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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die spürbare Entwicklung in den letzten Wochen. Entscheidungen werden transparenter getroffen und man merkt, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch die Arbeitsbedingungen sind positiv hervorzuheben. Insgesamt entsteht zunehmend ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wieder wohler fühlt und motivierter arbeitet.
Besonders positiv ist das sehr gute Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und aufeinander verlassen kann. Homeoffice ist möglich und kann bei Bedarf auch flexibel genutzt werden. Die Führungsebene ist sehr angenehm und arbeitet auf Augenhöhe, was viel zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Außerdem wird das Gehalt zuverlässig und immer pünktlich überwiesen. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Man hat insgesamt Spaß bei der Arbeit und kommt gern ins Büro, weil das Team einfach angenehm ist. Durch die zwei Homeoffice-Tage pro Woche wird es zusätzlich noch flexibler und entspannter.
Besonders positiv hervorzuheben sind das internationale Umfeld, die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben im Bereich der Digitalisierung.
Flexible Arbeitszeiten und unkompliziertes Handling.
Für persönliche Anliegen gibt es kurze Wege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Überlastung der Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten häufig problematisch; Probleme oder Sorgen werden nicht ernst genommen.
Keine konstante Führung: egal auf welcher Ebene, ständig Mitarbeiterwechsel, Kündigungen und Fluktuation.
Wertschätzung für Leistung kaum vorhanden.
HR-Abteilung steht nicht für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen können gesundheitlich belastend sein; Burnout-Risiken sind hoch.
Es gibt mehrere kritische Punkte, sodass es schwerfällt, einzelne Aspekte isoliert hervorzuheben.
Besonders problematisch sind aus meiner Sicht die Bereiche Kommunikation, Führungskultur, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation. Diese Themen ziehen sich durch den Arbeitsalltag und wirken sich insgesamt negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
aus meiner Sicht sehr vieles. Auffällig sind insbesondere die im April 2026 vermehrt auftretenden positiven Bewertungen, die bei mir zumindest Fragen hinsichtlich der Authentizität des Gesamtbildes aufwerfen.
Negativ ist vor allem, dass das Büro etwas kühl und wenig gemütlich wirkt, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise beeinträchtigen kann. Hier wäre eine angenehmere Gestaltung wünschenswert.
Anfang des Jahres hätte ich noch einige Punkte genannt, allerdings hat sich die Situation inzwischen deutlich verbessert, sodass ich mich derzeit nicht ernsthaft beklagen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schon auffällig, dass plötzlich im April ausschließlich positive Bewertungen erscheinen. Das wirkt eher so, als hätte man die verbliebenen Mitarbeiter dazu gedrängt, entsprechende Bewertungen abzugeben – vermutlich, weil es zunehmend schwieriger wird, neue Bewerber zu gewinnen.
Vielleicht sollte man stattdessen einmal die eigene HR-Abteilung kritisch hinterfragen. Eine Personalabteilung, die nicht unabhängig agieren kann, sich stark von der Geschäftsführung oder Vorgesetzten beeinflussen lässt und keine objektive Sichtweise einnimmt, verfehlt ihren eigentlichen Zweck.
Besonders problematisch wird es, wenn eine so ...
Ein zentraler Verbesserungsbereich liegt in der Stärkung der HR-Funktion. Diese sollte klarer unabhängig agieren und stärker als neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrgenommen werden, um Vertrauen aufzubauen und Konflikte besser zu begleiten.
Darüber hinaus wäre eine konsequentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wichtig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar vermittelt werden, um Unsicherheiten im Team zu reduzieren.
Auch im Bereich Führungskultur besteht Optimierungspotenzial, insbesondere hinsichtlich eines einheitlichen und respektvollen Umgangs mit Mitarbeitenden sowie einer faireren Verteilung von Aufgaben und Belastungen.
Insgesamt würde eine ...
Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte gering gehalten werden, sodass das Team sich langfristig einspielen kann.
Bessere Personalplanung, um Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Stabile Teams und geringere Fluktuation fördern, z. B. durch faire Arbeitsbedingungen und Unterstützung.
Wertschätzung und Anerkennung der Leistung deutlich erhöhen.
HR und Führungskräfte sollten aktiv bei Problemen unterstützen, statt Druck auszuüben.
Arbeitsbelastung realistisch planen und klare Prioritäten setzen, um Stress und gesundheitliche Risiken zu reduzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FutureLog Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf jeden Fall sind die Aufgaben sehr vielfältig und man kann sich dadurch fachlich und persönlich gut weiterentwickeln. Das hilft auch dabei, verschiedene Soft- und Hard Skills zu entwickeln, was für die weitere berufliche Laufbahn echt wertvoll ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Dealing with various topics (Data integration, accounting, purchasing etc) also traveling to see customers and train them on how to use the software
Es kommen immer wieder spannende, neue Aufgaben dazu. Dadurch kann einem so gut wie nie langweilig werden und man lernt stetig dazu.
The tasks are really very interesting; in a dynamic international environment, you learn many things and the work is very varied.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FutureLog Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Möglichkeit, da die Führungskraft alles unter den Nagel reißt.
Generell gibt es pro Jahr ein bestimmtes Budget für Weiterbildung, welches jedoch immer automatisch dazu führt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum an die Firma bindet. Klare Karrierepläne gibt es für die Mitarbeitenden jedoch nicht wirklich.
Die Führungskräfte sind ein eingespieltes Team. Daher gibt es keine Möglichkeit nach zu rücken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FutureLog Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FutureLog Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FutureLog Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FutureLog Europe als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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