Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fuyao Europe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsspezifischen KPI‘s werden geteilt, welche Ziele das Unternehmen generell hat, ist nicht bekannt..
Im Operativen unter den lokalen Mitarbeitern sehr gut. Doch, dass die chinesischen Mitarbeiter den lokalen nicht vertrauen und sich distanzieren, ist aus ferne auch zu erkennen.
Kurzfristige Schichtplanänderungen und zusätzliche Einplanung von Samstagsschichten mit 2 Tage Vorlauf macht die Planung von privaten Angelegenheiten unmöglich. Was sich natürlich auch auf das Familienleben auswirkt.
Die Meinung der Mitarbeiter werden ignoriert. Die Idee einer Umsetzung wird zwar als Vorschlag in den Raum geworfen, die Entscheidung wurde aber bereits auf oberen Leitungsfunktionen getroffen und nur die Umsetzung muss durchgeführt werden. Eine Änderung ist unmöglich und es heisst nur „Do it“
Wenn man zuvor nichts mit der Automobilindustrie zu tun hatte, ist der Produktionsprozess eines Autoglases sehr interessant. Die Prozesse sind strikt vorgegeben, die man auch während Audits einhalten muss. Sobald der Auditor aus dem Gebäude raus ist, interessiert es wieder niemanden, wie die Aufgabe ausgeübt wird. Hauptsache der Output am Ende des Tages passt.
Selten werden die Mitarbeiter für sehr gute Leistungen gelobt, da befürchtet wird, dass der Mitarbeiter im Gegenzug etwas vom Unternehmen zusätzlich an Bonus möchte.