Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber finde ich vor allem die spürbare Entwicklung in den letzten Wochen. Entscheidungen werden transparenter getroffen und man merkt, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch die Arbeitsbedingungen sind positiv hervorzuheben. Insgesamt entsteht zunehmend ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wieder wohler fühlt und motivierter arbeitet.
Besonders positiv ist das sehr gute Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und aufeinander verlassen kann. Homeoffice ist möglich und kann bei Bedarf auch flexibel genutzt werden. Die Führungsebene ist sehr angenehm und arbeitet auf Augenhöhe, was viel zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Außerdem wird das Gehalt zuverlässig und immer pünktlich überwiesen. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Man hat insgesamt Spaß bei der Arbeit und kommt gern ins Büro, weil das Team einfach angenehm ist. Durch die zwei Homeoffice-Tage pro Woche wird es zusätzlich noch flexibler und entspannter.
Besonders positiv hervorzuheben sind das internationale Umfeld, die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben im Bereich der Digitalisierung.
Die derzeitigen Vorgesetzten sind kritikfähig und nehmen Vorschläge der Mitarbeiter an.
Extreme Überlastung der Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten häufig problematisch; Probleme oder Sorgen werden nicht ernst genommen.
Keine konstante Führung: egal auf welcher Ebene, ständig Mitarbeiterwechsel, Kündigungen und Fluktuation.
Wertschätzung für Leistung kaum vorhanden.
HR-Abteilung steht nicht für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen können gesundheitlich belastend sein; Burnout-Risiken sind hoch.
Es gibt mehrere kritische Punkte, sodass es schwerfällt, einzelne Aspekte isoliert hervorzuheben.
Besonders problematisch sind aus meiner Sicht die Bereiche Kommunikation, Führungskultur, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation. Diese Themen ziehen sich durch den Arbeitsalltag und wirken sich insgesamt negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
aus meiner Sicht sehr vieles. Auffällig sind insbesondere die im April 2026 vermehrt auftretenden positiven Bewertungen, die bei mir zumindest Fragen hinsichtlich der Authentizität des Gesamtbildes aufwerfen.
Negativ ist vor allem, dass das Büro etwas kühl und wenig gemütlich wirkt, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise beeinträchtigen kann. Hier wäre eine angenehmere Gestaltung wünschenswert.
Anfang des Jahres hätte ich noch einige Punkte genannt, allerdings hat sich die Situation inzwischen deutlich verbessert, sodass ich mich derzeit nicht ernsthaft beklagen kann.
Es ist schon auffällig, dass plötzlich im April ausschließlich positive Bewertungen erscheinen. Das wirkt eher so, als hätte man die verbliebenen Mitarbeiter dazu gedrängt, entsprechende Bewertungen abzugeben – vermutlich, weil es zunehmend schwieriger wird, neue Bewerber zu gewinnen.
Vielleicht sollte man stattdessen einmal die eigene HR-Abteilung kritisch hinterfragen. Eine Personalabteilung, die nicht unabhängig agieren kann, sich stark von der Geschäftsführung oder Vorgesetzten beeinflussen lässt und keine objektive Sichtweise einnimmt, verfehlt ihren eigentlichen Zweck.
Besonders problematisch wird es, wenn eine so ...
Ein zentraler Verbesserungsbereich liegt in der Stärkung der HR-Funktion. Diese sollte klarer unabhängig agieren und stärker als neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrgenommen werden, um Vertrauen aufzubauen und Konflikte besser zu begleiten.
Darüber hinaus wäre eine konsequentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wichtig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar vermittelt werden, um Unsicherheiten im Team zu reduzieren.
Auch im Bereich Führungskultur besteht Optimierungspotenzial, insbesondere hinsichtlich eines einheitlichen und respektvollen Umgangs mit Mitarbeitenden sowie einer faireren Verteilung von Aufgaben und Belastungen.
Insgesamt würde eine ...
Wo soll man da Anfangen.... Eigentlich muss das gesamte Unternehmen komplett auf Reset gesetzt werden in dem man einige Positionen durch neue Mitarbeiter ersetzt und vieles überdenkt
Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte gering gehalten werden, sodass das Team sich langfristig einspielen kann.
Der am besten bewertete Faktor von FutureLog Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf jeden Fall sind die Aufgaben sehr vielfältig und man kann sich dadurch fachlich und persönlich gut weiterentwickeln. Das hilft auch dabei, verschiedene Soft- und Hard Skills zu entwickeln, was für die weitere berufliche Laufbahn echt wertvoll ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Dealing with various topics (Data integration, accounting, purchasing etc) also traveling to see customers and train them on how to use the software
Es kommen immer wieder spannende, neue Aufgaben dazu. Dadurch kann einem so gut wie nie langweilig werden und man lernt stetig dazu.
The tasks are really very interesting; in a dynamic international environment, you learn many things and the work is very varied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FutureLog Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, da die Führungskraft alles unter den Nagel reißt.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Generell gibt es pro Jahr ein bestimmtes Budget für Weiterbildung, welches jedoch immer automatisch dazu führt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum an die Firma bindet. Klare Karrierepläne gibt es für die Mitarbeitenden jedoch nicht wirklich.
Die Führungskräfte sind ein eingespieltes Team. Daher gibt es keine Möglichkeit nach zu rücken.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
