20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Umfangreicher & spannender Job mit viel Potenzial zur Entfaltung der eigenen Stärken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team unterstützt sich und nimmt sich gegenseitig auch Aufgaben ab. Der Zusammenhalt ist toll und verbessert sich auch immer mehr.
Gleichberechtigung
Hier sind absolut keine Ungleichheiten zu erkennen, alle sind absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Es kommen immer wieder spannende, neue Aufgaben dazu. Dadurch kann einem so gut wie nie langweilig werden und man lernt stetig dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Hoher Druck, wenig Unterstützung, extreme Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich ist interessant und qualitativ hochwertig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extreme Überlastung der Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten häufig problematisch; Probleme oder Sorgen werden nicht ernst genommen.
Keine konstante Führung: egal auf welcher Ebene, ständig Mitarbeiterwechsel, Kündigungen und Fluktuation.
Wertschätzung für Leistung kaum vorhanden.
HR-Abteilung steht nicht für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen können gesundheitlich belastend sein; Burnout-Risiken sind hoch.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalplanung, um Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Stabile Teams und geringere Fluktuation fördern, z. B. durch faire Arbeitsbedingungen und Unterstützung.
Wertschätzung und Anerkennung der Leistung deutlich erhöhen.
HR und Führungskräfte sollten aktiv bei Problemen unterstützen, statt Druck auszuüben.
Arbeitsbelastung realistisch planen und klare Prioritäten setzen, um Stress und gesundheitliche Risiken zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit wird nie langweilig und kaum ein Tag ist gleich wie der andere. Das Büro ist in bester Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auf Grund diverser Umstände eine hohe Fluktuation. Dies hat einerseits etwas mit dem Umgang mit den Mitarbeitenden zu tuen und teils auch wegen mangelnder Wertschätzung. Zu Gute halten muss man dem Unternehmen jedoch, dass der Standort jetzt eine Führungsposition hat, welche für den Standort einsteht und sich bemüht viele Dinge zum positiven zu wenden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Wertschätzung durch Benefits entgegenbringen wurde. Dies könnten Corporate Benefits sein, Gym Mitgliedschaften oder auch Workshops für die mentale Gesundheit.
Offenheit für Neues, um mit dem Recruiting Markt mithalten zu können (Firmenwagen, Workation, Bonus Homeoffice Tage die Mitarbeitende "einlösen" können,...)
Transparenter Kommunikation in Bezug auf Beförderungen und Unternehmensziele.
Auch ein Parkticket könnte wie oben beschrieben, Teil davon sein.
Gehälter sollten überdacht werden. Es ist teurer neue Mitarbeiter zu recruiten und einzulernen und auf das selbe Level zu bringen, wie dienstältere Mitarbeiter für Loyalität und Wissen finanziell zu belohnen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist bei einigen Vorgesetzten das Verhalten teils inakzeptabel und ich wünsche mir mehr wertgeschätzt zu werden. Das Arbeitspensum wird stetig höher und es wird mehr kritisiert als gelobt. Hier ist durch neue Führung jedoch ein Wandel im Gange und es wird sich zeigen ob sich das auf lange Sicht bessert.
Die Atmosphäre im Büro ist ansonsten überwiegend gut. Bei Arbeitspeaks kann der Stress bei einigen Mitarbeitenden jedoch auch zu schlechter Laune führen, welche dann spürbar ist.
Work-Life-Balance
Urlaube können relativ flexibel genommen werden wobei bestimmte Sozialaspekte berücksichtigt werden und eine Verteilung fair abläuft. Jedoch zeigt sich, das Überstunden eher nicht erwünscht sind, die Arbeitslast aber stetig steigt bei gleich bleibender Mitarbeiteranzahl. Meinem Empfinden nach ist es so, dass wer nicht bereit ist mitzuziehen und stetig performt, leider nicht für dieses Unternehmen geeignet ist und "geht".
Karriere/Weiterbildung
Generell gibt es pro Jahr ein bestimmtes Budget für Weiterbildung, welches jedoch immer automatisch dazu führt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum an die Firma bindet. Klare Karrierepläne gibt es für die Mitarbeitenden jedoch nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt ist überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende, welche dies aktiv fördern und ander die eher egoistisch sind und nach der eigenen Karriere schauen möchten.
Durch feste Office Tage wird dieser jedoch weiter gefördert.
Sehr positiv hervorzuheben ist, die Möglichkeit in der Pause zu grillen. Hin und wieder wird in der Mittagspause für das gesamte Büro der Grill angeworfen und man isst gemeinsam. Das stärkt den Zusammenhalt sehr und führt immer zu einer sehr positiven und guten Stimmung.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung.
Ziele sind realistisch und klar kommuniziert.
Es findet im Normalfall ein Austausch auf Augenhöhe statt. Was fehlt, sind Zukunftsperspektiven, wobei dies vermutlich eher der oberen Führungsinstanz geschuldet ist.
Das Parkplätze bald exklusiv für Führungspositionen zur Verfügung stehen und den Mitarbeitenden keinerlei finanzielle Unterstützung für den nahen Schotterparkplatz gestellt wird, finde ich sehr schade. Hier könnte man eine bestimmte Anzahl an Parktickets im Büro hinterlegen, welche Mitarbeitende bei Bedarf in Anspruch nehmen könnten.
Arbeitsbedingungen
Im Büro hat jeder Mitarbeitende einen höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 Monitore sowie einen modernen Laptop.
Obwohl das Büro an sich sehr groß und weitläufig ist, werden jedoch 3 Teams auf einer verhältnismäßig kleinen Fläche in einen Raum gesteckt, was dazu führt, dass der Lärmpegel stark gestiegen ist und die Arbeit nun unangenehmer ist. Es fällt mir persönlich nun viel schwerer mich zu konzentrieren. Es gibt zwar Alternativflächen, es ist jedoch nicht das gleich wie zu vorher als noch jede Abteilung einen eigenen Raum hatte, zumal die Fläche nun überwiegend ungenutzt ist.
Die Lage direkt am Bahnhof ist spitze.
Kommunikation
An der Kommunikation muss noch sehr viel gearbeitet werden. Dies bezieht sich einerseits auf die Art und Weise wie mit manchen Personen umgegangen wird und andererseits auf den internen Kommunikations- und Informationsfluss.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach sollte die Bezahlung leistungsgerechter werden. Wer sich im Unternehmen bewährt gemacht hat, sollte dies auch finanziell vergütet bekommen oder es sollten ander Alternativen wie einen extra Homeoffice Tag oder gar Workation ermöglicht werden. Ebenso sollte Loyalität und Beschäftigungsdauer berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
In Bezug auf Aufstiegschancen von Frauen oder auch Wiedereinsterinnen ist der Arbeitgeber sehr fair. Ich könnte diesbezüglich bisher absolut kein negatives Beispiel nennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Produktes gibt es permanent neue Funktionen, Anforderungen sowie viele neue Kunden.
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Top Arbeitgeber FutureLog i
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, dass sich auf allen Märkten durchsetzt, von Europa bis nach Australien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
NICHTS!
Verbesserungsvorschläge
Keine Low-Performer mehr einstellen, die sich hinterher hier auf Kununu beschweren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Zustände bei der FutureLog
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits bei „vorgesetztenverhalten“ erläutert. Macht einen großen Bogen um diese Firma. Und achtet mal darauf, Bewertungen werden gezielt gelöscht, um neue Bewerber an Land zu ziehen, die diese Umstände dann leider viel zu spät merken.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Führungswechsel. Einige Leute sollten sich definitiv zurückziehen. Unter aller Menschenwürde, wie hier mit den Mitarbeitern gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Worte.
Vorgesetztenverhalten
Während das Produkt grundsätzlich von hoher Qualität ist, leidet die Unternehmenskultur zunehmend unter gravierenden Problemen, die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken.
Es fehlt an grundlegender Wertschätzung gegenüber denjenigen, die den Betrieb am Laufen halten. Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit unzureichender Kommunikation und respektlosem Verhalten konfrontiert, was zu einem schlechten Arbeitsklima führt. Es kommt immer wieder zu unsachlicher Kritik und lautstarker Auseinandersetzung seitens der Führungskräfte.
Ein weiteres gravierendes Problem ist die mangelnde Transparenz und die permanente Umverteilung von Aufgaben, die oft nicht im Einklang mit den ursprünglichen Vereinbarungen stehen. Zudem wird den verbleibenden Mitarbeitern zunehmend mehr aufgebürdet, während gleichzeitig langjährige Kollegen mit festen Verträgen entlassen werden. Dies führt zu einer erheblichen Mehrbelastung und Frustration im Team.
Ein weiteres Negativbeispiel ist die Streichung von Parkplätzen für Mitarbeiter zugunsten der Vorgesetzten, was für zusätzliche Unzufriedenheit sorgt.
Es gibt leider auch Anzeichen dafür, dass negative Bewertungen gezielt gelöscht werden
Der absolute Albtraum.
Arbeitsbedingungen
Absoluter Albtraum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen - autoritärer Führungsstil -> absolut nicht mehr zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation – insbesondere während laufender Projekte – ist unstrukturiert und wenig transparent. Zuständigkeiten sind häufig unklar und Entscheidungen werden oft ohne klare Kommunikation getroffen. Es kommt vor, dass interne E-Mail-Verläufe
geteilt werden, in denen sich Führungskräfte unangemessen im Ton äußern und unsachliche Kommentare abgegeben werden.
Der Führungsstil ist stark patriarchalisch, wobei Hierarchien durch symbolische Maßnahmen wie exklusive Parkplätze und autoritäre Reden betont werden. Die Führungskraft distanziert sich nach solchen Veranstaltungen, was die Trennung zwischen ihr und den Mitarbeitenden verstärkt.
Trotz hoher Arbeitsbelastung werden keine Überstunden erwartet, während die Bezahlung unterdurchschnittlich bleibt. Das Onboarding ist herablassend. Offene Kommunikation ist offiziell erwünscht, wird aber in der Praxis ignoriert oder negativ bewertet. Dies führt zu einer hohen Fluktuation und einem schlechten Arbeitsklima.
Fazit: Wer klare Kommunikation, Wertschätzung und moderne Führung sucht, sollte sich anderweitig umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbeurteilungen werden regelmäßig durchgeführt, jedoch oft zu positiv kommuniziert, was zu einem falschen Bild der Mitarbeiterentwicklung führt. Diese positiven Rückmeldungen werden häufig durch widersprüchliche Entscheidungen oder unklare Erwartungen relativiert, was Unsicherheit und Misstrauen im Feedbacksystem erzeugt. Der Arbeitgeber sollte klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen, um die Mitarbeitermotivation und Bindung zu fördern. Zudem sollten objektive, regelmäßige Leistungsbeurteilungen eingeführt werden, um faire Gehaltsstrukturen und transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu gewährleisten. Zu Beginn eines Projekts sollten Verantwortlichkeiten klar definiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Der Umgangston, besonders bei kritischen Themen, sollte respektvoll und sachlich bleiben, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Job und interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, und Projekte. Tolles Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Projekte werden immer gemeinsam bestritten.
Interessante Aufgaben
Sehr viele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schade das hier nur auf den Umsatz geachtet wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Böblingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung wäre ein guter Ansatz. Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung unzufriedene Mitarbeiter
Work-Life-Balance
zu viel arbeit für viel zu wenig Geld
Vorgesetztenverhalten
habe keine Worte dafür.......
Kommunikation
wird viel hinter dem Rücken gesprochen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Böblingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber geht nicht fair mit den Arbeitnehmern um. Sobald man ein persönliches Problem hat, wird man abgestoßen. Ein Gespräch wird nicht gesucht, stattdessen werden die Arbeitnehmer ohne Gnade rausgeschmissen. Absolut nicht zu empfehlen !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man Probieren. Ist allerdings nicht empfehlenswert. Vor allem für Werdende Eltern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Böblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht spaß mit dem jungem und aktiven Team zu Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man den einzelnen Mitarbeiter nicht anhört und kein Verständnis für die Familiäre Situation zeigt.
Selbst wen man eine gute Arbeit leistet allerdings nicht mit den Vorgesetzten gut auskommt. Wird man einfach rausgeschmissen. Selbst wen man nachweislich an seinen Schwächen arbeitet wird es gar nicht anerkannt. Daher besteht eine immer größere Fluktuation an Mitarbeitern. Selbst die ältesten Mitarbeiter finden keine guten Worte für den Umgang mit den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, anstatt nur mit den Führungskräften um Problematiken zu beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Wen die Führungskräfte an sich arbeiten würden, hätte das Unternehmen 5 Sterne verdient
Image
Man hört von den Kollegen mehr Negatives dinge statt Positives
Work-Life-Balance
Größten Teils stimmt die Work-Life-Balance jedoch wird für viele Dinge kein Verständnis gezeigt
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte sind ein eingespieltes Team. Daher gibt es keine Möglichkeit nach zu rücken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist akzeptabel. Jedoch wen man es mit anderen Firmen vergleicht ist das Gehalt das Minimum.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Loyal zu einander. Jedoch muss man darauf achten mit wem man über was redet.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Fluktuation gab es nicht viele. Daher ist das bewerten mir nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Wen man keine Gemeinsamkeiten hat, wird man außenvor gelassen. Zur Krönung erhält man trotz guter Leistung ein schlechtes Arbeitszeugnis zu geschickt.
Arbeitsbedingungen
Man wird von Tag eins mit Top Equipment ausgestattet.
Kommunikation
viele Dinge werden nicht weiter gegeben wie z.B. das Kollegen das unternehmen verlassen. Von einem auf den anderen Tag Waren die Kollegen einfach weg.
Gleichberechtigung
die Mitarbeiter die sich Einschleimen werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Man wird recht früh in einzelne Projekte involviert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.