Hoher Druck, wenig Unterstützung, extreme Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist interessant und qualitativ hochwertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Überlastung der Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten häufig problematisch; Probleme oder Sorgen werden nicht ernst genommen.
Keine konstante Führung: egal auf welcher Ebene, ständig Mitarbeiterwechsel, Kündigungen und Fluktuation.
Wertschätzung für Leistung kaum vorhanden.
HR-Abteilung steht nicht für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen können gesundheitlich belastend sein; Burnout-Risiken sind hoch.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalplanung, um Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Stabile Teams und geringere Fluktuation fördern, z. B. durch faire Arbeitsbedingungen und Unterstützung.
Wertschätzung und Anerkennung der Leistung deutlich erhöhen.
HR und Führungskräfte sollten aktiv bei Problemen unterstützen, statt Druck auszuüben.
Arbeitsbelastung realistisch planen und klare Prioritäten setzen, um Stress und gesundheitliche Risiken zu reduzieren.