Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Zu viel....
Wo soll man da Anfangen.... Eigentlich muss das gesamte Unternehmen komplett auf Reset gesetzt werden in dem man einige Positionen durch neue Mitarbeiter ersetzt und vieles überdenkt
Büro viel zu groß für so wenig Mitarbeiter, Kommunikation untereinander eher bedürftig. Jeder Arbeitet eigentlich nur für sich.
2 T. Homeoffice, aber 2 feste Büro Tage, also nicht wirklich Entscheidung wann man Homeoffice machen kann, die Bürotage waren für die Führungsebene gedacht, die aber kaum oder gar nicht da war
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Sehr schlecht im Vergleich zu anderen Gehältern in der Branche
Kommt drauf an mit wem man sich gut versteht, dann ist der Zusammenhalt mal mehr oder weniger vorhanden
Führungskräfte sehr schwierig, da diese sich kaum für die Mitarbeiter einsetzen. Kann sich aber durch Fluktuation auch wieder ändern, man weiss ja nie
Jeder Arbeitet für sich, keine Teamarbeit, Intrigen und Gerüchte verpesten das Klima, man fühlt sich einfach nicht wohl
So gut wie nicht vorhanden
Nichts.
aus meiner Sicht sehr vieles. Auffällig sind insbesondere die im April 2026 vermehrt auftretenden positiven Bewertungen, die bei mir zumindest Fragen hinsichtlich der Authentizität des Gesamtbildes aufwerfen.
Es ist schon auffällig, dass plötzlich im April ausschließlich positive Bewertungen erscheinen. Das wirkt eher so, als hätte man die verbliebenen Mitarbeiter dazu gedrängt, entsprechende Bewertungen abzugeben – vermutlich, weil es zunehmend schwieriger wird, neue Bewerber zu gewinnen.
Vielleicht sollte man stattdessen einmal die eigene HR-Abteilung kritisch hinterfragen. Eine Personalabteilung, die nicht unabhängig agieren kann, sich stark von der Geschäftsführung oder Vorgesetzten beeinflussen lässt und keine objektive Sichtweise einnimmt, verfehlt ihren eigentlichen Zweck.
Besonders problematisch wird es, wenn eine so zentrale Position mit Personen besetzt wird, die keine fundierte Erfahrung im HR-Bereich mitbringen. Fehlende Fachkenntnis und mangelnde Neutralität führen langfristig genau zu solchen Situationen.
Aus meiner Sicht herrscht hier teilweise ein sehr unruhiges und chaotisches Umfeld. Auch nach außen entsteht zumindest der Eindruck, dass intern nicht alles reibungslos läuft.
Diese Situation wirkt sich spürbar auf die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern aus und sorgt für eine hohe Belastung im Alltag.
Ich persönlich habe den Eindruck, dass die Arbeitssituation für viele sehr herausfordernd ist. Einige, die das Unternehmen verlassen haben, berichten im Nachhinein von einer deutlichen Entlastung.
Bewertungen vor dem Monat April, sprechen für sich :)
Wird gehandhabt, wie es in den Kragen der Führungskraft passt.
Keine Möglichkeit, da die Führungskraft alles unter den Nagel reißt.
Nicht gerechtfertigt mit der geforderten Arbeitsleistung.
Dazu kann ich nicht viel sagen, allerdings gibt es eine sehr hohe Fluktuation, wie ich sie in dieser Form bisher noch nie erlebt habe.
Aus meiner Sicht teilweise schwer nachvollziehbar. Respekt im täglichen Umgang wirkt nicht durchgängig gegeben.
Teilweise entsteht der Eindruck eines ausgeprägten Autoritätsproblems im Führungsverhalten.
Die Arbeitsbedingungen gehen aus meiner Sicht deutlich über das hinaus, was noch als zumutbar gelten kann. Die Belastung ist spürbar hoch und wirkt sich nach meinem Eindruck nachhaltig negativ auf das Arbeitsumfeld aus.
In meinem Umfeld habe ich wiederholt erlebt, dass die anhaltende Belastung bei Mitarbeitern zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen geführt hat. Das sollte aus meiner Sicht ein klares Warnsignal sein.
Für mich ist es schwer nachvollziehbar, dass solche Zustände in Deutschland möglich sind. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf auf struktureller Ebene.
Es bleibt abzuwarten, ob und wann die zuständigen Stellen die Situation näher prüfen.
Ich habe den Eindruck, dass die Situation nicht ausreichend ernst genommen wird. Ohne klare Veränderungen wird sich daran vermutlich auch nichts verbessern.
Schlecht, schlecht und nochmal schlecht.
Aus meiner Sicht leider Fehlanzeige. Ich habe den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden, während andere die Konsequenzen tragen müssen.
Die HR wirkt dabei auf mich nicht ausreichend unabhängig und greift aus meiner Wahrnehmung zu wenig ein. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass die anhaltende Belastung bei Mitarbeitern zu ernsthaften gesundheitlichen Problemen führen kann.
Es bleibt abzuwarten, ob und wann die zuständigen Stellen die Situation näher prüfen.
Aus meiner persönlichen Erfahrung lassen sich nur wenige positive Aspekte benennen.
Es gibt mehrere kritische Punkte, sodass es schwerfällt, einzelne Aspekte isoliert hervorzuheben.
Besonders problematisch sind aus meiner Sicht die Bereiche Kommunikation, Führungskultur, Gleichbehandlung und Arbeitsorganisation. Diese Themen ziehen sich durch den Arbeitsalltag und wirken sich insgesamt negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Ein zentraler Verbesserungsbereich liegt in der Stärkung der HR-Funktion. Diese sollte klarer unabhängig agieren und stärker als neutrale Anlaufstelle für Mitarbeitende wahrgenommen werden, um Vertrauen aufzubauen und Konflikte besser zu begleiten.
Darüber hinaus wäre eine konsequentere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen wichtig. Entscheidungen sollten nachvollziehbar vermittelt werden, um Unsicherheiten im Team zu reduzieren.
Auch im Bereich Führungskultur besteht Optimierungspotenzial, insbesondere hinsichtlich eines einheitlichen und respektvollen Umgangs mit Mitarbeitenden sowie einer faireren Verteilung von Aufgaben und Belastungen.
Insgesamt würde eine stärkere Mitarbeiterorientierung und mehr Transparenz dazu beitragen, Vertrauen und Bindung im Unternehmen zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Ungleichbehandlung geprägt. Einzelne Personen erhalten wiederholt Vorteile, während für den Rest des Teams andere Maßstäbe gelten.
Offene und transparente Kommunikation findet kaum statt. Probleme werden zwar angesprochen, führen jedoch selten zu spürbaren Veränderungen. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck, dass Themen intern weitergetragen werden, ohne sie konstruktiv zu lösen.
Insgesamt herrscht eine eher unangenehme Stimmung, die durch fehlendes Vertrauen und mangelnde Wertschätzung zusätzlich verstärkt wird.
Das nach außen kommunizierte Image des Unternehmens wirkt deutlich positiver als die tatsächlich erlebten internen Arbeitsbedingungen.
Zunehmend entsteht jedoch auch nach außen der Eindruck eines hohen und anhaltenden Mitarbeiterwechsels. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauen in die Stabilität und Attraktivität des Unternehmens aus.
Insgesamt entsteht dadurch eine Diskrepanz zwischen der öffentlichen Darstellung und der gelebten Realität, was das Vertrauen zusätzlich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt unausgewogen. Flexible Regelungen wie Homeoffice oder individuelle Freiheiten werden nicht einheitlich gehandhabt, sodass sich deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitenden ergeben.
Besonders im Hinblick auf Kundentermine zeigt sich diese Ungleichverteilung: Während einige Mitarbeitende kaum oder gar nicht vor Ort beim Kunden eingesetzt werden, müssen andere regelmäßig einspringen und diese Termine übernehmen. Dies führt dazu, dass einzelne Personen überdurchschnittlich belastet werden und eine verlässliche Work-Life-Balance nur schwer möglich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Innerhalb einzelner Teams gibt es durchaus Unterstützung und einen gewissen Zusammenhalt im Arbeitsalltag.
Null Sterne wären noch zu viel
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt von hohem Druck geprägt. Es wird häufig erwartet, Aufgaben unter Zeitdruck zu erledigen, während gleichzeitig wenig Verständnis für individuelle Belastungssituationen seitens der Vorgesetzten wahrnehmbar ist.
Hinzu kommt, dass die Arbeitsumgebung wenig einladend wirkt und funktional, aber nicht besonders angenehm gestaltet ist. Insgesamt entsteht dadurch ein eher nüchternes und wenig unterstützendes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden häufig nicht oder nur verspätet weitergegeben, was zu Unsicherheit und zusätzlichem Abstimmungsaufwand führt.
Auffällig ist zudem, dass selbst Führungskräfte nicht einheitlich kommunizieren und teilweise über Mitarbeitende statt mit ihnen sprechen. Dies untergräbt das Vertrauen und erschwert eine offene Feedbackkultur.
Insgesamt fehlt es an klaren Kommunikationsstrukturen sowie an der Bereitschaft, Kritik konstruktiv aufzunehmen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird nicht konsequent gelebt. Es entsteht der Eindruck, dass Vorteile und Regelungen nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelten.
Bestimmte Personen erhalten wiederholt bevorzugte Behandlung, während andere stärker belastet werden oder weniger flexible Möglichkeiten haben. Dies betrifft sowohl organisatorische Aspekte als auch die Verteilung von Aufgaben und Einsatzorten.
Insgesamt führt dies zu einem Gefühl von Ungleichbehandlung und fehlender Fairness im Arbeitsalltag.
Besonders positiv hervorzuheben sind das internationale Umfeld, die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die spannenden Aufgaben im Bereich der Digitalisierung.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Das Team ist international aufgestellt, was den Austausch sehr spannend macht und neue Perspektiven eröffnet
Das Unternehmen wird als zukunftsorientiert und technologisch stark wahrgenommen. Durch die internationale Ausrichtung und die Zusammenarbeit mit namhaften Kunden genießt FutureLog einen guten Ruf.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags.
Wer Eigeninitiative mitbringt und flexibel ist, findet hier gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist marktgerecht und wird durch verschiedene Benefits ergänzt.
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und bringen ein hohes Maß an Fachwissen mit.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und aktiv Eingebunden.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich, respektvoll und nahbar.
Sie begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut auf die Anforderungen eines digitalen Unternehmens abgestimmt. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Informationen werden in der Regel klar weitergegeben, und es besteht die Möglichkeit, eigene Ideen und Feedback einzubringen.
Gleichberechtigung und Diversität werden aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund respektvoll behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich vor allem die spürbare Entwicklung in den letzten Wochen. Entscheidungen werden transparenter getroffen und man merkt, dass aktiv an Verbesserungen gearbeitet wird. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch die Arbeitsbedingungen sind positiv hervorzuheben. Insgesamt entsteht zunehmend ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wieder wohler fühlt und motivierter arbeitet.
Anfang des Jahres hätte ich noch einige Punkte genannt, allerdings hat sich die Situation inzwischen deutlich verbessert, sodass ich mich derzeit nicht ernsthaft beklagen kann.
Vor ein paar Monaten wären mir noch zahlreiche Verbesserungsvorschläge eingefallen, aktuell hat sich jedoch bereits vieles deutlich verbessert. Wünschenswert wäre, das Office noch etwas gemütlicher zu gestalten und vor allem die derzeit positive Entwicklung
und stabilität beizubehalten, da man erstmals eine echte Veränderung spürt und wieder gerne hier arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre war einigen Wochen trotz zahlreicher Bemühungen sehr angespannt und eher negativ. In den vergangenen Wochen ist jedoch ein deutlich positiver Wandel spürbar.
Das Image hat in der Vergangenheit deutlich gelitten, verbessert sich jedoch aktuell Schritt für Schritt wieder.
Es wird immer darauf geachtet, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung kann ich aus der Vergangenheit berichten, dass meine Vorgesetzte sich stets dafür eingesetzt hat, entsprechende Möglichkeiten zu schaffen.
Als Quereinsteiger ist das Gehalt und die Sozialleistungen insgesamt gut. Zusätzlich gibt es Corporate Benefits sowie verschiedene Getränke und grundlegende Lebensmittel (z. B. Milch, Essig, Öl), was ich von früheren Arbeitgebern so nicht kannte.
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Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Besonders in herausfordernden Phasen kann man sich aufeinander verlassen. Das hat sich allerdings auch jetzt erst entwickelt
Wir haben ein recht Junges Team, ich habe aber den Eindruck das jeder Willkommen wäre.
Zum ersten Mal ist eine echte Veränderung spürbar – nicht nur wie bei früheren Versprechungen, sondern tatsächlich im Arbeitsalltag.
Das Büro bietet viel Potenzial und ausreichend Platz, wirkt jedoch insgesamt noch nicht vollständig fertiggestellt.
In der Vergangenheit war dies kaum gegeben. Die Situation jedoch deutlich verbessert.
Ich kann nichts Negatives berichten. Vieles ist – wie in den meisten Unternehmen – stark leistungsabhängig, was hier auch entsprechend gelebt wird.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und sehr interessant
Man hat insgesamt Spaß bei der Arbeit und kommt gern ins Büro, weil das Team einfach angenehm ist. Durch die zwei Homeoffice-Tage pro Woche wird es zusätzlich noch flexibler und entspannter.
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Ich fände persönlich einen Zuschuss zum Fitnessstudio vom Arbeitgeber, zum Beispiel für den Urban Sports Club oder ähnliche Angebote, richtig cool.
Die Arbeitsatmosphäre ist echt angenehm. Die Kollegen sind super hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, das macht die Zusammenarbeit richtig entspannt.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Es gibt zwar Phasen mit mehr und weniger Arbeitsaufkommen, aber wenn man sich mit den Kollegen abspricht, lassen sich Zeiten flexibel gestalten, sodass ein guter Ausgleich möglich ist.
Dadurch, dass der Job sehr abwechslungsreich ist, entwickelt man sich mit jeder neuen Herausforderung weiter.
Das Gehalt ist natürlich individuell verhandelbar – nach oben ist dabei meistens noch ein bisschen Luft
Gerade in der Einarbeitungsphase bekommt man viel Unterstützung und Verständnis vom Team. Man wird gut aufgenommen und bei Fragen oder Unsicherheiten nicht allein gelassen.
Wir haben ein junges, dynamisches Team. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bei uns schlechter behandelt werden würden.
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist echt locker und entspannt. Fehler sind kein Drama, sondern werden ruhig besprochen. Es wird auch regelmäßig nachgefragt, ob alles passt oder ob es Themen gibt. Insgesamt läuft die Kommunikation auf Augenhöhe, was für ein gutes und angenehmes Gefühl sorgt.
Man wird mit einem modernen Laptop ausgestattet. Das Büro ist schön und modern eingerichtet und verfügt auch über eine schöne Terrasse. Außerdem gibt es höhenverstellbare Tische, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Für die Arbeit ist alles vorhanden, was man braucht, und falls doch mal etwas fehlt, kann man es unkompliziert organisieren.
Die Kommunikation ist sehr unkompliziert – Themen kann man direkt mit der Vorgesetzten besprechen. Es wird auch ausdrücklich gewünscht, dass man jederzeit auf sie zugeht und Dinge offen anspricht.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen, aber bisher habe ich das Gefühl, dass hier alles sehr fair abläuft und respektvoll miteinander umgegangen wird.
Auf jeden Fall sind die Aufgaben sehr vielfältig und man kann sich dadurch fachlich und persönlich gut weiterentwickeln. Das hilft auch dabei, verschiedene Soft- und Hard Skills zu entwickeln, was für die weitere berufliche Laufbahn echt wertvoll ist.
Besonders positiv ist das sehr gute Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt und aufeinander verlassen kann. Homeoffice ist möglich und kann bei Bedarf auch flexibel genutzt werden. Die Führungsebene ist sehr angenehm und arbeitet auf Augenhöhe, was viel zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Außerdem wird das Gehalt zuverlässig und immer pünktlich überwiesen. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Negativ ist vor allem, dass das Büro etwas kühl und wenig gemütlich wirkt, was die Arbeitsatmosphäre stellenweise beeinträchtigen kann. Hier wäre eine angenehmere Gestaltung wünschenswert.
Es gibt insgesamt nur wenige Punkte, die verbessert werden könnten. Besonders das Büro könnte etwas gemütlicher und weniger „leer“ gestaltet werden, um eine wärmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Außerdem wäre es wünschenswert, das Gehaltsniveau langfristig noch etwas weiter zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr angenehm und kollegial. Im Team herrscht ein offener und respektvoller Umgang, und man unterstützt sich gegenseitig. Besonders positiv ist, dass immer jemand ansprechbar ist, wenn man Hilfe benötigt. Insgesamt fühlt man sich gut aufgehoben und arbeitet gerne zusammen.
Das Image der Firma wurde in der Vergangenheit teilweise negativ beeinflusst, da einzelne Personen viel Unruhe bzw. Gerüchte verbreitet haben. Diese Situation hat sich jedoch inzwischen deutlich beruhigt. Aktuell ist das nicht mehr der Fall, und das Image entwickelt sich wieder in eine positive Richtung, wie es dem Unternehmen auch entspricht.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Auf private Termine wird Rücksicht genommen, und es gibt ausreichend Flexibilität im Arbeitsalltag. Überstunden halten sich in Grenzen bzw. können ausgeglichen werden. Dadurch lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Das Gehalt ist in Ordnung. Natürlich könnte es immer etwas mehr sein, insgesamt ist es aber fair und wird zuverlässig gezahlt.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, das liegt wahrscheinlich daran, weil manche nicht mehr im Unternehmen sind und super neue Kollegen dazukamen. Die Kollegen verstehen sich untereinander, und man findet immer Unterstützung, wenn man sie braucht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr positiv. Sie sind super freundlich, respektvoll und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sie sind gar nicht abgehoben und halten sich für was besseres. Durch den Führungswechsel hat sich hier vieles zum Besseren entwickelt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, allerdings wirkt das Büro etwas leer und teilweise auch etwas kühl. Eine angenehmere Gestaltung sowie eine wärmere Atmosphäre könnten das Arbeitsumfeld noch deutlich verbessern. Eine neue Kaffeemaschine und ein Obstkorb wäre nicht schlecht.
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich deutlich verbessert. Informationen werden klar und transparent weitergegeben, und bei Fragen erhält man schnell Unterstützung. Auch der Austausch im Team funktioniert gut und ist von Offenheit geprägt. Insgesamt fühlt man sich gut informiert und eingebunden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und man hat die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Die derzeitigen Vorgesetzten sind kritikfähig und nehmen Vorschläge der Mitarbeiter an.
Die Fluktuation der Mitarbeiter sollte gering gehalten werden, sodass das Team sich langfristig einspielen kann.
Das Produkt an sich ist interessant und qualitativ hochwertig.
Extreme Überlastung der Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung.
Hoher Druck und unrealistische Erwartungen ohne ausreichende Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten häufig problematisch; Probleme oder Sorgen werden nicht ernst genommen.
Keine konstante Führung: egal auf welcher Ebene, ständig Mitarbeiterwechsel, Kündigungen und Fluktuation.
Wertschätzung für Leistung kaum vorhanden.
HR-Abteilung steht nicht für die Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen können gesundheitlich belastend sein; Burnout-Risiken sind hoch.
Bessere Personalplanung, um Überlastung der Mitarbeiter zu vermeiden.
Stabile Teams und geringere Fluktuation fördern, z. B. durch faire Arbeitsbedingungen und Unterstützung.
Wertschätzung und Anerkennung der Leistung deutlich erhöhen.
HR und Führungskräfte sollten aktiv bei Problemen unterstützen, statt Druck auszuüben.
Arbeitsbelastung realistisch planen und klare Prioritäten setzen, um Stress und gesundheitliche Risiken zu reduzieren.
Die Arbeit wird nie langweilig und kaum ein Tag ist gleich wie der andere. Das Büro ist in bester Lage.
Es gibt auf Grund diverser Umstände eine hohe Fluktuation. Dies hat einerseits etwas mit dem Umgang mit den Mitarbeitenden zu tuen und teils auch wegen mangelnder Wertschätzung. Zu Gute halten muss man dem Unternehmen jedoch, dass der Standort jetzt eine Führungsposition hat, welche für den Standort einsteht und sich bemüht viele Dinge zum positiven zu wenden.
Es wäre schön wenn der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Wertschätzung durch Benefits entgegenbringen wurde. Dies könnten Corporate Benefits sein, Gym Mitgliedschaften oder auch Workshops für die mentale Gesundheit.
Offenheit für Neues, um mit dem Recruiting Markt mithalten zu können (Firmenwagen, Workation, Bonus Homeoffice Tage die Mitarbeitende "einlösen" können,...)
Transparenter Kommunikation in Bezug auf Beförderungen und Unternehmensziele.
Auch ein Parkticket könnte wie oben beschrieben, Teil davon sein.
Gehälter sollten überdacht werden. Es ist teurer neue Mitarbeiter zu recruiten und einzulernen und auf das selbe Level zu bringen, wie dienstältere Mitarbeiter für Loyalität und Wissen finanziell zu belohnen.
Leider ist bei einigen Vorgesetzten das Verhalten teils inakzeptabel und ich wünsche mir mehr wertgeschätzt zu werden. Das Arbeitspensum wird stetig höher und es wird mehr kritisiert als gelobt. Hier ist durch neue Führung jedoch ein Wandel im Gange und es wird sich zeigen ob sich das auf lange Sicht bessert.
Die Atmosphäre im Büro ist ansonsten überwiegend gut. Bei Arbeitspeaks kann der Stress bei einigen Mitarbeitenden jedoch auch zu schlechter Laune führen, welche dann spürbar ist.
Urlaube können relativ flexibel genommen werden wobei bestimmte Sozialaspekte berücksichtigt werden und eine Verteilung fair abläuft. Jedoch zeigt sich, das Überstunden eher nicht erwünscht sind, die Arbeitslast aber stetig steigt bei gleich bleibender Mitarbeiteranzahl. Meinem Empfinden nach ist es so, dass wer nicht bereit ist mitzuziehen und stetig performt, leider nicht für dieses Unternehmen geeignet ist und "geht".
Generell gibt es pro Jahr ein bestimmtes Budget für Weiterbildung, welches jedoch immer automatisch dazu führt, dass man sich für einen gewissen Zeitraum an die Firma bindet. Klare Karrierepläne gibt es für die Mitarbeitenden jedoch nicht wirklich.
Der Kollegen Zusammenhalt ist überwiegend gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende, welche dies aktiv fördern und ander die eher egoistisch sind und nach der eigenen Karriere schauen möchten.
Durch feste Office Tage wird dieser jedoch weiter gefördert.
Sehr positiv hervorzuheben ist, die Möglichkeit in der Pause zu grillen. Hin und wieder wird in der Mittagspause für das gesamte Büro der Grill angeworfen und man isst gemeinsam. Das stärkt den Zusammenhalt sehr und führt immer zu einer sehr positiven und guten Stimmung.
In meiner Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten in Ordnung.
Ziele sind realistisch und klar kommuniziert.
Es findet im Normalfall ein Austausch auf Augenhöhe statt. Was fehlt, sind Zukunftsperspektiven, wobei dies vermutlich eher der oberen Führungsinstanz geschuldet ist.
Das Parkplätze bald exklusiv für Führungspositionen zur Verfügung stehen und den Mitarbeitenden keinerlei finanzielle Unterstützung für den nahen Schotterparkplatz gestellt wird, finde ich sehr schade. Hier könnte man eine bestimmte Anzahl an Parktickets im Büro hinterlegen, welche Mitarbeitende bei Bedarf in Anspruch nehmen könnten.
Im Büro hat jeder Mitarbeitende einen höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 Monitore sowie einen modernen Laptop.
Obwohl das Büro an sich sehr groß und weitläufig ist, werden jedoch 3 Teams auf einer verhältnismäßig kleinen Fläche in einen Raum gesteckt, was dazu führt, dass der Lärmpegel stark gestiegen ist und die Arbeit nun unangenehmer ist. Es fällt mir persönlich nun viel schwerer mich zu konzentrieren. Es gibt zwar Alternativflächen, es ist jedoch nicht das gleich wie zu vorher als noch jede Abteilung einen eigenen Raum hatte, zumal die Fläche nun überwiegend ungenutzt ist.
Die Lage direkt am Bahnhof ist spitze.
An der Kommunikation muss noch sehr viel gearbeitet werden. Dies bezieht sich einerseits auf die Art und Weise wie mit manchen Personen umgegangen wird und andererseits auf den internen Kommunikations- und Informationsfluss.
Meiner Meinung nach sollte die Bezahlung leistungsgerechter werden. Wer sich im Unternehmen bewährt gemacht hat, sollte dies auch finanziell vergütet bekommen oder es sollten ander Alternativen wie einen extra Homeoffice Tag oder gar Workation ermöglicht werden. Ebenso sollte Loyalität und Beschäftigungsdauer berücksichtigt werden.
In Bezug auf Aufstiegschancen von Frauen oder auch Wiedereinsterinnen ist der Arbeitgeber sehr fair. Ich könnte diesbezüglich bisher absolut kein negatives Beispiel nennen.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Durch die stetige Weiterentwicklung des Produktes gibt es permanent neue Funktionen, Anforderungen sowie viele neue Kunden.
So verdient kununu Geld.