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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man auch mal kleine Probleme ansprechen kann und man handelt sofort. Die GL fragt auch mal den „kleinen Mann“ nach seiner Meinung und hört sie sich auch an und versucht es zu verbessern.
Es gibt zahlreiche Angebote wie Pilates oder Thai Massagen. Kosten belaufen sich für den MA nur 10 Euro pro std oder Sitzung. Den Rest übernimmt der AG. Auch Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest übernimmt der AG die Kosten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wüsste jetzt nichts was am AG schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

persönliche Trinkflaschen für den Arbeitsplatz oder wenigstens Wasser mit Geschmack, denn die Wasserspender sind gut aber besonders in kalten Monaten wo die Erkältungszeit ist und die Ansteckungsgefahr sehr groß ist, ist die persönliche Trinkflasche effektiver.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich wohl, ist gut aufgehoben. Nur wenn es dann zum Monatsende oder -anfang hin geht dreht die GL ein bisschen am Rad weil es ein erhöhter WE gibt und erhöhte Versandaufträge da sind insbesondere ab Ende Oktober- 2. Woche im Januar. Da ist man sich sicher da bekommt man keine Prämie.

Image

Sehr gutes Image.

Karriere/Weiterbildung

Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Min. 2 Bereiche wird angestrebt. Nach oben sind keine Grenzen. Nur vom Teamplayer zum Büroangestellten ist relativ schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Da gibt es keine Beanstandung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird hier sehr groß geschrieben. Pappe, Pink-bubble, white-bubble und allgemein Müll wie klebeband, Gummibänder Etiketten-papier und Strapsebänder. Im Monat sollte man unter 600 Euro Entsorgungkosten kommen klappt eigentlich nicht weil sich die Entsorgungkosten auch erhöht hat. Es wird auch unterschieden zwischen ESD bubble und nicht ESD bubble. Die ESD bubble werden wieder verwendet für den Versand von Waren. Die anderen werden entsorgt. Die Pappepresse ist eigentlich immer zum Donnerstag, Freitag voll. Da sollte man mal eine zweite hinstellen.

Kollegenzusammenhalt

Manche denken wenn sie mit niemanden sprechen und ein Gesicht wie 7 Tage Gewitterwetter aufziehen kommen Sie weiter aber so ist das nicht. Im größten Teil sind alle nette und freundlichen Kollegen. Aber Ausnahmen gibt es überall.

Vorgesetztenverhalten

Der größte Teil an Vorgesetzten ist in Ordnung. Sie hören sich auch mal etwas „andere Probleme“ an und handeln dann relativ schnell.

Kommunikation

Wie stille Post, jeder sagt was anderes. So entstehen Gerüchte. Aber wenn man die ^richtige Kette^ einhält dann fruchtet es schnell.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt mehrere Bereiche die man ausüben kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung, relativ moderne und saubere Arbeitsplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung und Vetrauen in die Mitarbeiter, eine deutlich angemessenere Bezahlung, Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen, professionelles und weniger subjektiv geprägtes Handeln bei Personalentscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ziemlich schlecht.

Image

Das Image ist besser als die Realität.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle sind kaum möglich. Die Existenz einer Elternschicht ist jedoch sehr löblich. Gesetzliche Feiertage sind meistens auch Arbeitstage. Die Notwendigkeit hierfür erschliesst sich jedoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildungen der Mitarbeiter wird wenig investiert. Die Organsisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht im ausreichenden Maß gewährleistet.

Gehalt/Benefits

Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt und es bsteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge. Die Bezahlung ist gemessen an den verlangten Leistungen unterdurchschnittlich. Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung funktioniert vorzüglich.

Kollegenzusammenhalt

Einige Mitarbeiter sind hier nur bestrebt durch angepasstes und zum Teil unkollegiales Verhalten ihren beruflichen Werdegang (mit Erfolg) voran zu bringen. Gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung sind in dieser Atmosphäre des gegenseitigen Misstrauens so gut wie nicht möglich. Das Personalmanagement agiert auch hier eher destruktiv und unprofessionell. Gerade dies Art von Mitarbeitern sind die aussichtsreichsten Kantidaten für die Besetzung von Schlüsselposionen. Es mangelt bei den Entscheidungsträgern offenbar an Menschenkenntnis und Sachverstand.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht oder nicht entsprechend ausgebildete Mitarbeiter besetzen hier Schlüsselpositionen in der Führungsebene. Anerkennung und Wertschätzung für die unterstellten Mitarbeiter sind im Arbeitsalltag eher Fremdwörter. Fachliches Organisationsvermögen und Vorbildwirkung tendieren gegen 0. Entsprechende Stellen werden scheinbar nicht nach fachlichen Kriterien und der persönlichen Eignung besetzt. Die Objektivität bei Neubesetzung von entsprechenden Stellen ist seitens der Personalabteilung in keinster Weise gegeben. Positionen werden scheinbar von den persönlichen Beziehungen zu einzelnen Mitarbeitern abhängig gemacht. Sehr unprofessionelles Vorgehen. Note 6, Setzen!!!

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte und relativ saubere Arbeitsplätze. Ergonomisch allerdings nicht durchdacht. Kein Tageslicht und auf Dauer insbesondere hinsichtlich der Sehkraft gesundheitsschädlich.

Kommunikation

Kommunikation ist durchaus vorhanden. Die Meinung der Mitarbeiter zum Unternehmen wird beispielsweise durch diverse Befragungen gefördert. Doch leider zieht man daraus nicht die richtigen Schlüsse. Notwendige Veränderungen bzw. Entscheidungen können nicht getroffen werden, da man nicht in der Lage ist argumentativ und lösungsorientiert mit der Firmenzentrale in Montreal zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit mit wenig Entscheidungskompetenzen der einzelnen Mitarbeiter. Man sollte nicht soviel fragen und funktionieren wie ein Roboter. Von Abwechslung und interessanten Aufgaben kann keine Rede sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch als Quereinsteiger die Chance zum Aufstieg bekommen. Man musste und kann durch Können überzeugen, nicht nur durch theoretisches Wissen. Was zählt ein Zertifikat, wenn die Hände das "Wissen" nicht in Ergebnisse umwandeln können?!

Arbeitsatmosphäre

Klimatisiertes Umfeld, unabhängig von Wetter.
Pausen gibt es ausreichend und letztendlich kann der Vorgesetzte und Kollegen die Atmosphäre mit beeinflussen.

Image

Drittgrößter Distributor in seinem Segment, da kann das Image nicht schlecht sein.

Work-Life-Balance

Persönlich bestreite ich 2 Schichten zu Regelarbeitszeit von 40 h / Woche. Ich darf Freizeit auch frei gestalten. Feierabend ist Feierabend.

Karriere/Weiterbildung

Seminare können wahrgenommen werden. Man fährt besser wenn man sich im Vorfeld ein für sich "nötiges" aussucht und sich genehmigen lässt. Die bereitgestellten Schulungen/ Seminare sind zu officelastig und nicht immer zweckdienlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist am regionalen Durchschnitt gehalten. Könnte gern mehr sein. Es muss erwähnt werden das das Unternehmen bisher jährlich eine Gehaltserhöhung ausgegeben hat.
Zusätzlich gibt es ein Bonusprogramm, VWL usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Umweltbewusstsein, auch was das Recycling belangt. Sozial wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Da alles nur durch Teamwork funktioniert, ist Hilfsbereitschaft ein Muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder bekommt seine Chance und gerade zur Standortgründung richteteten sich Stellenausschreibungen an die "ältere" Generation.

Vorgesetztenverhalten

Könnte konsequenter sein, aber da alles von Kanada abgesegnet werden muss, zieht sich manches doch etwas länger hin.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiert, sauber, Büroseitig auch Tageslicht.

Kommunikation

Auch da hemmt die globale Situation die Kommunikation. Intern funktioniert es gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wenn man dem logischen Denken nicht abgeneigt ist und sich nicht scheut mit Technik zu arbeiten ist alles gut.