93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einsatz wird honoriert. Wer sich engagiert kann unheimlich viel bewegen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Die internen Prozesse sollten trotz Wachstum so schlank bleiben wie sie derzeit sind.
Offene Atmosphäre über die Ebenen hinweg. Offene Türen bis hin zur Geschäftsleitung. Hands-on.
Kein 9 to 5, aber völlig im normalen Rahmen.
Top Team, das super zusammenhält.
Insbesondere im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen kann ich das Vorgesetztenverhalten nur positiv bewerten.
Modern und chic.
Es wird einges für die interne Kommunikation getan, zB gibt es monatliche Townhall Meetings, in denen allen Mitarbeitern aktuelle Themen, neue Produkte, neue Kollegen etc vorgestellt werden.
Super spannende Aufgaben. Wer sich engagiert, bekommt nach kurzer Zeit bereits viel Verantwortung.
Tolles junges und dynamisches Team, super Arbeitsklima. Schnelle Entscheidungen. Die Kommunikation kommt manchmal nicht hinterher, aber dafür absolut nicht bürokratisch. Man kann viel machen, es wird aber auch viel erwartet. Viele junge Leute, auch in Führungspositionen.
Wenig Sozialleistungen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Homeoffice ist eher selten möglich.
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten...Zahlreiche junge Teamleads...Wächst überdurchschnittlich schnell...junges und smartes Team...sehr nette Kolleginnen und Kollegen...man wird gefordert und gefördert
manchmal längere Arbeitszeiten...Kommunikation könnte besser sein, ist aber schon viel besser geworden (Einführung von townhallmeetings)
Weiterarbeit an der Kommunikation...weiter so...es macht sehr viel Spaß hier...
Super Zusammenhalt. Junges Team
Die Firma tritt nach außen sehr pushy auf...auf der anderen Seite gehört sie wahrscheinlich gerade deswegen zu den erfolgreichsten "Brandlaunch-Performern"
Gleizeit...Am Freitag geht's bereits schon am Nachmittag in den Feierabend
Man lernt sehr viel "on the Job"
Das Gehalt sich bei mir über die Zeit signifikant gesteigert
Man kann hier wirklich was bewegen und bekommt vom ersten Tag an viel Verantwortung
Moderner, schöner Arbeitsplatz mit viel Eigenverantwortung.
Parkmöglichkeiten stark begrenzt, keine Kantine vorhanden.
Einführung von Sozialleistungen. Anhebung der Urlaubstage.
Zwischen den Kollegen gut.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Gehalt ist eher Durchschnitt bzw. liegt an der unteren Grenze. Sozialleistungen gibt es momentan noch keine.
Da die Unternehmensstruktur sehr jung ist, kann ich diesen Punkt nicht bewerten. Aber auf Grund der hier herrschenden Schnelllebigkeit, wird es für Kollegen 45+ schwierig mitzukommen.
Schönes, modernes Gebäude, gute Ausstattung.
Ausreichend.
Viele verschiedene interessante Themen, man lernt schnell sehr viel dazu.
Spannende Projekte
Interessante Aufgaben
Nette Kollegen
Schnelle Entscheidungen
Lückenhafte Kommunikation
Kommunikation optimieren
Durch abwechslungsreiche Aufgabengebiete ist der Lernfaktor hoch. Zudem bekommt man schnell Eigenverantwortung. Besonders für Berufseinsteiger optimal.
Es gab kaum Mitarbeiter in diesem Altersbereich.
könnte oft besser organisiert sein
Breites und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Geschäftsführung erwartet, dass Projekte innerhalb einer absolut unrealistischen Zeit umgesetzt werden, aber ändert gefühlt täglich die strategische Richtung. Das gibt es natürlich in vielen Unternehmen, allerdings ist es hier extrem. Der dadurch aufgebaute Druck wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus. Besonders negativ ist auch das sehr offen gelebte "Hire&Fire" System: Im Durchschnitt verlässt 1 Mitarbeiter pro Woche freiwillig oder unfreiwillig das Unternehmen. Ein möglicher Grund könnte, neben dem immensen Druck, die Umgangsformen der Geschäftsleitung sein: Kraftausdrücke und cholerische Reaktionen waren eher an der Tagesordnung als eine Ausnahme.
Eigenartige Definition von Kernzeit: 09-18 Uhr. Überstunden darf jeder Mitarbeiter gerne und ständig machen. Diese werden allerdings nicht entlohnt oder erfasst, aber erwartet. Diverse Kollegen mussten Urlaube mehrmals verschieben, da betriebliche Belange vordringlich waren. Krankenstand wird nicht gerne gesehen und ebenfalls kommentiert (" Was? XY ist schon wieder krank? So kann ich doch nicht arbeiten wenn alle ständig krank sind") Zwei Tage nach Ende des Krankenstandes wurde bekannt gegeben, dass XY sich nach einem neuen Job umsehen wird.
Nein.
Kaum Aufstieg möglich (siehe Inner Circle of Trust). Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle Förderungen ebenfalls nicht. Von manchen Job Rochaden erfahren die betroffenen Mitarbeiter zufällig am Flur.
Trotz der Widrigkeiten eine überraschend toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es gibt keine Kollegen +45, insofern kann man nichts zum Umgang mit diesen sagen. Die Tatsache allerdings, dass eine niemanden +45 gibt, deutet auch darauf hin, dass "ältere" Mitarbeiter erst gar nicht eingestellt werden.
Leider absolut unrealistische Vorgaben. Meinungen, Entscheidungen und Richtungen werden wöchentlich revidiert. Der Kommunikationsfluss ist eher ein ausgetrockneter Bach. Häufig erfährt man von Entscheidungen zufällig am Flur, was nicht dramatisch ist, denn höchstwahrscheinlich wieder diese ohnehin wieder geändert.
IT oder Telefonausfälle kommen immer mal wieder vor. Kantine gibt es ebenfalls keine. Ansonsten ist die Ausstattung (Räumlichkeiten usw.) durchschnittlich.
Stet ist nur der Wandel. Unglücklicherweise werden die häufig vorkommenden Änderungen, Erneuerungen etc. selten und/oder unvollständig kommuniziert.
Unterdurchschnittliche Löhne und Gehälter. Es gibt keine Benefits, Sozialleistungen oder Ähnliches. Urlaubsanspruch liegt nur bei 26 Tagen, bei längerer Betriebszugehörigkeit bis zu 29 Tagen.
Es gibt einen "Inner Circle of Trust", der (und dessen Meinung) traditionell bevorzugt wird. Dazu zählen eine Handvoll Mitarbeiter welche bereits seit Anfangszeiten des Unternehmens dort arbeiten. Man muss hervorheben, dass dieser Circle of Trust fast ausschließlich aus Frauen besteht, was für die Gleichberechtigung von Frauen spricht.
Die Aufgaben KÖNNTEN sehr spannend und interessant sein, wenn man sich mehr Zeit hätte, sich mit der Materie auseinander zu setzen und nicht nur unter massivem Zeitdruck Ergebnisse zu erarbeiten. Generell ist man auch gut beraten, die bestehenden Dinge ohne Veränderung zu replizieren- Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man kaum.
Sehr nette und kompetente Kollegen
Dynamisches, junges Unternehmen und kein träger Familienbetrieb.
spannende, abwechslungsreiche Aufgaben
Der Drive und die Schnelligkeit
Workload ist je nach Projektphase hoch
Gibt es tatsächlich eher weniger
So verdient kununu Geld.