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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Beste KollegInnen der Welt. Nie bessere gehabt!
So reden und anders handeln.
Puh. Die von allen propagierten Werte auch wirklich selber leben. Es gibt ein „die da oben“ und ein „alle anderen“, auch wenn es immer als großes WIR deklariert wird. Transparenz und Vertrauen fehlen.
Ich war über einen längeren Zeitraum Teil von Futurice und muss leider sagen, dass die Arbeitsatmosphäre sich drastisch verschlechtert hat. Früher herrschte hier eine angenehme Stimmung, in der man gerne zur Arbeit kam. Doch in letzter Zeit ist die Atmosphäre spürbar angespannter geworden. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander, die früher vorhanden waren, scheinen nahezu verschwunden zu sein. Die Teamdynamik hat stark gelitten, und es ist nicht mehr so harmonisch wie zuvor.
Die stetig wachsenden Anforderungen und der Druck von oben haben ihre Spuren hinterlassen. Früher hatte man das Gefühl, dass die Führungskräfte die Bedürfnisse und Belange der Mitarbeiter verstanden und respektiert haben. Doch das hat sich leider geändert. Entscheidungen werden nun ohne ausreichende Einbeziehung der Belegschaft getroffen, was zu Verwirrung und Frustration führt. Die Motivation, sich einzubringen, ist deutlich gesunken.
Ich hoffe, dass das Management sich bewusst wird, welchen Einfluss dies auf die Mitarbeiterzufriedenheit und letztendlich auf die Qualität der Arbeit hat.
Das Image von Futurice entspricht nicht der Realität. Es handelt sich um einen Ort, an dem der Schein mehr zählt als das tatsächliche Wohl der Mitarbeiter.
Mehr Schein als Sein ist. Zwar werden auf der Unternehmenswebsite große Versprechungen gemacht, doch in der Realität fehlt es an konkreten Maßnahmen und Engagements.
Während des gesamten Zeitraums meiner Anstellung wurde ich immer wieder mit vagen Versprechungen von Gehaltserhöhungen und Aufstiegschancen konfrontiert. Leider blieb es jedoch bei Worten, und es gab keine konkreten Schritte, um meine berufliche Entwicklung zu fördern.
Besonders enttäuschend war die Tatsache, dass mehrere Gehaltsgespräche geführt wurden, in denen potenzielle Erhöhungen in Aussicht gestellt wurden. Leider wurden diese Versprechen nie in die Tat umgesetzt. Es fühlte sich an, als ob die Firma versuchte, die Motivation der Mitarbeiter mit diesen Versprechungen aufrechtzuerhalten, ohne tatsächlich bereit zu sein, angemessene Gehaltsanpassungen vorzunehmen.
Die Kommunikation ist mangelhaft und es herrscht oft eine Atmosphäre der Ignoranz. Anstatt unterstützend zu sein, werden Mitarbeiter herablassend behandelt und ihre Anliegen werden nicht ernst genommen. Kritik wird entweder ignoriert oder abgetan, was die Motivation stark beeinträchtigt. Es fehlt an klaren Richtlinien und klarem Feedback, was zu Verwirrung und Frustration führt. Ein respektvoller Umgang mit den Angestellten scheint hier nicht im Fokus zu stehen.
Mangelnde Transparenz: Die Kommunikation seitens des Managements lässt oft zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig mitgeteilt, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt, was äußerst demotivierend ist.
Die versprochenen Chancen, Neues zu lernen und sich in unterschiedlichen Bereichen zu entfalten, sind ausgeblieben. Stattdessen wurde ich oft mit denselben Aufgaben betraut, die kaum Raum für Kreativität oder persönliche Weiterentwicklung lassen.
waaay to many meetings, (4-6 hours a day) after that I was too tired to do my actual job
super hard to get a raise, basically dependent on how much HR and your supervisor like you, very biased process.
too low, no bonuses or extra opportunities to earn more. rather old-school benefits
sell themselves way more economic friendly then they are
depends, overall great people but also competition and envy around projects
when they like you it's good, but you are very dependent on their image and ability to "sell" you in the salary fairness discussions
good equipment overall, no monitors provided after Corona
Open and transparent, every employee has access to numbers and budget
lots of effort is put into topics like diversity and inclusion
projects were really boring, but they changed it a bit and it became better over time.
The culture, the people, the vibe, the perspective - everything is truly great here.
A lot depends on your personal motivation and effort. Futurice will not really force you on a training or project. If you are a passive character, you will like become unhappy. If not, this is the best place for you.
As the culture is very democratic, decision making takes pretty long sometimes. A little more courage would be nice sometimes.
Depends on the project, but there is a very high interest on Futurice side to make it possible.
Its the "ultimate learning platform" and they mean it. If you want to learn something, futurice will support you.
Absolutely great colleagues, fantastic human beings, that become sort of friends easily (when you come to the office to see them ;) )
All leaders are great personalities with great aspirations and a caring mind.
High transparency, very democratic culture and approachable leaders. If you want to know something, your will be able to find it out.
Even the "boring long term projects" are great learning opportunities.
The office could use some post-pandemic improvement, but the atmosphere is incredibly friendly. People are interesting and interested in everything. You always have someone to go to lunch with or have a beer after work with.
This is a bit up to you. The company is very self-driven, so if you are a workaholic, you can workaholic and if you are a person with clear boundaries you can have clear boundaries. Overtime is compensated correctly.
I think this will improve. It is starting to be a focus point.
The people are so smart, talented, helpful, and friendly it is inspiring to work with them every day.
I'm an "older colleague" and I had a great time working here. I always felt appreciated.
Futurice is adamant about transparency, but sometimes that means that you are just flooded with information and it can be difficult to know what is important and you worry that maybe you might have missed something in the torrent.
This is a big focus in the company and is improving all the time.
Home office.
Prozess der Gehaltserhöhung und Verhandlung. Keine Verantwortung vom mittleren oder höheren Management.
Mehr Verantwortung für das Management. Bessere Gehälter.
Es geht über welche Projekt hast du bekommen.
Mann kann viel lernen von Mitarbeiter, mann kann bezahlen für Kurse bis 500 EUR pro Jahr.
Werte werden tatsächlich gelebt, es wird einem großes Vertrauen entgegen gebracht.
Gehalt
Sehr freundliche, kreative Mitarbeiter:innen.
Überstunden sind kein Standard, werden nicht glorifiziert und können abgebaut werden.
Die vier Unternehmenswerte werden wirklich gelebt. Besonders Trust und Care spürt man jeden Tag.
Das Büro könnte besser ausgestattet sein.
Manchmal etwas unklare Strategie, dadurch ergibt sich häufig opportunistisches Verhalten. Klarer entscheiden, was denn eigentlich unter der Marke Futurice verkauft werden soll. Die Reorg hat auch alles eher deutlich komplexer gemacht statt Klarheit zu schaffen.
Kollegen sind meistens nette Leute, aber das Management schafft eine toxische Atmosphäre, in der die Beziehungen zwischen Kollegen oft davon beeinflusst werden.
Das Unternehmen ist großartig mit kleineren Projekten, aber jedes Projekt mit mehr als 10 Entwicklern ist ein absoluter Albtraum.
Alles was ich dort habe gelernt hab ich selbst gelernt oder von andere Kollegen. Das Unternehmen wird Ihnen sagen, dass Sie jede Ressource verwenden können, aber wirklich nicht das geben, was für das Lernen am wichtigsten ist, Zeit.
Es gibt dort nicht viele ältere Kollegen und als ich dort war, habe ich nie gesehen, dass sie jemanden über 40 beschäftigen.
Das Unternehmen verwendet eine App, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten, und wird fast nie angesprochen. Oft wird Transparenz als zentraler Wert dargestellt, manche Themen werden aber unter den Teppich gekehrt und gar nicht erst angesprochen.
Sie beschäftigen vielfältig, aber das Management ist überhaupt nicht vielfältig.
Flexibility, freedom and ownership. If you don't like something, you change it collectively, no matter your position. Almost no hierarchical thinking.
Great colleagues, great clients. The self-organised working culture can be overwhelming at times. But if you're into that, you'll love it.
As long as it somewhat fits to your project team needs, you can be super liberal how and where you work. The self-organised approach leads to a more outcome-based work culture rather than just "time used". You should know how to manage your work, though.
The amount of transparency is crazy. No matter your position, you are able to see look at almost all financial numbers (at least when it comes to sales and client work). Many decisions are discussed openly before being made (e.g. on Slack) and I've noticed that every voice is heard and considered.
I've worked on projects that couldn't be more different: from internal tools for big automotive corporations to (mobile) apps for the healthcare sector. No marketing blah blah projects. Mostly real stuff with real (user) value.
So verdient kununu Geld.