kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dynamiisch und auf ambitionierte Wachstumsziele ausgerichtet. Stellt derzeit VIIIEL Personal ein. Offene Kommunikation mit der Führung.
machmal ist der Stresslevel hoch weil zu viele Tasks in die Organisition eingekippt wird . Das macht es schwer allen Aufgaben gerecht zu werden.
Kollegenumfeld
hohe Mitarbeiterfluktuation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus Montreal werden bis unten durchgesetzt
37,5 Stunden-Woche, KEINE Gleitzeit, bis zu 3 Wochen Urlaub am Stück möglich
Weiterbildungen (Excel), Seminare
keine Aufstiegsmöglichkeiten
nicht marktgerecht
Patenschaften
flache Hierarchie, Firmenspitze in Montreal steuert alles
Der Umgang unter den Kollegen ist super.
Es gibt Fokus im Fokus, Ziele und Aufgaben widersprechen sich
Unmittelbarer Vorgesetzter ist super, hat aber aufgrund der Struktur kaum Entscheidungsgewalt
Es wird viel kommuniziert, nur ohne Inhalt
Wenn man die Mehrarbeit auf den Stundenlohn umrechnet, reduziert sich das Gehalt schnell
Die Kollegen
Geschäftsmodell ist für den deutschen Markt nicht geeignet. Keine Motivation für die Mitarbeiter. Die hohe Fluctuation 2015 spricht für sich.
Mehr Benefit für die Mitarbeiter, die noch da sind anbieten, sonst sind sie auch bald weg. Mehr Entscheidungsfreiheit für das Management und für die Mitarbeiter.
Da liegt dem Mitarbeiter viel im Magen, keine gute Arbeitsatmosphäre.
An Karriere ist nicht zu denken, man kommt nicht weiter. Weiterbildungsmaßnahme ist ein Unwort für die Firmenführung.
Einige Kollegen halten zusammen. Unter den jüngeren Kollegen werden die Ellenbogen ausgefahren.
Vorgesetzte dürfen nichts selber entscheiden. Alles wird von Kanada gesteuert.
Es wird nichts mit den Mitarbeitern besprochen, Entscheidungen werden einfach getroffen und es wird den MA gesagt, sie müssen sich damit abfinden oder gehen.
Parkplatz ist das einzige Sozialleistung. Für Mitarbeiter die mit dem öffentlichen Verkehrsmitteln zur arbeit kommen, wird nichts angeboten.
Aufbruchstimmung - man merkt dass hier was geht und man gestalten kann
Kommunikationsstruktur
klare Kommunikation zur Org, wer verantwortet was, wozu...
Die kurzen Kommunikationswege vom Mitarbeiter in die Managementebenen.
Der Umgang mit konstruktiver Kritik.
Die Bereitschaft Dinge auf den Prüfstand zu stellen und nachhaltig zu verändern.
Die Firma wurde in den letzten Jahren durch viele Managementwechsel gebeutelt.
Flexibilität in der persönlichen Entwicklung in einem globalen Unternehmen. Hoher Lernfaktor! Der Wille des Unternehmens sich ständig weiter zu entwickeln und sich zu verbessern.
in Teilbereichen sind die Struckturen (noch)sehr eingefahren und es dauert etwas diese aufzubrechen und zu verändern.
Weiter nach vorne zu blicken und die Mitarbeitererfahrung verstärkt zu nutzen.
überdurchschnittliche Bezahlung. kurze Hirachien. äußerst kompetentes Management.
wirklich International ausgerichtet. Schulungen gibt es sowohl in UK als auch in Kanada.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt
Homeoffice sollte möglich sein. Zumindest für den Außendienst.
Leider wechselte das Management sehr oft und durfte wenig selber entscheiden, alles wird von der Zentrale in Montreal gesteuert.
So verdient kununu Geld.