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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vieles, jedoch am meisten gefällt mir die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung. Wir verstehen und alle gut und können super zusammen arbeiten. Zudem finde ich die verschiedenen Aufgaben interessant und schätze es sehr, dass Ideen und Anregungen gehört werden. Ich fühle mich gesehen und wertgeschätzt.
1. Einige sehr hilfsbereite und engagierte Kolleginnen und Kollegen.
2. Interessante Einblicke in Produktionsprozesse.
Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sind gut.
Der Arbeitgeber probiert mit geringstem Aufwand ein funktionietendes Produkt zu entwickeln und zu bauen.
Hier ist die große Chance für deutsche Unternehmen das überfrachtete Regelwerk in der Entwicklung und Produktion zu "deregulieren".
- Viel Freiraum in der eigenen Arbeit
- quasi jeder Asiate spricht englisch und/oder deutsch
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Schwache Kommunikation.
2. Fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen.
3. Geringe Unterstützung für Trainees.
4. Aus meiner Sicht mangelnde langfristige Perspektiven.
5. Hohe Erwartungen bei gleichzeitig begrenzter Förderung.
6. Enttäuschender Umgang mit Mitarbeitenden während der Probezeit.
leider keine Kantine, aber Supermärkte in der Nähe und Mikrowellen in den Küchen
- Viel zu starke chinesische Lobby, das hat schon so einige weiterziehen lassen
- Werker werden nur rudimentär unterwiesen, Einarbeitung ist dort ein Fremdwort
- viel der deutsch/europäische Kompetenz, aber auch Engagament, wird verschwendet, da man schlicht an Veränderung und automotive Standards nicht interessiert ist.
- Vogesetzte haben vom eigentlichen und täglichen Job Ihrer Mitarbeiter oft keine Ahnung
- Die Lohnkürzungen aufgrund des neuen Zeiterfassungssystems sind eine Frechheit und meines Erachtens an der Grenze zur strafbahren Handlung!!!
Die einzelnen Personen sind beliebig austauschbar.
Qualität sollte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation transparenter gestalten.
2. Sprachbarrieren aktiv abbauen.
3. Trainees stärker fördern und langfristig entwickeln.
4. Regelmäßige Feedbackgespräche einführen.
5. Entscheidungen nachvollziehbar und fair kommunizieren.
6. Mehr Fokus auf Integration und Zusammenarbeit innerhalb internationaler Teams legen.
Anpassung an die westlichen Werte wie bspw. Führung ohne auf Angst zu setzen, Normalmaß an Work-Life-Balance, Miteinander etc.
Zurück nach china
Mitarbeiter und Mitarbeiterin sollten bessere Spachkenntnisse beherrschen.
- Automotive Standards verstehen, vermitteln und durchsetzen
- Abteilungen nicht mit 80% Asiaten besetzen, eher 50/50
- Prozessabläufe und Vorgaben sollten allen Mitarbeitern beigebracht und von den Vorgesetzten auch akzeptiert und vorgelebt werden
- Planung und Organisation im Werk durchsetzen/einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Fuyao Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht. Die Zusammenarbeit war überwiegend respektvoll.
ältere Kollegen sind relative freundlich.
Im Operativen ist es schwierig als „Älterer“ >50 einzusteigen. Das ist aber auch aufgrund der Arbeit nachvollziehbar
Kann ich nix dazu sagen, es fällt aber auf das viele jüngere und wenig deutlich ältere da arbeiten.
kann ich wenig dazu sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fuyao Europe ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und wachstumsorientiert. Meine persönliche Erfahrung entsprach diesem Eindruck jedoch nicht. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Erfahrung habe ich einen deutlichen Unterschied wahrgenommen.
Leider immer noch mies, aber um das zu verbessern, müsste man krass umdenken können. Was aber die meisten nicht leisten können oder wollen.
niedrige Preise mit schlechter Qualität
Die Mitarbeiter haben kaum Anlaß gutes über ihre Firma zu berichten. Das Image in dem Internetauftritt stimmt nicht mit der Realität überein.
Die Mitarbeiter sind sich über die Möhlichkeiten von Fuyao unklar. Das Potential des Unternehmens ist schlecht erkennbar für den Mitarbeiter. Es herrscht eine hohe Mitarbeiterfluktuation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Dieser Punkt war für mich besonders enttäuschend. Ich habe mich für das Programm entschieden, um zu lernen und mich fachlich weiterzuentwickeln. In der Praxis fehlten mir jedoch klare Entwicklungspläne, regelmäßiges Feedback und langfristige Perspektiven.
Jede Abteilung erhält ein jährliches Budget und kann dies entsprechend verplanen. Jeder wird berücksichtigt. Finde ich super :)
Möglich, nur die Frage ob man das auch selbst will....
Die Karriereperspektiven sind schlecht. In Schlüsselpositionen befinden sich chinesische Mitarbeiter. Weiterbildung erfolgt ausschließlich durch interne Maßnahmen und Trainer.
keine gute Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fuyao Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fuyao Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fuyao Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fuyao Europe als eher traditionell.
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