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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei future Training & Consulting die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
future Training & Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
future Training & Consulting
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind permanent gestresst, Arbeitsdruck, und ständiges lautes Telefonieren.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Transparenz, keine offene, lösungsorientierte Kommunikation.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt unter den KollegInnen groß, vor allem in Abgrenzung zur Leitungsebene. Man findet immer Unterstützung und Rat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparent und willkürlich - Bei längerer Krankheit oder schlechter Bilanz werden KollegInnen einfach ohne Vorwarnung gekündigt.
Männerdominiert, sexistisch, diskriminierend.
Keine Mitarbeitendengespräche (nur wenn ein Audit ansteht), keine Wertschätzung, Vetternwirtschaft.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise.

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