Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es hoffentlich bald vorbei ist.
Das er die wirtschaftlichen Probleme bis zu letzt verschleiert und verheimlicht hat.
mehr Schein als Sein
keine Weiterbildung, Karriereplanung macht die Ehefrau vom Chef als externe Beraterin. Warum hat man eigentlich eine HR Abteilung?
Gehalt ist überdurchschnittlich wenn man gut verhandelt
nach mir die Sinnflut
Es gibt solche und solche Kollegen. Aber die meissten sind in Ordnung.
mangelhaft, manche ältere Kollegen wurden aus der Firma gemoppt
Vorgesetzte sind nicht in der Lage mal Entscheidungen zu treffen. Bei Anfragen wird man in langen Meetings zugequatscht ohne das sich was ändert oder man wird vertröstet.
schickes fancy Loft in Grünwald, IT Auststattung altbacken
selbst während der Insolvenz gibt es kaum Nachrichten, man vertröstest die MA immer auf den nächsten Termin
Ja die gabs mal. Ist aber lange her. Seit Jahren versucht man MA in der IT in Schablonen zu pressen. Man wudert sich aber,wenn bei Kollegenausfall nicht eingesprungen werden kann.
Der Großteil der Entscheidungsträger und "Führungskräfte" ist unqualifiziert.
Führungskräfte in Anführungszeichen, da man eigentlich schon fast den Begriff gar nicht verwenden würde - der Dunning Kruger Effekt beschreibt es sehr deutlich, was man hier Tag für Tag erlebt.
Es hat einen guten Grund warum die Fluktuation so hoch ist. Es gibt wenige Unternehmen bei denen die Diskrepanz zwischen tatsächlichem Arbeitsalltag und dem, wie man sich nach außen hin verkauft, so groß ist. Niemand kann sich vorstellen, wie es ist, bevor man es nicht ausprobiert und selbst erlebt hat.
Also wer den Höhepunkt an Unprofessionalität, schlechtem Arbeitsklima und falschem Verständnis von Arbeit erleben möchte, kommt gerne her! Das gibt es nur hier und es wird ein einmaliges Erlebnis. Freut euch auf einen frustrierenden Arbeitsalltag, schlechte Stimmung und sogar den Zusammenbruch bestimmter Abteilungen. Falls euch das alles reizt und ihr ein Teil davon werden möchtet, kommt gerne dazu. Es wird euch nicht allzu schwer gemacht, hier zu starten.
Frustrierende Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation, komplizierte und unnötig viele Schleifen in der Kommunikation aufgrund von Befindlichkeiten nötig. Alles andere als kurze Kommunikationswege. Effizienz sieht anders aus.
Mittlerweile sehr vieles und es nimmt zu - Nicht weiterzuempfehlen
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
Sehr schlecht - Frust, schlechte Stimmung, teilweise Angst bei Kollegen
Kaum bis keine Förderung und Unterstützung
Hier wird nichts gemacht
War früher besser und stabiler
Bis auf einige Ausnahmen schockierend schlecht
Kein gutes Arbeitsumfeld
Keine professionelle Kommunikation vorhanden - die Firma lebt von Flurfunk und Storytelling
Eher nicht
Getränke und Obst, Erstattung der Fahrtkosten
Es ist wie in einem Irrenhaus
Mehr in eigenen Mitarbeiter investieren und sich um eine gute Einarbeitung kümmern
Mehr Kommunikation und Transparenz
Man wird ständig unter Druck gesetzt, keine Dankbarkeit oder Wertschätzung.
Man wird sehr viel drauf geachtet, aber es gibt auch andere wichtigere Sachen
die Arbeitszeiten sind nicht flexibel und Home Office ist nicht immer möglich
Selten und man muss für eine Weiterbildung betteln
Gehalt war gut
sehr viel Verschwendung, teure Sachen (das Essen) landen in Mülltonnen
Generell wird man sehr viel hinten den Rücken kritisiert und es ist besser niemandem zu vertrauen. Es gab nur ein paar nette Kollegen
Nur wenige Mitarbeiter sind wirklich mit dem Unternehmen zufrieden, die Mehrheit ist sehr frustriert und genervt
viel Arroganz, Kritik oder Vorschläge werden nicht akzeptiert, hohe Hierarchien
Büroräume sind ok, die Technik ist etwas veraltet, schlechte Internetverbindung
Fehlt, Notwendige Informationen für die Arbeit werden nur zufälligerweise mitgeteilt
Für die Führungspositionen werden Männer bevorzugt
Nein, alles routiniert und super langweilig.
neues Gebäude, Zahlung okay, Urlaub 30 Tage auch gut, Kaffee und Tee umsonst
Der Umgang der Führungsetage gegenüber Mitarbeitern. Sehr schade. Sehr frustrierend.
- Verantwortung übergeben an leader
- Mikromanagement abschaffen
- Respektvolles Miteinander einführen. CODE OF CONDUCT
- Keine Wertschätzung
Leidet krass. Top Down MAnagement. Richtig gute Potentiale werden vergrault weil denen die Verantwortung genommen wird. Im Vorstellungsgespräche lügen die um die Leute zu kriegen. Ätzend.
leidet unter den Fehlentscheidungen des Management
muss sich jeder selber drum kümmern
nix
in manchen Bereichen top und in manchen Ellegenbogenpolitik. Wenn man im "inner circle" schleimt ist man gut.
katastrophal. Der Fisch stinkt vom Kopf!!!!! Top Management ist alte Schule, die keine Ahnung von new work hat und Leute vergrauelt. Schade.
Top down
Männergesellschaft
Das Business, die Aufgaben, die Internationalität, die Entschlossenheit und die Ambitionen der Firma, das Selbstverständnis, und dass auch Platz für eckige "Typen" ist,
Der internen Kommunikation kommt der Flurfunk manchmal zuvor, Wichtiges wird durch Dringendes zu oft und zu lange verdrängt.
Mehr Systematik in administrativen Prozessen, Planung transparenter machen, mehr aus Fehlern lernen und umsetzen
Es wird viel verlangt, aber auch viel angeboten. Man muß sich einbringen, hoch dynamisches Umfeld, anspruchsvoll, interessante Leute, kein Tag ist wie der andere.
Noch nicht sehr bekannt, da in B2B tätig.
Sehr flexibel, auf private/ familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, wenn ansonsten die Leistung stimmt.
Nicht immer systematisch, aber immer möglich. Eigeninitiative ist gefragt.
Sinnvolle WB wird grosszügig unterstützt.
Viele Beispiele für beeindruckende Karrieren innerhalb des Unternehmens
Sehr faire Vergütung, Einsatz und Leistung werden honoriert,
VWL, Zuschüsse zu Fahrtkosten, KIndergartenzuschüsse uvm.
immer hochwertige Verpflegung,
Sehr attraktive Mitarbeiterevents
nicht öffentlich
Tolle, interessante und gutausgebildete Kollegen, mit denen man gerne arbeitet und Spaß haben kann.
Hier zählt Erfahrung viel!
sehr unterschiedlich, von old-fashioned bis sehr motivierend und progressiv alles vertreten. Gute Führung wird vom Unternehmen anerkannt, aber bei mangelhafter Führung wird nicht immer früh genug eingegriffen
Schöne Büros, gute Ausstattung, alles Sinnvolle kann angefordert werden- aber nicht überall gleich.
Gutes Netzwerken ist hilfreich um frühzeitig an Informationen zu kommen.
Interessantes Business-Modell, sehr interessante Aufgaben, immer international, man kann sehr viel aus seinem Job machen und lernen, wenn man will.
Gehalt war ok
Keine Teamzugehörigkeit
Arroganz
Hohe Hierarchien
Großes Prahlen
Schlechter Tonumgang mit Angestellten
Altbacken
Sehr bedacht auf ein glänzendes Image, leider ist die Fassade dahinter eine ganz andere
Selbstständige Gestaltung der Arbeitseinteilung, kein Leistungsdruck, tolle Events, kostenlose Getränke inkl. Kaffee, immer saubere Büros (tägliche freundliche Putzfee), kostenfreien Englischkurs (am Anfang), Fahrtkostenerstattung
Arbeitszuweisung nicht eindeutig geregelt, Einarbeitung zeitweise etwas chaotisch und man bekommt nicht immer kompetente Antworten
(1) Auch Kollegen Aufgaben zuweisen, die meinen sie haben keine Lust auf bestimmte Aufgaben = bessere und faire Arbeitsverteilung! Schließlich sind wir im Unternehmen um jegliche Art von Aufgaben abzuarbeiten die anfallen und nicht nur einfache Aufgaben wie Ablage zu erledigen! Mehr durchgreifen und nicht lange diskutieren.
(2) Termine besser organisieren und vorbereiten.
(3) dem Mitarbeiter nicht nur mündlich die Gleitzeit gewähren! Oder dem einem Mitarbeiter die Gleitzeit gestatten und anderen nicht!
(4) Mitarbeiter gleich behandeln
(5) Im Vorstellungsgespräch nicht mit Schulungen und einem Englischkurs praheln, wenn man beides nicht oder nur teilweise erhält
Mitarbeiter die sich anschreien und Kollegen die weinen. Wenige Kollegen den man vertrauen kann und mit denen man sich versteht. "Ist nicht meine Aufgabe" ist ein Standardsatz.
Wenn man neu ist kann man die Gleitzeit nutzen, bist du länger da wird es dir nicht mehr gestattet. Halb vier ist zu früh um in den Feierabend zu gehen. Egal wann man morgens anfängt!
Am Anfang bekommt man einen Englischkurs und dann nichts mehr. Weiterbildung und Karriere sind Wunschdenken.
Es gibt Firmen die mehr zahlen und wo man die Gleitzeit nutzen kann. Also das Gesamtpaket passt nicht zu jedem.
versuchen papierlos zu arbeiten
Wenige Kollegen die sich unterstützen. Zusammenhalt...was ist das.
Wenn man nicht groß widerspricht und sich einiges gefallen lässt, kann man dort auch bis zur Rente arbeiten.
Zeitweise verständnisvoll. Nutze die Gleitzeit und du bist unten durch.
Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet sein und die Technik erneut werden (größere, moderne Bildschirme, schnellere PCs, modernere Software), reicht aber zum arbeiten und man kann seine Aufgaben erledigen. Man kann seinen Platz gestalten wie man möchte, dass ist super und so fühlt man sich auch in der Arbeit wohl. Nutze nur nicht die Gleitzeitregelung.
Informationen könnten schneller und ausführlicher fließen
Man kann seine Aufgaben flexibel erledigen. Man ist schnell eingearbeitet. Abwechslung und Weiterentwicklung sieht allerdings anders aus.
Great opportunity in an fast moving company. Top management is very experienced and great to work with
Some departments have better offices or travel policy than others. Ugly old furniture for some departments and modern airconditioned offices for others.
Try to integrate guidlines which apply to every deparment without exceptions.
The atmosphere can be hectic since often projects are scheduled to be done on a very challenging deadline. The right communication is very important and nearly all the colleagues are working very professionally. The top management is appreciating the hard work which is very rewarding.
Image is very important for the company and they spend a lot of budget on it to hire external professionals and expensive companies. This is often seen as too exaggerated since this is an insurance company and not Freeletics, Google or Amazon.
the contract says 40 hours a week. Sometimes it is way more but there are also times, where you can leave early. The workload and also the time consumption is not an overload but can be challenging from time to time. To be flexible is not a disadvantage but also not mandatory. There are solutions such as homeworking. HR is currently promissing to develop more flexibilty to increase the work-life-balance. Such a commitment is promissing and shows dedication to support the employees. Nevertheless, the improvement could be faster.
HR is providing a lot of seminars and educational opportunities. Nevertheless there is not always time to attend these courses. It should be mandatory to attench courses every year.
The payment is depending on your talent and experience. If you are motivated there is a big chance to develop your position and salary. This is a huge plus in this company which I appreciate. They will not hopl you down if you are willing to evolve.
Waste separation and recycling of used coffee tabs would be great. Less use of paper and printing could safe a los od recourses.
Co-workers are very friendly and HR is always looking for new employees who are fitting in. Polite and professional behavior will bring you more respect than a PHD title. This is a very nice environment which you will not find in many other companies. But in challenging times within projects fingerpointing cannot be always avoided eventhough it is never appreciated but no one
Since 2-3 years the company decreased the average age. The result now is a very even age distribution in the company. Age is not the important factor in this company. You will never hear the phrase “you are too young” or “you are too old”
Fair and honest communication. Calm discussions and feedback. I experienced some top management at my former enployers who thought they are half-gods. Not so here. The top management is down-to-earth and most of them have an impressive CV.
But, you have to be aware that this is a family owned business and they are making the decisions. CEO and owner is a very intelligent but also very challenging person, but is definitly appreciating if you push through and deliver.
The office in Munich is located in Obersendling. Unfortunately it is an old building. The only deparments having a modern offices and a proper air conditioning are the top management and marketing & sales. There was an announcement to refurnish all the other offices soon. All colleagues are looking forward to have their offices renewed. The old offices are currently not in line with the fast, modern and disruptive image of the company. Hopefully this will improve soon.
Communication is very important. In such a small company you have to interact with nearly every department. Professional communication is very important and most of the co-workers are having this ability. But in some stressfull situation, communication can get difficult
I habe never experienced any kind of discrimination.
In such a small family company, there are numerous tasks to take over if you are willing to work and motivated. You will not become an expert for one single task rather an expert for problem solving and managing the work within the teams. The company is no classic life insurer nor a classic consultant. So if you are looking for regular and repeating tasks, this is not the right place. I really enjoy the different tasks and challenges.
Den Kollegenzusammenhalt, BMW open Events, Weihnachtsfeiern, gut zu erreichen mit den öffentlichen Mitteln
Unternehmenskultur, kaum Menschlichkeit und Leadership, Fachliches Know-How fehlt in vielen Bereichen.
Es ist nicht schwer zu erkennen, dass seit Monaten keine einzige gute Bewertung reinkam. Und nach einer weiteren schlechten Bewertung kommen zwei Top Bewertungen. Fragt sich, wer sich im Unternehmen hinsetzt und diese schreibt.
Wertschätzung der Mitarbeiter, Teambuilding und Weiterentwicklungsmöglichkeiten und schönere Räumlichkeiten. Strukturiertes Vorgehen wäre toll, Termine sollten eingehalten werden. Agiles Arbeiten ist der Plan...landet aber leider im Choas.
Die Stimmung baut kontinuierlich ab. Gründe dafür sind schlechts Management und schlechte Führungskräfte. Veraltetes Wissen der Führungskräfte und keine Chance für eine moderne Entwicklung. Ideen werden ignoriert und bewußt verhindert, weil das know-how fehlt.
welches Image? Was für das Branding gemacht? Nichts sichtbares.
Alle Infos und Weiterbildungen muss man sich selber organisieren. Es gibt teilweise Entwicklungsgespräche. In manchen Abteilungen finden diese wohl gar nicht statt.
Altes mindset der Führungskräfte, die neuen frischen Wind nicht zulassen. Man kann schon fast sagen, dass sie Angst haben, dass jemand mit mehr Wissen am Stuhl sägt. Stark ausgeprägtes Top-down Management.
Das Büro vom Management ist grundsaniert und die Mitarbeiter sitzen in langweiligen Büros. Klassischen 2 Klassengesellschaft.
Null. Sehr wenige Infos werden weitergeleitet. Man wird als Arbeitnehmer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Altersvorsorge mit betrieblichem Zuschuss, MVG Zuschuss, Wasser & Kaffee. Die Gehälter waren mal besser.
teilweise.
So verdient kununu Geld.