Chinesische Arbeitsweise umsetzbar in Deutschland mit europäischen Mitarbeitern?
Arbeitsatmosphäre
Selten werden die Mitarbeiter für sehr gute Leistungen gelobt, da befürchtet wird, dass der Mitarbeiter im Gegenzug etwas vom Unternehmen zusätzlich an Bonus möchte.
Work-Life-Balance
Kurzfristige Schichtplanänderungen und zusätzliche Einplanung von Samstagsschichten mit 2 Tage Vorlauf macht die Planung von privaten Angelegenheiten unmöglich. Was sich natürlich auch auf das Familienleben auswirkt.
Gehalt/Benefits
Im unteren Bereich der branchenüblichen Unternehmen. Deshalb auch immer schwieriger gute Mitarbeiter zu erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Entsorgungsbereich vorhanden wo der Müll getrennt wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Operativen unter den lokalen Mitarbeitern sehr gut. Doch, dass die chinesischen Mitarbeiter den lokalen nicht vertrauen und sich distanzieren, ist aus ferne auch zu erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Operativen ist es schwierig als „Älterer“ >50 einzusteigen. Das ist aber auch aufgrund der Arbeit nachvollziehbar
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter werden ignoriert. Die Idee einer Umsetzung wird zwar als Vorschlag in den Raum geworfen, die Entscheidung wurde aber bereits auf oberen Leitungsfunktionen getroffen und nur die Umsetzung muss durchgeführt werden. Eine Änderung ist unmöglich und es heisst nur „Do it“
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht einen optimalen Arbeitsplatz für die Produktionsmitarbeiter zu schaffen.
Aber nur mit „kostenfreien“ Mitteln. Die Hallen ansich sind nicht so alt und könnten viel Mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden.
Die Schichtleiter sitzen mitten in der Fertigung. Es wurde auch mal eine Palette auf den Tisch des Bereichsleiter fallen gelassen. Ich denke, dass die Bereichsleiter damit zwar nicht einverstanden sind, sich aber nicht trauen, dies anzusprechen.
Kommunikation
Die abteilungsspezifischen KPI‘s werden geteilt, welche Ziele das Unternehmen generell hat, ist nicht bekannt..
Interessante Aufgaben
Wenn man zuvor nichts mit der Automobilindustrie zu tun hatte, ist der Produktionsprozess eines Autoglases sehr interessant. Die Prozesse sind strikt vorgegeben, die man auch während Audits einhalten muss. Sobald der Auditor aus dem Gebäude raus ist, interessiert es wieder niemanden, wie die Aufgabe ausgeübt wird. Hauptsache der Output am Ende des Tages passt.