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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionalität, Teamgeist, Realismus und Pragmatismus
- Lage
- Kollegen:innen
- Bezahlung
- Homeoffice Tage wenn diese für alle gilt außer für die Verwaltung
Hier arbeiten interessante Menschen an Themen, die ihnen wichtig sind und versuchen kreative Lösungen zu finden.
Guten Ruf des Hauses und damit verbundene Chancen für die eigene Entwicklung außerhalb des Hauses; Bemühen um Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Lage, Thema, Ruf ist top
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Atmosphäre
- Umgang mit Mitarbeitern:innen in der Verwaltung
- Man wird angelogen von Vorgesetzten
- Entscheidungen und Prozesse
- Die GF
- Friss oder stirb Mentalität
- viel Lästern und Abteilungen gegenseitig sich bekämpfen
- teilweise Mobbing und die Abteilungsleitung in der Verwaltung macht nichts bzw. fördert es
stellenweise „verkrustete“ TVöD-Strukturen, aber das liegt nicht am Futurium, sondern primär am TVöD
Befristete Verträge und Stellenfluktuation
Geschäftsführung ist inkompetent, was Inhalt und Personalführung betrifft. Geschäftsführung und viele Abteilungsleiter*innen haben wenig Interesse am Teamspirit. Schlechte Kommunikationskultur und unnötige Schleifen in der Arbeit. Keine Transparenz über Entscheidungsprozesse. Führung und manche Abteilungsleiter*innen hinterlistig.
Starke Hierarchien, teamübergreifendes Vorgesetztenverhalten, fehlende inhaltliche Vision für Haus
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wenn man sich selbst Futurium nennt nicht nur nach aussen sondern auch nach innen Leben. Alles gelogen.
Strukturen vereinfachen, Kommunikation transparenter machen, als Führungskraft: eigene Verantwortung für Mitarbeiter/innen reflektieren
Projektsteuerung für hausübergreifende Vorhaben einführen, Besetzung von Führungspositionen überdenken, Möglichkeiten für die Weiterentwicklung von Angestellten im Haus schaffen (Inhalte, Aufgaben, Titel, Weiterbildungen, ...)
Andere Führung, andere Unternehmenskultur. Schlimm, dass das Ministerium nicht mal merkt.
Die Darstellung, Werte und Visionen der Ausstellung auch auf das eigene Haus übertragen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Futurium gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
GUt und zu rücksichtsvoll
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Futurium gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die beiden Geschäftsführer verhalten sich wie in einem Rosenkrieg. Es gibt zwei Lager – Team GF1 und Team GF2 – und selbst innerhalb dieser Gruppen bestehen weitere Hierarchien. Vor allem in der Verwaltung regieren Angst und Unsicherheit; dort kann es auch vorkommen, dass Mitarbeiter:innen angeschrien werden. Die Abteilungsleitung beleidigt Mitarbeiter:innen, hat Angst vor der Geschäftsführung, und die Geschäftsführung führt das Museum wie eine Monarchie.
In der Verwaltung herrscht zudem der Eindruck, dass Mitarbeiter:innen ohne oder mit nur wenigen ...
Die Leitungen haben sehr unterschiedliche Führungsstile. Manche sind gut und unterstützend, manche sind wohl eher kontrollierend und demotivierend. Auch die Geschäftsführung sollte mehr Wertschätzung und Anerkennung gegenüber Ihren Mitarbeiter*innen zeigen.
Einige Vorgesetzte sehr engagiert und immer mit Blick auf ihr Team, andere unkommunikativ und nicht wertschätzend selbst mit dem eigenen Team; starke Hierarchie v.a. teamübergreifend zwischen Vorgesetzen und Angestellten merklich, im Konfliktfall wurde Verantwortung und Aufgaben auf einzelne Angestellte abgeladen; Wiederholtes Blockieren, Unehrlichkeit und demotivierendes Verhalten von einzelnen Vorgesetzten
Vorbild sind Behörden aus vergangener Zeit.
Schreien gehört zum guten Ton,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen und Bildungsurlaub gemäß TVöD
Leider viele befristete Stellen. Und man kann nur wirklich aufsteigen, wenn eine Stelle frei wird. Fortbildungsbudget und Bildungsurlaub sind aber gut.
Überhaupt keine, außer man ist Abteilungsleitung oder höher.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten absehbar; Weiterbildungen möglich auf Anfrage und durch Verhandlung, werden aber nicht als Mehrwert für das Haus gesehen, sondern als aufwändiger Zeitvertreib für Einzelne
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Futurium gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Futurium gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Futurium gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Futurium gGmbH als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Futurium gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Futurium gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen