Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das dynamische Umfeld und die Start-Up Kultur. Es ist ein Unternehmen, das aufgrund der kleinen Größe flexibel und unkonventionell agieren kann. Dadurch bieten sich spannende Projekte und immer wieder neue Entwicklungen an denen man mitwirken kann.
Es gibt leider keine Kantine und keine vom Arbeitgeber finanzierte Mittagsverpflegung.
Kommunikation weiter verbessern und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Standorten fördern, um Synergien in der Gruppe besser nutzen zu können.
Büro in München könnte modernisiert werden.
Homeoffice für alle ermöglichen und noch flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Guter Mitarbeiterschlüssel, der es ermöglicht seine Aufgaben und Projekte in der vorgegebenen Zeit ohne permanenten Zeitdruck erfolgreich umzusetzen.
Trotz des Erfolgs in der Branche, bisher leider ein unbekannter Unternehmensname. Es wird aber nun vermehrt der Aufbau einer starken Brand priorisiert.
Individuelle Fortbildungsbemühungen werden unterstützt. Englischkurse werden bei Bedarf in den Büroräumen und zu Arbeitszeiten angeboten.
Überdurchschnittliche Bezahlung und variabler Bonus der je nach Leistung auch über 100% liegen kann. Weitere Benefits: Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, maximaler Zuschuss zu den VWL, Betriebsrente, Fasching einen 1/2 Urlaubstag geschenkt
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und finden immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Vorgesetzte wie auch Vorstandsebene sind größtenteils immer verfügbar und offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Neue Laptops und Headsets. Etwas ältere Büroräume in München, die europäischen Standorten sind aber größtenteils sehr modern und haben oft eine Toplage in der Innenstadt.
Die Kommunikation könnte noch weiter optimiert werden, obwohl bereits einiges getan wird (z.B. monatliche FWU News für Mitarbeiter).
Proaktiven Mitarbeitern, die gerne Verantwortung übernehmen, bieten sich viele Möglichkeiten an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und Themen eigenständig voranzubringen.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, herausforderndes Umfeld.
Eigentlich nichts.
Noch mehr in Technologie investieren.
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Man fängt an aufzuwachen, Geld (Budgets!) spielt keine Rolle. Natürlich nicht für Gehälter oder wichtige Anschaffungen. Familiengeführt...
Eingefahrenes, vertrocknetes, innovationsloses Unternehmen mit Charm eines Versicherungsunternehmens aus den 80gern. (Siehe Stromberg Serie...)
Familiengeführt...
Perfekt wenn man bis zur Rente so tun will als hätte man extrem viel zu tun und dabei eine ruhige Kugel schiebt.
Viele neue Mitarbeiter notwendig, neue Strukturen, technische Innovationen, Investition in die Mitarbeiter. Weg mit dem veralteten Wasserkopf!
Büros und Gebäude aus den 80gern, alles Heruntergekommen (Ausser Marketing Abteilung, da alles neu weil der Junior Chef hier sitzt)
Firma ist völlig unbekannt, Aussenwerbung existiert nur im Bereich Tennis (BMW Open..).
Aufstiegschancen nicht Vorhanden, Weiterbildungen nicht vorhanden.
Die meisten Kollegen sind über 45. Der kompletten Firma fehlt frisches Blut und Inovationen. Alles auf Stand des letzten Jahrtausends.
Das Team wird sich komplett selbst überlassen, keine Führung vorhanden. Spricht man Konkretes an gibts selten Feedback.
Räume uralt, keine aktuelle Einrichtung, keine vernünftigen Kaffeeküchen. Keine Kantine, keine Essenzulagen. MVG Ticket wird erstattet.
Interessante Aufgaben sind extern vergeben...
- Viele Firmenevents (Weihnachtsfeiern, Oktoberfestbesuch etc.)
- Verständnis für Familie (Kinderweihnachtsfeier)
- Zuverlässiger Arbeitgeber
Unternehmen ist kaum bekannt, daher nicht so toll für den Lebenslauf
Mehr Kommunikation, aber wo ist das nicht so?
Viele langjährige Kollegen, einige sogar ab Studium übernommen
Große Räume, nie mehr als 3 Kollegen in einem Raum. PCs und Systeme für Alltag eher träge. Systemtechnik aber gut