsenden Unternehmen völlig normal.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist durchweg positiv. Ob bei regelmäßigen Teamevents (Wiesn, B2Run, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamabende) beim gemeinsamen Mittagessen oder in der Projektarbeit – auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut.
Innerhalb der Kernarbeitszeit sollte man erreichbar sein, darüber hinaus ist die Zeiteinteilung flexibel. Viele Kolleg:innen investieren freiwillig zusätzlichen Einsatz, da der Ehrgeiz im Team hoch ist – das geht dann streckenweise etwas zulasten der Work-Life-Balance, ist aber jedem selbst überlassen.
Im Unternehmen herrscht eine ausgeprägte A-Player-Philosophie, entsprechend arbeitet man mit sehr fähigen und engagierten Führungspersönlichkeiten. Nicht jede Führungskraft bringt dabei automatisch auch die klassischen Führungsqualitäten mit – in Summe ist der Umgang aber motivierend und auf Augenhöhe.
Ein spannendes Marktumfeld und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen, machen die Aufgaben durchweg interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von hoher Dynamik und stetigem Vorwärtsdrang. Wachstum und Verbesserung stehen im Fokus, was natürlich auch eine gewisse Erwartungshaltung an Tempo und Leistung mit sich bringt. Diese Taktung ist nicht für jeden auf Anhieb leicht – wer sich aber darauf einlässt, findet ein forderndes, aber lohnendes Umfeld.