FWU 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es hoffentlich bald vorbei ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er die wirtschaftlichen Probleme bis zu letzt verschleiert und verheimlicht hat.

Image

mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildung, Karriereplanung macht die Ehefrau vom Chef als externe Beraterin. Warum hat man eigentlich eine HR Abteilung?

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach mir die Sinnflut

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche Kollegen. Aber die meissten sind in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

mangelhaft, manche ältere Kollegen wurden aus der Firma gemoppt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht in der Lage mal Entscheidungen zu treffen. Bei Anfragen wird man in langen Meetings zugequatscht ohne das sich was ändert oder man wird vertröstet.

Arbeitsbedingungen

schickes fancy Loft in Grünwald, IT Auststattung altbacken

Kommunikation

selbst während der Insolvenz gibt es kaum Nachrichten, man vertröstest die MA immer auf den nächsten Termin

Interessante Aufgaben

Ja die gabs mal. Ist aber lange her. Seit Jahren versucht man MA in der IT in Schablonen zu pressen. Man wudert sich aber,wenn bei Kollegenausfall nicht eingesprungen werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Es kam hier sehr auf die Kollegen an, es gab wahnsinnig nette aber halt auch das ganze Gegenteil, was leider deutlich überwog.

Image

Kennst man nicht

Work-Life-Balance

War ok, wenn man allerdings bereits nach Feierabend auf dem Heimweg wegen Nichtigkeiten zurückbeordert wird, ist das für mich nicht haltbar.

Karriere/Weiterbildung

Man musste sehr betteln um Weiterbildungen. Auch große Unterschiede in den Abteilungen. Aber Ansätze waren gut vorhanden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kam auf die Sparte an.

Kollegenzusammenhalt

Teils super, allerdings Großteils nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, Firmenhandy und Laptop

Kommunikation

Man hat hier immer nur Bruchstücke erfahren und das hat nicht zwingend die Qualität der Arbeit ins positive beeinflusst.

Gleichberechtigung

Leider nicht vorhanden. Teils hammer Boni teils nichts, je nach Gunsten der Vorgesetzten und nach Abteilung. Absolut kein Konzept.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Aufgaben auch bearbeiten konnte war es super, allerdings gab es hier nicht immer Zeit und ein konfuses Verhalten der Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Work-Life Balance

Arbeitsatmosphäre

Junges Team und sehr angenehme Arbeitsathmosphäre in einem neuen Gebäude im Bavariafilmpark.

Work-Life-Balance

Das Thema "Work-Life-Balance" ist natürlich sehr individuell. Generell kommt nach eigener Erfahrung eine Überschreitung der regulären Arbeitszeit eher selten vor.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Derzeit wichtig: Gutes "Corona-Management", mit hinreichend Raumfiltern, Homeofficemöglichkeit und täglichem Coronatest am Arbeitsplatz.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird eigentlich nicht groß zwischen alt und jung unterschieden...

Vorgesetztenverhalten

Kurze Dienstwege und offene Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten ist daher sehr professionell.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude im Bavariafilmpark, mit schönem "Community Hub". Snackkühlschrank "HelloFresh Go!" steht zur Verfügung.

Kommunikation

Auf Grund der Struktur als familiengeführtes Unternehmen gibt es kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Das erleichtert viel!

Interessante Aufgaben

Sehr international ausgerichtete Tätigkeit, die sehr reizt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität in allen Belangen.

Verbesserungsvorschläge

Hunde am Arbeitsplatz erlauben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut und entspannt. Innerhalb der Abteilung findet ein regelmäßiger Austausch statt, sowohl zwischen den KollegInnen als auch von oben nach unten und unten nach oben. Das Arbeitsklima ist insgesamt gut, wobei es auch Bereiche gibt, in denen das wohl nicht so ist.

Image

Könnte noch besser und bekannter sein. Es wird daran gearbeitet.

Work-Life-Balance

Hat sich durch die neu geschaffene Homeoffice-Möglichkeit noch mehr zum Positiven geändert. Ansonsten wird durch unterschiedliche Aktivitäten außerhalb von Corona auch zum Wohl der MitarbeiterInnen beigetragen (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, BMW Open, JobRad, Kindergarten, etc.)

Karriere/Weiterbildung

Bislang noch keine aktiven Angebote, aber wer sich fortbilden möchte, kann das in der Regel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier keinen Unterschied zwischen jung und alt im täglichen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Ist aus meiner Erfahrung und im alltäglichen Miteinander als "sehr gut" zu bewerten, hängt aber auch hier sehr vom Vorgesetzten und der Abteilung ab. Aus meiner Sicht und für mich: TOP! Aber inhabergeführt heißt manchmal eben auch sehr viel Emotion ;)

Arbeitsbedingungen

Neues, modernes Bürogebäude mitten auf dem Filmplatzgelände mit Promifaktor :). JobRad- und Kindergartenplatzangebot, Homeoffice, Yogastunden, Hello Fresh und freie Getränke... Schon vor der gesetzlichen Pflicht kostenlose Coronatests!

Kommunikation

Könnte gruppenweit manchmal besser sein. Der Informationsfluss hängt auch sehr vom Vorgesetzten ab, im Großen und Ganzen aber passt es.

Gleichberechtigung

Eher Männer in Führungspositionen bevorzugt....

Interessante Aufgaben

International breit aufgestelltes Themengebiet und ständig kommt Neues hinzu. Für mich sehr spannend und abwechslungsreich. Und wer eine Fortbildung braucht und möchte, bekommt sie auch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke und Obst, Erstattung der Fahrtkosten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist wie in einem Irrenhaus

Verbesserungsvorschläge

Mehr in eigenen Mitarbeiter investieren und sich um eine gute Einarbeitung kümmern
Mehr Kommunikation und Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Man wird ständig unter Druck gesetzt, keine Dankbarkeit oder Wertschätzung.

Image

Man wird sehr viel drauf geachtet, aber es gibt auch andere wichtigere Sachen

Work-Life-Balance

die Arbeitszeiten sind nicht flexibel und Home Office ist nicht immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Selten und man muss für eine Weiterbildung betteln

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr viel Verschwendung, teure Sachen (das Essen) landen in Mülltonnen

Kollegenzusammenhalt

Generell wird man sehr viel hinten den Rücken kritisiert und es ist besser niemandem zu vertrauen. Es gab nur ein paar nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige Mitarbeiter sind wirklich mit dem Unternehmen zufrieden, die Mehrheit ist sehr frustriert und genervt

Vorgesetztenverhalten

viel Arroganz, Kritik oder Vorschläge werden nicht akzeptiert, hohe Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind ok, die Technik ist etwas veraltet, schlechte Internetverbindung

Kommunikation

Fehlt, Notwendige Informationen für die Arbeit werden nur zufälligerweise mitgeteilt

Gleichberechtigung

Für die Führungspositionen werden Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Nein, alles routiniert und super langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie MVV-Ticket, VWL und Kekse in den Besprechungsräumen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchische & altbackene Führungskultur abschaffen und modernes Arbeiten möglich machen.

Mitarbeiter und deren Expertise wertschätzen und einbinden. Eigenverantwortung zulassen und fördern.

Offene und transparente Kommunikation & Austausch ermöglichen.

Innovation & Fortschritt sowie Prozessoptimierung umsetzen.

Eigentümer sollten sich aus dem Geschäft zurück ziehen, um Nachfolger die Möglichkeit zu geben, ganz ohne deren Einfluss sein Potenzial zu entwickeln und es besser zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Hochwichtige Meetings & "internationale" Projekte für die die täglichen Aufgaben liegen gelassen werden. Umgesetzt wird am Ende nur selten etwas!

Image

Man sieht sich selbst als pragmatisch, innovativ und digital. Das Image suggeriert einen erfolgreichen Nischenplayer mit Alleinstellungsmerkmal, der sich nur das Beste & die Besten leistet. Nichts davon ist intern spürbar.

Work-Life-Balance

Wenn man keinen Anspruch an seine eigene Arbeit hat und sich nicht von den immer neu aufkommenden "Projekten" aus der Ruhe bringen lässt, kann man es sich hier durchaus gemütlich machen. Da Eigeninitiative und neue Ideen nicht gewünscht sind, kann man sich entspannt mit dem Strom treiben lassen und tun was einem gesagt wird.

Karriere/Weiterbildung

Karrieren sind durchaus möglich. Man muss sich dazu aber der Meinung der Geschäftsführung anpassen und deren Geschäftspraktiken mittragen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sport- und Luxuswagen schmücken den firmeneigenen Fuhrpark. Teures Catering für interne Meetings landen oft im Müll. Vor Corona war kein Anlass zu gering, um für ein kurzes Meeting nach Mailand oder Paris zu jetten, gerne auch mal im Privatjet.

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind seit Jahren im Unternehmen und bilden teilweise eine Leidensgemeinschaft. Obwohl hier über die Jahre wohl auch das gesellige Miteinander abgenommen hat. Neue Mitarbeiter haben es oft schwer in diese bestehende Gemeinschaft aufgenommen zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind seit vielen Jahren im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut keine gelebte Führungskultur. Einige Manager sind schon seit Jahren in der Position ohne überhaupt ein Verständnis für ihre Führungsaufgaben oder das notwendige Knowhow dazu zu haben. Das mittlere Management ist aber generell machtlos und nicht autorisiert einfachste Entscheidung für ihre Teams und deren Arbeitsabläufe selbst zu treffen. Selbstverständlich dann erst recht keine personellen Entscheidung wie Ein- bzw. Ausstellungen oder Gehalt- und Bonusauszahlungen.

Arbeitsbedingungen

Wenig Möglichkeiten sich und seine Expertise einzubringen. Man ist dem ständigen Fokuswechsel der Geschäftsführung wahllos ausgesetzt. Die Verantwortlichen aus den Fachabteilungen, die diese Entscheidungen im eigenen Arbeitsbereich umsetzen müssen, werden selten miteingebunden und falls doch noch seltener gehört.

Kommunikation

Es werden mit Vorsatz selbst die wichtigsten und selbstverständlichsten Informationen, wenn überhaupt, nur selektiv und natürlich top-down kommuniziert. Eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern ist nicht gewünscht und wird aktiv von der Geschäftsführung verhindert bzw. findet selbst zwischen dieser nicht statt!

Gleichberechtigung

Mehr Männer in Führungspositionen als Frauen, aber generell wird man hier gleichberechtigt klein gehalten.

Interessante Aufgaben

Es gäbe viel zu tun und zu optimieren. Generell ist die Internationalität und das Business nicht uninteressant. Aber da die Expertise der Mitarbeiter nicht gefragt ist und man selbst für kleinsten Veränderungen ein Go vom Vorstand benötigt, stagniert jede Initiative und verläuft nach einer langen Wartezeit ohne Rückmeldung meist im Sand. Das zerstört auf mittlere Sicht jede Motivation der Mitarbeiter etwas über das notwendige Maß hinaus beizutragen. Diese Resignation ist dann oft auch in der Zusammenarbeit zu spüren.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Unternehmensbereich an - prinzipiell sehr Cliquenmäßig geführt, je nachdem wer mit wem befreundet ist wird hofiert oder ignoriert/schlecht behandelt. Das ganze kann sich von heute auf morgen ändern. Achtung: Blender am Werk.

Image

Das Image ist zu gut, für das was intern läuft.

Work-Life-Balance

ok

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den Unternehmensbereich an. Je nach Vorgesetztem wird diese unterstützt oder boykottiert, teilweise auch offenkundig verhindert. HR sieht zu und macht nichts. Ein Betriebsrat wird aktiv verhindert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf den Unternehmensbereich an. Mit einigen wenigen sehr gut.
Ansonsten habe ich diesen nur bei den Cliquen erlebt, drinn' ist, wer in ist. (Am besten man hat einen guten Instagram Account samt Modelaktivitäten)

Umgang mit älteren Kollegen

Jenen, die sich über die Zeit gehalten haben, gebührt jeglicher Respekt und Bewunderung.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: kommt auf den Unternehmensbereich an.
Ansonsten: Inkompetenz, Selbstverliebtheit und proaktive Blindheit gegenüber der Realität. Blender & rich kids.

Arbeitsbedingungen

Das Image das man nach außen transportieren möchte: "New work", Flexibilität und Modernität.
Die Realität innen: veraltete Strukturen, keine Prozesse, konservativ. "Innovation" der Arbeitsbedingungen wurde nur durch Corona forciert.

Kommunikation

Es werden gute Leute geholt, die dann ihren Job nicht machen können bzw. intern boykottiert werden, je nach passender Cliquenunterstützung -oder eben nicht.

Gleichberechtigung

Betreff: Cliquenzugehörigkeit

Interessante Aufgaben

Anfangs ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Business, die Aufgaben, die Internationalität, die Entschlossenheit und die Ambitionen der Firma, das Selbstverständnis, und dass auch Platz für eckige "Typen" ist,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der internen Kommunikation kommt der Flurfunk manchmal zuvor, Wichtiges wird durch Dringendes zu oft und zu lange verdrängt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Systematik in administrativen Prozessen, Planung transparenter machen, mehr aus Fehlern lernen und umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel verlangt, aber auch viel angeboten. Man muß sich einbringen, hoch dynamisches Umfeld, anspruchsvoll, interessante Leute, kein Tag ist wie der andere.

Image

Noch nicht sehr bekannt, da in B2B tätig.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, auf private/ familiäre Bedürfnisse wird Rücksicht genommen, wenn ansonsten die Leistung stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht immer systematisch, aber immer möglich. Eigeninitiative ist gefragt.
Sinnvolle WB wird grosszügig unterstützt.
Viele Beispiele für beeindruckende Karrieren innerhalb des Unternehmens

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht öffentlich

Kollegenzusammenhalt

Tolle, interessante und gutausgebildete Kollegen, mit denen man gerne arbeitet und Spaß haben kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt Erfahrung viel!

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, von old-fashioned bis sehr motivierend und progressiv alles vertreten. Gute Führung wird vom Unternehmen anerkannt, aber bei mangelhafter Führung wird nicht immer früh genug eingegriffen

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute Ausstattung, alles Sinnvolle kann angefordert werden- aber nicht überall gleich.

Kommunikation

Gutes Netzwerken ist hilfreich um frühzeitig an Informationen zu kommen.

Interessante Aufgaben

Interessantes Business-Modell, sehr interessante Aufgaben, immer international, man kann sehr viel aus seinem Job machen und lernen, wenn man will.

Arbeitsatmosphäre

„Wir arbeiten nun übrigens auch mit diesem Outlook“

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ein erstaunliches Phänomen: trotz der im ganzen Unternehmen spürbaren Lethargie und Frustration halten die Kollegen zusammen und stützen sich gegenseitig.

Es gibt nur wenige Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

In einigen Fällen gilt: selbst das Vorgesetztenverhalten von Stromberg ist zivilisierter.

Arbeitsbedingungen

Selbst die Basics fehlen.

Kommunikation

Selektive top-down Kommunikation schreibt man sich hier - mit vor Stolz geschwellter Brust - auf die Fahnen.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt kleingehalten.

Es sei denn, jemand steht gerade in der Gunst des Vorstandes...
Aber Achtung: der Aufstieg kommt immer vor dem Fall.

Interessante Aufgaben

Die Firma kauft sich mehr und mehr professionelle und erfahrene Fachkräfte ein. Diese werden dann wie leere Hüllen auf Positionen gesetzt, die ihren Namen nicht wert sind. In anderen Unternehmen übernimmt man selbst als Praktikant mehr Verantwortung als einem hier selbst in hohen Positionen zugestanden wird.

Haben Sie gutes Sitzfleisch und keine Lust auf interessante Aufgaben? Dann haben Sie Ihren Traumarbeitgeber gefunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständige Gestaltung der Arbeitseinteilung, kein Leistungsdruck, tolle Events, kostenlose Getränke inkl. Kaffee, immer saubere Büros (tägliche freundliche Putzfee), kostenfreien Englischkurs (am Anfang), Fahrtkostenerstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszuweisung nicht eindeutig geregelt, Einarbeitung zeitweise etwas chaotisch und man bekommt nicht immer kompetente Antworten

Verbesserungsvorschläge

(1) Auch Kollegen Aufgaben zuweisen, die meinen sie haben keine Lust auf bestimmte Aufgaben = bessere und faire Arbeitsverteilung! Schließlich sind wir im Unternehmen um jegliche Art von Aufgaben abzuarbeiten die anfallen und nicht nur einfache Aufgaben wie Ablage zu erledigen! Mehr durchgreifen und nicht lange diskutieren.
(2) Termine besser organisieren und vorbereiten.
(3) dem Mitarbeiter nicht nur mündlich die Gleitzeit gewähren! Oder dem einem Mitarbeiter die Gleitzeit gestatten und anderen nicht!
(4) Mitarbeiter gleich behandeln
(5) Im Vorstellungsgespräch nicht mit Schulungen und einem Englischkurs praheln, wenn man beides nicht oder nur teilweise erhält

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter die sich anschreien und Kollegen die weinen. Wenige Kollegen den man vertrauen kann und mit denen man sich versteht. "Ist nicht meine Aufgabe" ist ein Standardsatz.

Work-Life-Balance

Wenn man neu ist kann man die Gleitzeit nutzen, bist du länger da wird es dir nicht mehr gestattet. Halb vier ist zu früh um in den Feierabend zu gehen. Egal wann man morgens anfängt!

Karriere/Weiterbildung

Am Anfang bekommt man einen Englischkurs und dann nichts mehr. Weiterbildung und Karriere sind Wunschdenken.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

versuchen papierlos zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Wenige Kollegen die sich unterstützen. Zusammenhalt...was ist das.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nicht groß widerspricht und sich einiges gefallen lässt, kann man dort auch bis zur Rente arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Zeitweise verständnisvoll. Nutze die Gleitzeit und du bist unten durch.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz könnte moderner eingerichtet sein und die Technik erneut werden (größere, moderne Bildschirme, schnellere PCs, modernere Software), reicht aber zum arbeiten und man kann seine Aufgaben erledigen. Man kann seinen Platz gestalten wie man möchte, dass ist super und so fühlt man sich auch in der Arbeit wohl. Nutze nur nicht die Gleitzeitregelung.

Kommunikation

Informationen könnten schneller und ausführlicher fließen

Interessante Aufgaben

Man kann seine Aufgaben flexibel erledigen. Man ist schnell eingearbeitet. Abwechslung und Weiterentwicklung sieht allerdings anders aus.