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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Future Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Future Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Future Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    34%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

management arbeitet mit Drohungen

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unglaubwürdige Angaben

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

unterschiedlich

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

unter durchschnittlich durch zu viele und teils sinnfreie Rankings

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unglaubwürdig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hohe Fluktuation, gute Leute kaum langfristig in der Firma

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