Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
FWU ein erfahrener Pionier
Als „Grown-up“-Start-up erlaubt uns unsere Denkweise, die Versicherungs- und Finanzbranche ständig zu revolutionieren. Wir lösen unser Versprechen ein, indem wir neue technologische Lösungen entwickeln, um die Effizienz unserer Arbeitsabläufe zu steigern. Wir sichern den Wert, indem wir den finanziellen Erfolg unserer Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen. Dies repräsentiert Forward You.
Eine Erfolgsformel
Bei FWU sind wir stolz auf unsere Unabhängigkeit. Von Anfang an sind wir mit Innovationsgeist an unser Geschäftsmodell herangegangen: Wir haben uns digitale Technologien zu eigen gemacht und leistungsstarke neue Tools zur Effizienzsteigerung entwickelt, wie zum Beispiel die ersten digitalen Kundendatenbanken in Deutschland. Angetrieben von Kreativität und Mut, haben wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden maßgeschneiderte Versicherungsprodukte entwickelt. Dank des Erfolgs dieser Kombination hat sich die FWU von einer Boutique-Beratung zu einem international angesehenen Anbieter von spezialisierten fondsgebundenen Lebensversicherungen und Finanzdienstleistungen entwickelt.
Viele Stärken, eine Denkweise
Heute ist FWU ein globales Unternehmen mit 14 Standorten in Europa, dem Nahen Osten und Asien, das eine breite Palette von Finanzdienstleistungen, technischen Kompetenzen und marktspezifischen Produkten anbietet. Nichtsdestotrotz konzentrieren wir uns darauf, jeden Kunden als Individuum zu behandeln. Unter einer globalen Marke - Forward You - vereint, teilen alle unsere Standorte und Geschäftsbereiche diese Denkweise. Das Vertrauen und die Unabhängigkeit unserer Kunden haben für uns höchste Priorität. Um die Finanzprodukte zu gestalten, die sich unsere Kunden wünschen, können wir auf die Expertise eines großen Pools von Spezialisten zurückgreifen. Von Mathematikern und Datenwissenschaftlern bis hin zu IT-Spezialisten und Kundendienstmitarbeitern - wenn es um Sicherheit und überragende Anlageergebnisse geht, werden die Stärken unserer Mitarbeiter zu den Stärken unserer Kunden.
Wir sind ein wegweisender Anbieter von fondsgebundenen Lebensversicherungen, IT- und Finanzdienstleistungen mit einer breitgefächerten Produktpalette in verschiedenen Ländern.
Wir revolutionieren
Wir waren vom ersten Tag an davon überzeugt, dass einzigartiges und kreatives Denken über Finanzprodukte zu einer besseren Performance führt. Deshalb gestalten wir unsere Finanzprodukte anders, indem wir neuartige Technologien einsetzen, um die Leistungsstruktur für unsere Kunden jeden Tag zu maximieren.
Wir liefern
Wir sind ein Tech-Unternehmen mit dem Menschen im Mittelpunkt. Bei allem, was wir tun, treibt Technologie unsere Lösungen voran. Bei der FWU setzen wir auf Technologie, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und den sich ändernden Vorschriften auf die anspruchsvollste Art und Weise zu begegnen.
Wir garantieren Wert
Wir sind ein unabhängiges People's Business, das darauf bedacht ist, langfristige Finanzbeziehungen aufzubauen, die auf Partnerschaft und Verantwortung der Verantwortlichen basieren. Unsere Unabhängigkeit gibt uns die Freiheit, uns auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu konzentrieren, und unsere Spezialisierung erlaubt es uns, entsprechend zu reagieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
RabatteMan verbringt mehr Zeit mit seinen Kollegen als mit seiner Familie. Wir bei FWU glauben daher, dass es wichtig ist, neben Meetings und Workshops auch gemeinsame Momente zu erleben. Einer der Gründe, warum wir es nicht erwarten können, dass die Pandemie vorbei ist, ist, dass wir uns darauf freuen, wieder Zeit mit unseren Kollegen zu verbringen - aus allen Standorten.
Wir wachsen auf zwei Arten zusammen:
Zusammenkommen
Es gehört zum Selbstverständnis von FWU, Menschen zusammenzubringen, und das bedeutet auch, sich über das eigene Team hinaus zu vernetzen. FWU hat deshalb schon immer daraufgesetzt, Begegnungsräume für Kollegen zu schaffen. Alle zwei Jahre bringt FWU alle Kollegen in Europa zusammen, um gemeinsam Weihnachten zu feiern und gleichzeitig eine Strategiekonferenz abzuhalten. Hinzu kommen lokale Festivitäten, wie der Besuch des Oktoberfestes in München oder der Nationalfeiertag in Luxemburg.
Als eine Familie
Seit unserer Gründung im Jahr 1983 feiert FWU eine einzigartige Weihnachtsfeier - die Kinderweihnachtsfeier. Jedes Jahr sind die Mitarbeiter eingeladen, ihre ganze Familie mit ins Büro zu bringen und sie herumzuführen - sogar der Weihnachtsmann sagt normalerweise Hallo und vergibt Preise an Sternsinger oder für Instrumentenvorführungen. So können sich die Familien kennenlernen und neue Freundschaften werden geschlossen.
Sind Sie es leid, jeden Tag das Gleiche zu tun, ohne ein leidenschaftliches Team zu haben?
Dann ist die FWU ein Unternehmen wie für Sie gemacht. Wir glauben, dass Menschen gedeihen, wenn sie herausgefordert werden. Wir sehen das Ergebnis jeden Tag, wenn wir unsere Versicherungsspezialisten mit Experten aus völlig anderen Branchen und mit anderen Fähigkeiten mischen. Wir schätzen die Produktivität und Innovation, die aus Teams unterschiedlicher Altersgruppen und kultureller Hintergründe entsteht. Wir wissen, dass ein wirklich innovatives Unternehmen eine Kultur des Eifers, des Respekts und des direkten Feedbacks braucht. Wir scheuen uns nie davor, einen Kollegen herauszufordern, neue Ansätze auszuprobieren und bessere Lösungen zu finden.
Jedes "Du" ist andes. Und so sind auch die Menschen, die wir suchen. Wir sind Forward You - ein wegweisender Anbieter von fondsgebundenen Lebensversicherungen, IT- und Finanzdienstleistungen. Wir sind weltweit tätig - und Sie wären es auch.
Aber was ist der Schlüssel zum Erfolg der FWU? Ist es unser IT-Know-how, unser Investitionsalgorithmus oder unsere sicheren Rechenzentren? Die Antwort lautet: Es sind unsere Mitarbeiter. Sie sind die Unternehmer, Problemlöser und kreative Denker, die unseren Erfolg vorantreiben. Sie kommen aus 37 Ländern, sprechen mehr als 40 Sprachen und machen die FWU zu einer Unternehmensfamilie. Die größte Gruppe von Mitarbeitern kommt aus Pakistan, gefolgt von Deutschland, Österreich und Italien. Obwohl wir mehr als 20 verschiedene Einheiten an 14 verschiedenen Standorten betreiben, haben wir eine Unternehmenskultur über drei Kontinente hinweg aufgebaut, die dazu beiträgt, dass unsere internationalen Kooperationsprojekte wirklich produktiv sind.
Von Mathematikern und Datenwissenschaftlern bis hin zu IT-Spezialisten und Kundendienstmitarbeitern - wir suchen eine breite Palette an Mitarbeitern. Von Anfang an haben wir uns darauf konzentriert, Teams aus Menschen aufzubauen, die über den Tellerrand hinausschauen und Veränderungen bewirken. Wir sind stolz darauf, dass wir in der Vergangenheit disruptive Ideen gefördert haben, und wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihren unternehmerischen Geist zum Ausdruck zu bringen. Organisatorisch vertraut FWU auf lokale Experten in Kombination mit globaler Expertise, um sicherzustellen, dass Entscheidungsprozesse kurz und effizient gehalten werden und gute Ideen die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FWU AG.
Global denken, lokal handeln
Die FWU versteht sich als eine Gruppe von erfahrenen Pionieren. Globales Know-how wird daher genutzt, um marktführende Produkte und Technologien in Märkte von Spanien bis Malaysia zu bringen.
Hier eine Übersicht über unsere Standorte:
München
Unser Hauptsitz ist der Ort, an dem alles zusammenkommt. Hier sitze alle konzernübergreifenden Dienstleistungen wie Recht, IT, Marketing, Personal und Finanzen. Aber auch Spezialgebiete wie Factoring und Treasury werden von unserem neu errichteten Hauptsitz im Süden Münchens aus betrieben.
Luxemburg
Unser zweitgrößter Standort in Luxemburg ist die Heimat von FWU Life Lux und FWU Invest. Von hier aus betreiben wir die Vermögensverwaltung für die ganze FWU und betreuen über 200.000 FWU Life Lux-Kunden. Neben zentralen Funktionen wie dem Personalwesen steuern wir von hier aus auch die Finanzen und die Verwaltung für Frankreich, Belgien, Luxemburg und Deutschland.
Wien
Die österreichische Hauptstadt ist die Heimat von FWU Life Austria. FWU Life Austria ist seit 2016 Teil von FWU und betreibt unter anderem die Bereiche Administration, HR, Finanzen und IT.
Paris
Das Pariser Büro ist ein integraler Bestandteil der europäischen Expansion von FWU. Von hier aus betreuen wir unsere Vertriebspartner in Frankreich, Belgien und Luxemburg.
Madrid
Madrid ist unser westlichster Standort. Dort befindet sich sowohl eine Niederlassung der FWU Life Lux, die 30.000 Kunden in Spanien betreut, als auch der FWU AG, die mit unseren Vertriebspartnern in Spanien und Portugal zusammenarbeitet.
Mailand
Neben der FWU Life Lux, die fast 100.000 italienische Kunden betreut, hat auch die FWU AG eine Niederlassung in unserem Mailänder Büro, die sich um die Schulung und Beratung der Vertriebspartner kümmert.
Dubai
Sowohl FWU Takaful als auch FWU Tech betreiben ihr Geschäft von unserer regionalen Zentrale in Dubai aus. FWU Takaful arbeitet mit Banken zusammen, um unsere Kunden zu versichern, und ist in den Vereinigten Arabischen Emiraten und in der gesamten Region tätig. Die FWU Tech entwickelt Technologien wie Filos (das internetbasierte Lebensversicherungs-Online-System von FWU) oder unser Kundenportal.
Karachi
Einige unserer klügsten Köpfe arbeiten in Karachi, um Technologien zu entwickeln und Innovationen voranzutreiben.
Arbeitsklima, Work-Life Balance
Flexibilität in allen Belangen.
Getränke und Obst, Erstattung der Fahrtkosten
neues Gebäude, Zahlung okay, Urlaub 30 Tage auch gut, Kaffee und Tee umsonst
Benefits wie MVV-Ticket, VWL und Kekse in den Besprechungsräumen
Der Großteil der Entscheidungsträger und "Führungskräfte" ist unqualifiziert.
Führungskräfte in Anführungszeichen, da man eigentlich schon fast den Begriff gar nicht verwenden würde - der Dunning Kruger Effekt beschreibt es sehr deutlich, was man hier Tag für Tag erlebt.
Es hat einen guten Grund warum die Fluktuation so hoch ist. Es gibt wenige Unternehmen bei denen die Diskrepanz zwischen tatsächlichem Arbeitsalltag und dem, wie man sich nach außen hin verkauft, so groß ist. Niemand kann sich vorstellen, wie es ist, bevor ...
Mittlerweile sehr vieles und es nimmt zu - Nicht weiterzuempfehlen
Der Umgang der Führungsetage gegenüber Mitarbeitern. Sehr schade. Sehr frustrierend.
Es ist wie in einem Irrenhaus
Der internen Kommunikation kommt der Flurfunk manchmal zuvor, Wichtiges wird durch Dringendes zu oft und zu lange verdrängt.
-The building and the IT equipment are pretty modern.
-There is space to develop and to learn.
-A thing to improve will be the vending food machine, since it is not working and there is not the chance to buy snacks near the office.
The atmosphere is very welcoming and friendly
Über meinen Arbeitgeber kann ich mich nicht beschweren. In der Zusammenarbeit mit meinen Chefs und Kollegen fühle ich mich so zu Hause.
- Verantwortung übergeben an leader
- Mikromanagement abschaffen
- Respektvolles Miteinander einführen. CODE OF CONDUCT
- Keine Wertschätzung
Mehr in eigenen Mitarbeiter investieren und sich um eine gute Einarbeitung kümmern
Mehr Kommunikation und Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von FWU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr geteilt, wie Kollegen berichtet haben, allerdings war meines gut.
Gutes Gehalt und sehr gute Nebenleistungen (MVV-Ticket), Hilfe bei der Suche von KITA-Plätzen.
Gehalt ist gut und wird auch regelmäßig leicht angepasst. Die Bonus- bzw. Gratifikationszahlungen werden im Gieskannenprinzip von oben vergeben und "Lieblinge" ohne Leistungsbezug besonders bedacht.
Das Gehaltsniveau ist gut bis überdurchschnittlich.
Gehalt war gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWU ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man hat hier immer nur Bruchstücke erfahren und das hat nicht zwingend die Qualität der Arbeit ins positive beeinflusst.
Schlechte Kommunikation, komplizierte und unnötig viele Schleifen in der Kommunikation aufgrund von Befindlichkeiten nötig. Alles andere als kurze Kommunikationswege. Effizienz sieht anders aus.
Könnte gruppenweit manchmal besser sein. Der Informationsfluss hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab, im Großen und Ganzen aber passt es.
Keine professionelle Kommunikation vorhanden - die Firma lebt von Flurfunk und Storytelling
Fehlt, Notwendige Informationen für die Arbeit werden nur zufälligerweise mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man musste sehr betteln um Weiterbildungen. Auch große Unterschiede in den Abteilungen. Aber Ansätze waren gut vorhanden.
muss sich jeder selber drum kümmern
Bislang noch keine aktiven Angebote, aber wer sich fortbilden möchte, kann das in der Regel.
Selten und man muss für eine Weiterbildung betteln
Kaum bis keine Förderung und Unterstützung