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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexibles Arbeiten mit Zeitenteilung. Aufgaben und Ziele können mit gestaltet werden im Management.
pünktlichste Gehaltszahlung und jede Menge Benefits
Das man auch mal kleine Probleme ansprechen kann und man handelt sofort. Die GL fragt auch mal den „kleinen Mann“ nach seiner Meinung und hört sie sich auch an und versucht es zu verbessern.
Es gibt zahlreiche Angebote wie Pilates oder Thai Massagen. Kosten belaufen sich für den MA nur 10 Euro pro std oder Sitzung. Den Rest übernimmt der AG. Auch Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest übernimmt der AG die Kosten.
Klimatisierter Arbeitsplatz und Geld immer relativ pünktlich ausgezahlt.
Auch als Quereinsteiger die Chance zum Aufstieg bekommen. Man musste und kann durch Können überzeugen, nicht nur durch theoretisches Wissen. Was zählt ein Zertifikat, wenn die Hände das "Wissen" nicht in Ergebnisse umwandeln können?!
pünktliche Gehaltszahlung, relativ moderne und saubere Arbeitsplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Informationsfluss top down stark verbesserungswürdig, teilweise auch Desinteresse von der obersten Führungsetage
Lange Entscheidungswege, was dem Hauptsitz in Kanada geschuldet ist.
Immer gleiche monotone arbeiten
Anrechnung an Urlaub wenn man krank ist
Gegeneinander aufstacheln der Mitarbeiter
Schlechtes bis durchschnittliches Gehalt.
Ich wüsste jetzt nichts was am AG schlecht ist.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Verantwortungsübernahme mehr forcieren in den Situationen, in denen es notwendig ist
Gewisse Führungskräfte ersetzen
Abwechslung bei den Aufgaben
Mehr Teamwork
Verbesserung des Solzialen miteinander
persönliche Trinkflaschen für den Arbeitsplatz oder wenigstens Wasser mit Geschmack, denn die Wasserspender sind gut aber besonders in kalten Monaten wo die Erkältungszeit ist und die Ansteckungsgefahr sehr groß ist, ist die persönliche Trinkflasche effektiver.
mehr Wertschätzung und Vetrauen in die Mitarbeiter, eine deutlich angemessenere Bezahlung, Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen, professionelles und weniger subjektiv geprägtes Handeln bei Personalentscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Future Electronics EDC Service ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier Groß geschrieben
Ich bin sehr zufrieden. Jeder MA ist gleich gestellt ob Hautfarbe, sexuelle Richtung, anderes Herkunftsland oder schiefe Nase wie auch immer. Hauptsache man macht seine Arbeit.
Die Führungsebene ist Männerlastig, aber das ist nicht zwangsläufig gewollt, eher ein Umstand. Grundsätzlich herrscht in allen Belangen Gleichbehandlung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Electronics EDC Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
locker, teilweise ohne Verantwortungsübernahme
Es gab gute Schichtleiter, aber jetzt nicht mehr,
Ganz schwach, vor allem ein gewisser Schichtleiter
Zuviele Vorgesetzte, die nicht fähig sind Mitarbeiter zu führen. Kein Wunder wenn man bedenkt, daß die meisten durch wundersame Umstände ( "dicke da mit dem Management" ) in ihre Chefposten erhoben oder sogar neue Posten extra erfunden wurden.
Ansonsten haben Vorgesetzte bzw. das Management vor Ort keine große Entscheidungsbefugnis, da Entscheidungen in der Firmenzentrale in Montreal getroffen werden und diese dann ohne wenn und aber umzusetzen sind.
Schlecht oder nicht entsprechend ausgebildete Mitarbeiter besetzen hier Schlüsselpositionen in der Führungsebene. Anerkennung und Wertschätzung für die unterstellten Mitarbeiter sind im Arbeitsalltag eher Fremdwörter. Fachliches Organisationsvermögen und Vorbildwirkung tendieren gegen 0. Entsprechende Stellen werden scheinbar nicht nach fachlichen Kriterien und der persönlichen Eignung besetzt. Die Objektivität bei Neubesetzung von entsprechenden Stellen ist seitens der Personalabteilung in keinster Weise gegeben. Positionen werden scheinbar von den persönlichen Beziehungen zu einzelnen Mitarbeitern abhängig gemacht. Sehr unprofessionelles Vorgehen. Note 6, Setzen!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt sehr viele wegen im Sinne der Karriere dort Durch zu starten
Intern gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Min. 2 Bereiche wird angestrebt. Nach oben sind keine Grenzen. Nur vom Teamplayer zum Büroangestellten ist relativ schwierig.
Karriere? - macht man besser woanders.
Nach mehreren Jahren des "hocharbeitens" ist das Fazit: Hier anzufangen ist wie in eine Sackgasse zu fahren.
Seminare können wahrgenommen werden. Man fährt besser wenn man sich im Vorfeld ein für sich "nötiges" aussucht und sich genehmigen lässt. Die bereitgestellten Schulungen/ Seminare sind zu officelastig und nicht immer zweckdienlich.
In Weiterbildungen der Mitarbeiter wird wenig investiert. Die Organsisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht im ausreichenden Maß gewährleistet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Future Electronics EDC Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Future Electronics EDC Service besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Future Electronics EDC Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Future Electronics EDC Service als eher modern.
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Future Electronics EDC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Future Electronics EDC Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik