Ein chinesisches Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion in den USA. Ein großes Kundenportfolio. Großes Wachstumspotential. Gute Zusammenarbeit mit chinesischen Werken.
Möglichkeiten zur Eigeninitiative.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Akzeptanz des westlichen Wertesystems. Fehlende Transparenz in der Unternehmensorganisation. Zwanghafte Kontrolle durch die chinesische Firmenführung.
Übernahme vieler administrativer Aufgaben durch Mitarbeiter selbst, z. B. Dienstreiseplanung mit Flug- und Hotelbuchung, mit Bezahlung durch den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Fuyao sollte in seine Mitarbeiter investieren. Es sollte selbstverständlich sein einen funktionierenden Standard in der Ausstattung der Mitarbeiter, insbesondere für die Kommunikation, anzubieten.
Kommunikation
Kommunikation ist komplex, weil das chinesische Wertesystem sehr vom europäischen unterscheidet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen*innen bringen sich gemeinsam stark ein, um die Lücken der Stammorganisation zu schließen.
Work-Life-Balance
Immenser Auwandt ist notwendig, um die Unwuchten des Unternehmens auszubalancieren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze dürfen die richtigen Dinge nicht umsetzen, weil die Vorgaben aus Fuyao HQ dieses einschränken. Chinesische Vorgesetzte haben gegenüber den nicht-chinesischen eine stärkere Lobby bei Fuyao.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst schnell. Die aktuelle Stammorganisation muss mitwachsen und sich verändern, deshalb ergeben sich viele großartive Möglichkeit sich selbst und sein Können kreativ einzubringen.
Gleichberechtigung
Frauen haben im Vertrieb und Projektmanagement die gleichen Aufstiegschancen wie die Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es besteht viel Handlungsbedarf zu den Arbeitsbedingungen bei Fuyao!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht es mehr zu bewegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Fuyao zahlt ein gutes Gehalt auch mit Dienstwagen.
Image
Die Mitarbeiter sind sich über die Möhlichkeiten von Fuyao unklar. Das Potential des Unternehmens ist schlecht erkennbar für den Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind maximal interne Weiterbildungen möglich.