Unternehmen mit Potenzial aber falsch besetzen Schlüsselpositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten in der Ausgestaltung der Arbeit. Keine ständigen Kontrollen durch die Leitung und ein familienfreundliches Miteinander. Rücksichtnahme in besonderen Lebenssituationen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder ungeeignete Mitarbeiter und Führungskräfte eingestellt, welche weder in ihren Qualifikationen, noch in ihrer Einstellung zum Unternehmen passen. Frei nach dem Motto; „Hauptsache die Stelle ist besetzt“. Dies führt zunehmend zum Unfrieden derer, die sich über Jahre hinweg engagieren und ihr bestmögliches geben.
Zudem werden Investitionen und Modernisierungsvorhaben nicht in allen Schulteilen gleichwertig durchgeführt, sodass es große Unterschiede zwischen den Arbeitsplätzen gibt. Auch dies führt zunehmend zur Verschlechterung des Arbeitsklimas. Mitarbeiter möchten sehen und spüren, dass sich etwas bewegt, dass Probleme und Schwachstellen nicht ignoriert werden oder mit Fehlbesetzungen noch weiter vorangetrieben werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat einige motivierte Leistungsträger an Bord, welche seit Jahren die Prozesse am Laufen halten. Leider hat dies zur Folge, dass genau diese Mitarbeiter oftmals weit über ihre Belastungsgrenzen hinweg arbeiten, aber im Gegenzug nur wenig Wertschätzung und Rückmeldung für ihren Einsatz erhalten. Aber umso mehr Aufgabenbereiche abdecken müssen.
Dies führt zu Unzufriedenheit, stetiger Überbelastung und mitunter zum Rückzug auf dem Unternehmen, da man diesem enormen Druck auf Dauer nicht standhalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Das Kollegium hält in stressigen Zeiten zusammen. Jedoch gibt es ein großes Ungleichgewicht in der einzelnen Arbeitsbelastung und folglich entwickelt sich ein zunehmendes Konfliktpotenzial und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit im Team.
Image
Der allgemeine Grundtenor ist eher negativ. Es äußern sich nur wenige Mitarbeiter positiv über das Arbeitsumfeld oder haben Gefallen an ihrem Arbeitsplatz. Dies ist meines Erachtens nach den unzureichenden Räumlichkeiten, geringen Investitionsvorhaben und zum Teil schlecht besetzten Schlüsselstellen im Unternehmen zu verschulden.
Work-Life-Balance
Problematisch für diejenigen, die ihre Aufgaben im Unternehmen ernst nehmen und verantwortungsvoll ausführen. Es kommt häufig zu Mehrbelastungen, da ein nicht unerheblicher Teil des Teams nur wenig über den eigenen Arbeitsbereich hinausschaut und somit viele wichtige Aufgaben unerledigt bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Im Grunde könnte jeder seinen eigenen Kompetenzbereich ausbauen und sich entsprechend weiterentwickeln. Wird allerdings nur von wenigen Mitarbeitern ausgeschöpft und demnach bleibt vieles beim Alten.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich gezahltes Gehalt. Es gibt keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt. Es werden jedoch in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterfeste oder kleinere Wertschätzungen von der Unternehmensführung ausgerichtet. Da es sich um einen privaten Träger handelt, ist das Gehalt weit unter dem vergleichbaren Niveau des öffentlichen Dienstes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Anliegen werden wahrgenommen. Umwelttechnisch leider auf dem letzten Stand.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben, ein „Grundzusammenhalt“ ist vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung hält sich in vielen Angelegenheiten bedeckt und wirkt daher unnahbar. Eine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern findet nicht statt und erfolgt ausschließlich über die Führungskreise. Es bestehen oft lange Reaktionszeiten, wenn überhaupt auf Anliegen der Mitarbeiter reagiert wird.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Arbeitsumfeld, teilweise mangelhafte Reinigung und Ausstattung. Räumlichkeiten wirken nicht einladend und unmodern. Hat leider große Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter und auch auf die Schüler.
Kommunikation
Ausbaufähig, da auch hier zum Großteil nur die motivierten Arbeitskräfte regelmäßige Meetings anstoßen und daran teilnehmen. Es müssten wesentlich mehr Zusammenkünfte stattfinden, um für alle eine einheitliche Informationsbasis zu schaffen und die internen Gerüchte und Halbwahrheiten aus dem Weg zu räumen.
Gleichberechtigung
Auf Bereichsleitungsebene ist auffällig, dass seit Jahren bestehende Männerdominanz herrscht und dies anscheinend auch so gewollt ist. Ansonsten haben beide Geschlechter die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Man hat einen sehr großen Einfluss auf die Ausgestaltung den eigenen Aufgabenbereich. Allerdings ist man oftmals an der Belastungsgrenze, denn man erfüllt tagtäglich Aufgaben, die hätten andere Mitarbeiter ausführen sollen oder man behebt die Fehler der anderen.