11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
Vorsicht! Bewerber sind nur Werkzeuge! Und man wird von Anfang von der Abteilungsleitung angelogen!
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als In der Verwaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von Anfang an belogen – und zwar in Gesprächen, an denen auch der Personalrat sowie die Assistenz der Geschäftsführung anwesend waren. So wurden mir unter anderem Weiterbildungsmöglichkeiten zugesagt, die sich später als nicht zutreffend herausgestellt haben. Nach meiner Erfahrung erhalten vor allem Abteilungsleiter sinnvolle und umfangreiche Weiterbildungen, da sie selbst über die entsprechenden Budgets entscheiden.
Auch auf meine ausdrückliche Frage im Bewerbungsgespräch, wie hoch die Wahrscheinlichkeit sei, dass aus dem befristeten Arbeitsvertrag ein unbefristeter Vertrag wird, wurde mir gesagt, man werde alles daransetzen, die Stelle zu entfristen. Diese Aussage war aus meiner Sicht ebenfalls eine Lüge. Tatsächlich waren nach meiner Wahrnehmung nur etwa 40 % der Stellen unbefristet; die übrigen Positionen – darunter auch meine – waren von Anfang an nicht dafür vorgesehen, dauerhaft entfristet zu werden. Ich war zudem selbst in Besprechungen mit neu eingestellten Mitarbeitern anwesend, in denen ihnen dieselbe Aussage gemacht wurde. Nach meinem Eindruck war den anwesenden Mitarbeitern jedoch bewusst, dass diese Zusage nicht den tatsächlichen Planungen entsprach.
Im Bewerbungsgespräch hatte ich außerdem ausdrücklich nach der Fluktuation gefragt. Mir wurde mitgeteilt, dass diese gering sei. Nach meiner Erfahrung entsprach auch diese Aussage nicht der Realität. Insbesondere im Verwaltungsbereich war die Fluktuation nach meiner Wahrnehmung sehr hoch, was ich maßgeblich auf das Führungsverhalten der jeweiligen Abteilungsleitungen zurückführe.
Darüber hinaus wurde mir im Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass ich tariflich mit meinen Kollegen gleichgestellt sei. Auch diese Aussage stellte sich nachträglich als falsch heraus. Tatsächlich wurden einzelne Kollegen aus meiner Sicht höher besser vergütet, vor allem mit Bonis.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, Anforderungen zügig zu bearbeiten und Projekte schnell umzusetzen. Diese Erwartung wurde von der Abteilungsleitung ausdrücklich betont. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass ausgerechnet die Abteilungsleitung den Mitarbeitern Steine in den Weg legt und Entscheidungen aus Angst vor negativen Reaktionen der Geschäftsführung verzögert. Dadurch ziehen sich Prozesse und Umsetzungen unnötig in die Länge.
Mein Eindruck war außerdem, dass Bewerbungsprozesse bei weniger dringlichen Stellen häufig sehr lange dauern. Erst wenn akuter Personalbedarf besteht, wird schnell gehandelt und kurzfristig zu Gesprächen eingeladen. Darüber hinaus entstand bei mir der Eindruck, dass nicht immer die fachlich am besten geeigneten Kandidaten ausgewählt werden, sondern teilweise auch Bewerber ohne passende fachliche Qualifikation eingestellt werden, sofern sie im Gespräch einen sympathischen Eindruck hinterlassen. Wenn sich anschließend zeigt, dass die fachlichen Anforderungen nicht erfüllt werden können, sollte dies nicht überraschen.
Zusagen und Aussagen, die zu Beginn gemacht wurden, wurden teilweise bereits nach wenigen Monaten wieder zurückgenommen oder relativiert. Mein Eindruck ist daher, dass auch die schnelle Rückmeldung auf Bewerbungen und die kurzfristige Durchführung von Bewerbungsgesprächen dazu dienen, offene Stellen möglichst rasch zu besetzen, bevor interne strukturelle Probleme deutlich werden.
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Man wird nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
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Abschätziges Verhalten der Geschäftsführung im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Abteilungsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das war das unprofessionellste Bewerbungsgespräch, das ich je hatte. Es mag Absicht gewesen sein, um meine Geduld und Resilienz zu prüfen, lag wohl aber eher an der Unfähigkeit der Gespächsführenden, die eigene Rolle und Verantwortung zu reflektieren sowie achtsam und respektvoll mit dem Gegenüber umzugehen. Die Gesprächspartner, allen voran die Geschäftsführung, waren nicht in der Lage, eine angenehme Gesprächsatmosphäre aufzubauen, man wurde wie ein Störfaktor behandelt, die Fragen folgten keiner Struktur und zielten ausschließlich darauf ab, einen aus der Fassung zu bringen. Dafür wurde bei den Antworten nur teilweise zugehört und abschätzige Kommentare zu meinen Antworten und zum Lebenslauf gegeben. Auf meine Fragen wurde allenfalls ausweichend und ohne Informationswert reagiert. Es war das erste und einzige Mal, dass ich kurz davor war, mich vorzeitig selbst zu verabschieden und zu gehen. Obwohl ich eine Zusage erhielt, habe ich mich aufgrund dieser Erfahrung gegen diesen Arbeitgeber entschieden und bin froh, eine derartig schlechte Gesprächskultur und einen derart abschätzigen Umgang mit den Mitarbeitenden nicht jeden Tag erleben zu müssen.
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Absage nach über 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Koordinator Veranstaltungen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung bzw. Absage kam nach über 4 Monaten. Zwischendurch gab es keinerlei Information zum Zwischenstand der Bewerbung. Auf mein Feedback, dass das das ein respektloses Verhalten ggü. Bewerbern sei, kam nach 5 min der lapidare Erklärungsversuch, dass dies an den Strukturen des Auswahlverfahrens im öffentlichen Dienst läge. Das kann ich nicht bestätigen. Hinter mir liegen 9 Bewerbungen im öffentlichen Dienst in 01/23. Davon 6 Gespräche ebenfalls noch im Januar und hervorragend schnelle Kommunikation. Ebenso 2 Absagen binnen 3 Wochen. Ausschließlich hier herrschte über 4 Monate stille. Dem öffentlichen Dienst die Schuld in die Schuhe zu schieben empfinde ich als dreist und völlig unreflektiert. Fazit: Klare Warnung an Job-Interessenten.
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Nach exakt fünf Monaten gibt es eine förmliche Absage. Trotz sehr passendem Profil gibt es keinerlei Begründung o. ä.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Referentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen professionellen wertschätzenden Umgang mit Bewerber*innen. Darunter zählt auch die zeitlich Ab/Zusage.
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Respektlos, unprofessionell und dreist
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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In meiner gesamten Laufbahn hatte ich noch nie ein so schlimmes Vorstellungsgespräch. Man hat mich erst eine halbe Stunde warten lassen, bevor das Gespräch losging. Beide Gesprächspartner waren trotzig, es gab keine Vorstellung oder Infos zum Gesprächsablauf. Die Atmosphäre war wirklich grauenvoll. Kein Lächeln, keine vernünftigen Fragen. Meine Fragen wurden nur widerwillig beantwortet, es gab keine Auskunft/Infos zur Stelle oder zum Team. Eben alles, was man in einem Gespräch klären sollte. Und sowas wird von Land/Bund gefördert... da kann ich nur den Kopf schütteln. Nach nicht mal 20 Minuten war ich draußen-zum Glück. Nie nie wieder!
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Antwort nach 4 Monaten
Bewerber/inHat sich 2016 in Berlin als Referent/-in für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Mai beworben und erhielt sofort eine Eingangsbestätigung. Eine Antwort auf meine Bewerbung kam jedoch erst Ende September. Ich habe zwischendurch einmal nachgefragt, wie der Stand der Dinge sei, da hörte es sich so an, als könnte die Entscheidung nicht mehr lang auf sich warten lassen. Dass der Prozess derart lange dauert, finde ich unangemessen.
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Unkoordinierter Bewerbungsprozess, geringe Wertschätzung, schlichtweg enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung bzw. Einladung erfolgte nach ca. 6-7 Wochen. Termin musste zunächst von seiten des AG verschoben werden. Soweit kein Problem.
Im Gespräch wurde ich von einem Mitarbeiter mit den Worten "Eigentlich haben wir gar keine Zeit für Sie" begrüßt. Nun ja, ich habe den Termin / Zeit nicht von mir aus vorgeschlagen. Durch den vorhergehenden Small Talk und einigen allgemeinen Fragen im Vorfeld habe ich schnell gemerkt, dass sich mein Gegenüber vorher in keinster Weise mit meinen Unterlagen vertraut gemacht hat. Während des Gespräches musste ich mehrfach Zusammenhänge etc. immer wieder erklären und darlegen (vielleicht Taktik). Die Gesprächsatmosphäre war wenig angenehm und ich fühlte mich von einem Teil der anwesenden Mitarbeiter eher gering schätzig und von oben herab behandelt.
Auf die Frage wann ich eine Rückmeldung erhalte, waren sich die Anwesenden nicht einig und so wurde aus "in den nächsten Tagen" ganz schnell " in den nächsten zwei Wochen" gemacht. Letztendlich erhielt ich eine Rückmeldung nach Sage und Schreibe 10 Wochen. Man hatte ja für den "langandauern Auswahlprozess um Verständnis gebeten".... äh, ach ja?!
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Rückmeldung erst nach einem halben Jahr!
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
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für den öffentlichen Dienst sehr schnell
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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