Ein Arbeitgeber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird nie langweilig und kaum ein Tag ist gleich wie der andere. Das Büro ist in bester Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auf Grund diverser Umstände eine hohe Fluktuation. Dies hat einerseits etwas mit dem Umgang mit den Mitarbeitenden zu tuen und teils auch wegen mangelnder Wertschätzung. Zu Gute halten muss man dem Unternehmen jedoch, dass der Standort jetzt eine Führungsposition hat, welche für den Standort einsteht und sich bemüht viele Dinge zum positiven zu wenden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Wertschätzung durch Benefits entgegenbringen wurde. Dies könnten Corporate Benefits sein, Gym Mitgliedschaften oder auch Workshops für die mentale Gesundheit.
Offenheit für Neues, um mit dem Recruiting Markt mithalten zu können (Firmenwagen, Workation, Bonus Homeoffice Tage die Mitarbeitende "einlösen" können,...)
Transparenter Kommunikation in Bezug auf Beförderungen und Unternehmensziele.
Auch ein Parkticket könnte wie oben beschrieben, Teil davon sein.
Gehälter sollten überdacht werden. Es ist teurer neue Mitarbeiter zu recruiten und einzulernen und auf das selbe Level zu bringen, wie dienstältere Mitarbeiter für Loyalität und Wissen finanziell zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist bei einigen Vorgesetzten das Verhalten teils inakzeptabel und ich wünsche mir mehr wertgeschätzt zu werden. Das Arbeitspensum wird stetig höher und es wird mehr kritisiert als gelobt. Hier ist durch neue Führung jedoch ein Wandel im Gange und es wird sich zeigen ob sich das auf lange Sicht bessert.
Die Atmosphäre im Büro ist ansonsten überwiegend gut. Bei Arbeitspeaks kann der Stress bei einigen Mitarbeitenden jedoch auch zu schlechter Laune führen, welche dann spürbar ist.
Work-Life-Balance
Urlaube können relativ flexibel genommen werden wobei bestimmte Sozialaspekte berücksichtigt werden und eine Verteilung fair abläuft. Jedoch zeigt sich, das Überstunden eher nicht erwünscht sind, die Arbeitslast aber stetig steigt bei gleich bleibender Mitarbeiteranzahl. Meinem Empfinden nach ist es so, dass wer nicht bereit ist mitzuziehen und stetig performt, leider nicht für dieses Unternehmen geeignet ist und "geht".
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es pro Jahr ein bestimmtes Budget für Weiterbildung, welches jedoch immer automatisch dazu führt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum an die Firma bindet. Klare Karrierepläne gibt es für die Mitarbeitenden jedoch nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende, welche dies aktiv fördern und ander die eher egoistisch sind und nach der eigenen Karriere schauen möchten.
Durch feste Office Tage wird dieser jedoch weiter gefördert.
Sehr positiv hervorzuheben ist, die Möglichkeit in der Pause zu grillen. Hin und wieder wird in der Mittagspause für das gesamte Büro der Grill angeworfen und man isst gemeinsam. Das stärkt den Zusammenhalt sehr und führt immer zu einer sehr positiven und guten Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung.
Ziele sind realistisch und klar kommuniziert.
Es findet im Normalfall ein Austausch auf Augenhöhe statt. Was fehlt, sind Zukunftsperspektiven, wobei dies vermutlich eher der oberen Führungsinstanz geschuldet ist.
Das Parkplätze bald exklusiv für Führungspositionen zur Verfügung stehen und den Mitarbeitenden keinerlei finanzielle Unterstützung für den nahen Schotterparkplatz gestellt wird, finde ich sehr schade. Hier könnte man eine bestimmte Anzahl an Parktickets im Büro hinterlegen, welche Mitarbeitende bei Bedarf in Anspruch nehmen könnten.
Arbeitsbedingungen
Im Büro hat jeder Mitarbeitende einen höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 Monitore sowie einen modernen Laptop.
Obwohl das Büro an sich sehr groß und weitläufig ist, werden jedoch 3 Teams auf einer verhältnismäßig kleinen Fläche in einen Raum gesteckt, was dazu führt, dass der Lärmpegel stark gestiegen ist und die Arbeit nun unangenehmer ist. Es fällt mir persönlich nun viel schwerer mich zu konzentrieren. Es gibt zwar Alternativflächen, es ist jedoch nicht das gleich wie zu vorher als noch jede Abteilung einen eigenen Raum hatte, zumal die Fläche nun überwiegend ungenutzt ist.
Die Lage direkt am Bahnhof ist spitze.
Kommunikation
An der Kommunikation muss noch sehr viel gearbeitet werden. Dies bezieht sich einerseits auf die Art und Weise wie mit manchen Personen umgegangen wird und andererseits auf den internen Kommunikations- und Informationsfluss.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sollte die Bezahlung leistungsgerechter werden. Wer sich im Unternehmen bewährt gemacht hat, sollte dies auch finanziell vergütet bekommen oder es sollten ander Alternativen wie einen extra Homeoffice Tag oder gar Workation ermöglicht werden. Ebenso sollte Loyalität und Beschäftigungsdauer berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Aufstiegschancen von Frauen oder auch Wiedereinsterinnen ist der Arbeitgeber sehr fair. Ich könnte diesbezüglich bisher absolut kein negatives Beispiel nennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Produktes gibt es permanent neue Funktionen, Anforderungen sowie viele neue Kunden.