Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Great opportunity in an fast moving company. Top management is very experienced and great to work with
Some departments have better offices or travel policy than others. Ugly old furniture for some departments and modern airconditioned offices for others.
Try to integrate guidlines which apply to every deparment without exceptions.
The atmosphere can be hectic since often projects are scheduled to be done on a very challenging deadline. The right communication is very important and nearly all the colleagues are working very professionally. The top management is appreciating the hard work which is very rewarding.
Image is very important for the company and they spend a lot of budget on it to hire external professionals and expensive companies. This is often seen as too exaggerated since this is an insurance company and not Freeletics, Google or Amazon.
the contract says 40 hours a week. Sometimes it is way more but there are also times, where you can leave early. The workload and also the time consumption is not an overload but can be challenging from time to time. To be flexible is not a disadvantage but also not mandatory. There are solutions such as homeworking. HR is currently promissing to develop more flexibilty to increase the work-life-balance. Such a commitment is promissing and shows dedication to support the employees. Nevertheless, the improvement could be faster.
HR is providing a lot of seminars and educational opportunities. Nevertheless there is not always time to attend these courses. It should be mandatory to attench courses every year.
The payment is depending on your talent and experience. If you are motivated there is a big chance to develop your position and salary. This is a huge plus in this company which I appreciate. They will not hopl you down if you are willing to evolve.
Waste separation and recycling of used coffee tabs would be great. Less use of paper and printing could safe a los od recourses.
Co-workers are very friendly and HR is always looking for new employees who are fitting in. Polite and professional behavior will bring you more respect than a PHD title. This is a very nice environment which you will not find in many other companies. But in challenging times within projects fingerpointing cannot be always avoided eventhough it is never appreciated but no one
Since 2-3 years the company decreased the average age. The result now is a very even age distribution in the company. Age is not the important factor in this company. You will never hear the phrase “you are too young” or “you are too old”
Fair and honest communication. Calm discussions and feedback. I experienced some top management at my former enployers who thought they are half-gods. Not so here. The top management is down-to-earth and most of them have an impressive CV.
But, you have to be aware that this is a family owned business and they are making the decisions. CEO and owner is a very intelligent but also very challenging person, but is definitly appreciating if you push through and deliver.
The office in Munich is located in Obersendling. Unfortunately it is an old building. The only deparments having a modern offices and a proper air conditioning are the top management and marketing & sales. There was an announcement to refurnish all the other offices soon. All colleagues are looking forward to have their offices renewed. The old offices are currently not in line with the fast, modern and disruptive image of the company. Hopefully this will improve soon.
Communication is very important. In such a small company you have to interact with nearly every department. Professional communication is very important and most of the co-workers are having this ability. But in some stressfull situation, communication can get difficult
I habe never experienced any kind of discrimination.
In such a small family company, there are numerous tasks to take over if you are willing to work and motivated. You will not become an expert for one single task rather an expert for problem solving and managing the work within the teams. The company is no classic life insurer nor a classic consultant. So if you are looking for regular and repeating tasks, this is not the right place. I really enjoy the different tasks and challenges.
Den Kollegenzusammenhalt, BMW open Events, Weihnachtsfeiern, gut zu erreichen mit den öffentlichen Mitteln
Unternehmenskultur, kaum Menschlichkeit und Leadership, Fachliches Know-How fehlt in vielen Bereichen.
Es ist nicht schwer zu erkennen, dass seit Monaten keine einzige gute Bewertung reinkam. Und nach einer weiteren schlechten Bewertung kommen zwei Top Bewertungen. Fragt sich, wer sich im Unternehmen hinsetzt und diese schreibt.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Teambuilding und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und schönere Räumlichkeiten. Strukturiertes Vorgehen wäre toll, Termine sollten eingehalten werden. Agiles Arbeiten ist der Plan...landet aber leider im Choas.
Die Stimmung baut kontinuierlich ab. Gründe dafür sind schlechts Management und schlechte Führungskräfte. Veraltetes Wissen der Führungskräfte und keine Chance für eine moderne Entwicklung. Ideen werden ignoriert und bewußt verhindert, weil das know-how fehlt.
welches Image? Was für das Branding gemacht? Nichts sichtbares.
Alle Infos und Weiterbildungen muss man sich selber organisieren. Es gibt teilweise Entwicklungsgespräche. In manchen Abteilungen finden diese wohl gar nicht statt.
Altes mindset der Führungskräfte, die neuen frischen Wind nicht zulassen. Man kann schon fast sagen, dass sie Angst haben, dass jemand mit mehr Wissen am Stuhl sägt. Stark ausgeprägtes Top-down Management.
Das Büro vom Management ist grundsaniert und die Mitarbeiter sitzen in langweiligen Büros. Klassischen 2 Klassengesellschaft.
Null. Sehr wenige Infos werden weitergeleitet. Man wird als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Altersvorsorge mit betrieblichem Zuschuss, MVG Zuschuss, Wasser & Kaffee. Die Gehälter waren mal besser.
teilweise.
Das dynamische Umfeld und die Start-Up Kultur. Es ist ein Unternehmen, das aufgrund der kleinen Größe flexibel und unkonventionell agieren kann. Dadurch bieten sich spannende Projekte und immer wieder neue Entwicklungen an denen man mitwirken kann.
Es gibt leider keine Kantine und keine vom Arbeitgeber finanzierte Mittagsverpflegung.
Kommunikation weiter verbessern und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Standorten fördern, um Synergien in der Gruppe besser nutzen zu können.
Büro in München könnte modernisiert werden.
Homeoffice für alle ermöglichen und noch flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Guter Mitarbeiterschlüssel, der es ermöglicht seine Aufgaben und Projekte in der vorgegebenen Zeit ohne permanenten Zeitdruck erfolgreich umzusetzen.
Trotz des Erfolgs in der Branche, bisher leider ein unbekannter Unternehmensname. Es wird aber nun vermehrt der Aufbau einer starken Brand priorisiert.
Individuelle Fortbildungsbemühungen werden unterstützt. Englischkurse werden bei Bedarf in den Büroräumen und zu Arbeitszeiten angeboten.
Überdurchschnittliche Bezahlung und variabler Bonus der je nach Leistung auch über 100% liegen kann. Weitere Benefits: Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, maximaler Zuschuss zu den VWL, Betriebsrente, Fasching einen 1/2 Urlaubstag geschenkt
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und finden immer wieder Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Vorgesetzte wie auch Vorstandsebene sind größtenteils immer verfügbar und offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Neue Laptops und Headsets. Etwas ältere Büroräume in München, die europäischen Standorten sind aber größtenteils sehr modern und haben oft eine Toplage in der Innenstadt.
Die Kommunikation könnte noch weiter optimiert werden, obwohl bereits einiges getan wird (z.B. monatliche FWU News für Mitarbeiter).
Proaktiven Mitarbeitern, die gerne Verantwortung übernehmen, bieten sich viele Möglichkeiten an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und Themen eigenständig voranzubringen.
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten, herausforderndes Umfeld.
Eigentlich nichts.
Noch mehr in Technologie investieren.
...
...
Man fängt an aufzuwachen, Geld (Budgets!) spielt keine Rolle. Natürlich nicht für Gehälter oder wichtige Anschaffungen. Familiengeführt...
Eingefahrenes, vertrocknetes, innovationsloses Unternehmen mit Charm eines Versicherungsunternehmens aus den 80gern. (Siehe Stromberg Serie...)
Familiengeführt...
Perfekt wenn man bis zur Rente so tun will als hätte man extrem viel zu tun und dabei eine ruhige Kugel schiebt.
Viele neue Mitarbeiter notwendig, neue Strukturen, technische Innovationen, Investition in die Mitarbeiter. Weg mit dem veralteten Wasserkopf!
Büros und Gebäude aus den 80gern, alles Heruntergekommen (Ausser Marketing Abteilung, da alles neu weil der Junior Chef hier sitzt)
Firma ist völlig unbekannt, Aussenwerbung existiert nur im Bereich Tennis (BMW Open..).
Aufstiegschancen nicht Vorhanden, Weiterbildungen nicht vorhanden.
Die meisten Kollegen sind über 45. Der kompletten Firma fehlt frisches Blut und Inovationen. Alles auf Stand des letzten Jahrtausends.
Das Team wird sich komplett selbst überlassen, keine Führung vorhanden. Spricht man Konkretes an gibts selten Feedback.
Räume uralt, keine aktuelle Einrichtung, keine vernünftigen Kaffeeküchen. Keine Kantine, keine Essenzulagen. MVG Ticket wird erstattet.
Interessante Aufgaben sind extern vergeben...
Es ist dem Unternehmen wichtig außergewöhnliche Mitarbeiter-Events auf die Beine zu stellen. Zudem sind die Büros und die Ausstattung top. Es wird überdurchschnittlich bezahlt.
- Viele Firmenevents (Weihnachtsfeiern, Oktoberfestbesuch etc.)
- Verständnis für Familie (Kinderweihnachtsfeier)
- Zuverlässiger Arbeitgeber
Unternehmen ist kaum bekannt, daher nicht so toll für den Lebenslauf
Mehr Kommunikation, aber wo ist das nicht so?
Viele langjährige Kollegen, einige sogar ab Studium übernommen
Große Räume, nie mehr als 3 Kollegen in einem Raum. PCs und Systeme für Alltag eher träge. Systemtechnik aber gut